Добрый день, Анна!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. Его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника. Выплачивается в день расторжения трудового договора.
Помимо выходного пособия за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
Кроме этого, по общему правилу о предстоящем увольнении работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же сотрудник письменно соглашается на досрочное расторжение трудового договора, то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также, как к и любому другому работнику, покидающему организацию (независимо от оснований увольнения), с ним нужно провести окончательный расчет по зарплате и скомпенсировать неиспользованные отпуска.
Гражданам, уволенным из организаций в связи с сокращением штата работников и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице выплачивается, начиная с первого дня по истечении указанного периода.
С уважением, юристы ООО "ЦентрПрава".
