Росто

Пользователи сайта имеют возможность задать свой вопрос сотрудникам прокуратуры области, получив на него юридически грамотный и обоснованный ответ.


  • Существует ли административная ответственность работодателя за невыплату им заработной платы?


    Отвечает помощник прокурора Свердловского района области Ерошенко Юлия Сергеевна:



    «Известно, что невыплата заработной платы свыше двух месяцев влечет привлечение виновного работодателя к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.



    Вместе с тем, Федеральным законом № 272-ФЗ от 03.07.2016 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» Кодекс РФ об административных правонарушениях дополнен специальными составами, регламентирующими привлечение к административной ответственности за невыплату заработной платы, диспозиция которых описана в частях 6 и 7 статьи 5.27.



    Так, за невыплату заработной платы или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, последует привлечение к административной ответственности по ч. 6 рассматриваемой статьи Кодекса в редакции ФЗ-272.



    В качестве санкций за совершение данного правонарушения установлены объявление предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.



    Невыплата заработной платы лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если это действие не содержит уголовно-наказуемого деяния квалифицируется по ч. 7 той же статьи Кодекса в редакции ФЗ-272, санкцией которой предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц в размере от 20 тыс до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, - от 10 тыс. до 30 тыс. рублей; на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.



    Обращаем внимание на то, что анализируемые дополнения к ст. 5.27 КоАП РФ вступят в силу 03.10.2016.



    В настоящее время действия работодателя, связанные с невыплатой заработной платы при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, квалифицируются по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ как нарушение им трудового законодательства.



    Невыплата заработной платы лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, образует состав правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 Кодекса в действующей редакции».



    Какие документы нужно предоставить судебном приставу для взыскания заработной платы?


    Отвечает начальник отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры области Давыдова Екатерина Сергеевна:



    «Взыскать задолженность по заработной плате принудительно через службу судебных приставов, возможно следующими способами:



    - по удостоверению на основании решения комиссии по трудовым спорам (ст.389 ТК РФ);



    - на основании судебного приказа, в случае взыскания начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (ст.122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации);



    - на основании решения суда, в случае наличия спора о размере причитающейся выплаты либо при взыскании наряду с задолженностью по заработной плате неустойки за ее несвоевременную выплату (ст.131 ГПК РФ).



    В суд работник может обратиться самостоятельно, либо в его интересах может обратиться прокурор при наличии заявления об этом (ст. 45 ГПК РФ).



    Напомним, что контролирующим органом в сфере исполнения трудового законодательства является Государственная инспекция труда.



    За несвоевременную выплату заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а также уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ».



    Что делать, если работодатель навязывает заключение гражданско-правового соглашения взамен трудового договора?


    Отвечает исполняющая обязанности начальника управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Орловской области Давыдова Екатерина Сергеевна:



    «Прежде всего, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем надлежащих условий труда.



    Наличие указанной совокупности признаков позволяет отграничивать трудовые отношения от гражданско-правовых по договорам подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других договоров, предусмотренных гражданским законодательством.



    В силу действия ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.



    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ либо если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, а трудовой договор в это время еще не оформлен.



    Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его представителя запрещается и влечет административную ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.



    Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться государственной инспекцией труда или судом.



    Работник вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми, представив необходимые и достаточные для этого доказательства.



    Следует также иметь в виду, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 Трудового кодекса РФ)».



    Могут ли стать усыновителями одного и того же ребенка мужчина и женщина, не состоящие между собой в браке?


    Отвечает исполняющий обязанности старшего помощника прокурора области по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи Федянин И.Д.:



    «В силу действующего Семейного кодекса РФ лица, не состоящие между собой в браке, не могут совместно усыновить одного и того же ребенка.



    При наличии нескольких лиц, желающих усыновить одного и того же ребенка, преимущественное право предоставляется родственникам ребенка при условии обязательного соблюдения интересов усыновляемого ребенка.



    Важно учитывать, что согласно ст. 127 Кодекса усыновителями могут быть совершеннолетние лица обоего пола, за исключением:



    1) лиц, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными;



    2) супругов, один из которых признан судом недееспособным или ограниченно дееспособным;



    3) лиц, лишенных по суду родительских прав или ограниченных судом в родительских правах;



    4) лиц, отстраненных от обязанностей опекуна (попечителя) за ненадлежащее выполнение возложенных на него законом обязанностей;



    5) бывших усыновителей, если усыновление отменено судом по их вине;



    6) лиц, которые по состоянию здоровья не могут усыновить ребенка. Перечень заболеваний, при наличии которых лицо не может усыновить ребенка, принять его под опеку, попечительство, взять в приемную или патронатную семью, устанавливается Правительством Российской Федерации. Медицинское освидетельствование лиц, желающих усыновить детей, оставшихся без попечения родителей, проводится в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;



    7) лиц, которые на момент установления усыновления не имеют дохода, обеспечивающего усыновляемому ребенку прожиточный минимум, установленный в субъекте Российской Федерации, на территории которого проживают такие лица;



    8) лиц, не имеющих постоянного места жительства;



    9) лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также за преступления против жизни и здоровья, против свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), против семьи и несовершеннолетних, против здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 10 настоящего пункта;



    10) лиц из числа лиц, указанных в подпункте 9, имевших судимость либо подвергавшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, против свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), против семьи и несовершеннолетних, против здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности, относящиеся к преступлениям небольшой или средней тяжести, в случае признания судом таких лиц представляющими опасность для жизни, здоровья и нравственности усыновляемого ребенка. При вынесении решения об усыновлении ребенка таким лицом суд учитывает обстоятельства деяния, за которое такое лицо подвергалось уголовному преследованию, срок, прошедший с момента совершения деяния, форму вины, обстоятельства, характеризующие личность, в том числе поведение такого лица после совершения деяния, и иные обстоятельства в целях определения возможности обеспечить усыновляемому ребенку полноценное физическое, психическое, духовное и нравственное развитие без риска для жизни ребенка и его здоровья;



    11) лиц, имеющих судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления, не относящиеся к преступлениям, указанным в подпункте 9 настоящего пункта;



    12) лиц, не прошедших подготовки по программе, утвержденной органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также лиц, которые являются или являлись усыновителями и в отношении которых усыновление не было отменено, и лиц, которые являются или являлись опекунами (попечителями) детей и которые не были отстранены от исполнения возложенных на них обязанностей);



    13) лиц, состоящих в союзе, заключенном между лицами одного пола, признанном браком и зарегистрированном в соответствии с законодательством государства, в котором такой брак разрешен, а также лиц, являющихся гражданами указанного государства и не состоящих в браке».



    Стоит ли соглашаться на получение заработной платы «в конвертах»?


    Отвечает начальник отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры области Давыдова Екатерина Сергеевна:



    «Право на получение заработной платы гарантировано ст. 37 Конституции Российской Федерации. Размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором (ст. 135 Трудового кодекса РФ).



    Выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.



    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.



    В силу требований ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику должен выдаваться расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, удержаний и размера суммы к выплате.



    Соглашаясь на выплату заработной платы в «конвертах» или на руки без трудового договора или в меньшем размере, чем указано в трудовом договоре, работник лишает себя следующих социальных гарантий:



    - на «серую» часть зарплаты работодатель не производит отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, а значит - не будет достойной пенсии и оплаты временной нетрудоспособности;



    - зарплата «в конвертах» или так называемая «серая зарплата» чревата неполучением пособий по беременности и родам, во время отпуска по уходу за ребенком; - на «серую» часть зарплаты невозможно получить налоговые вычеты;



    - при предоставлении кредитов зачастую требуется представить справки по форме 2-НДФЛ, в которых отражена лишь «официальная» часть зарплаты. Имеющему достаточный реальный доход работнику кредит на необходимых условиях может стать недоступным;



    - при конфликтной ситуации в момент увольнения работодатель может произвести окончательный расчет по «официальной» части зарплаты и не отдать «серую» часть.



    Таким образом, «серые» зарплаты и трудовые отношения без оформления - выгода для недобросовестных работодателей и угроза для прав работников.



    Если вам платят «в конвертах» или без трудового договора, обращайтесь в прокуратуру, государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального страхования, управления труда и занятости населения, местные администрации».



    Что такое судебный штраф, каковы основания для его применения?


    Федеральным законом N 323-ФЗ от 03.07.2016 "О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ и Уголовно-процессуальный кодекс РФ по вопросам совершенствования оснований и порядка освобождения от уголовной ответственности" введено новое основание освобождения от уголовной ответственности с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.



    Согласно ст. 76.2 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.



    Прекращение уголовного дела или уголовного преследования по данному основанию допускается в любой момент производства по уголовному делу до удаления суда в совещательную комнату для вынесения итогового решения по делу.



    Размер судебного штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления и имущественного положения лица, освобождаемого от уголовной ответственности, его семьи, а также с учетом возможности получения указанным лицом заработной платы или иного дохода.



    При этом размер судебного штрафа не может превышать половину максимального размера штрафа, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса. В случае, если штраф не предусмотрен соответствующей статьей Особенной части УК РФ, размер судебного штрафа не может быть более двухсот пятидесяти тысяч рублей.



    Отдельно законодателем предусмотрено, что в случае уклонения лица от уплаты судебного штрафа, течение сроков давности привлечения к уголовной ответственности приостанавливается.



    В случае неуплаты в установленный судом срок, судебный штраф отменяется и лицо привлекается к уголовной ответственности за совершенное преступление по соответствующей статье Особенной части УК РФ.



    Рассматриваемый Федеральный закон вступил в силу 15.07.2016.



    Существует ли государственная политика в сфере защиты интересов детей, каковы её основные положения?


    Отвечает исполняющий обязанности старшего помощника прокурора Орловской области по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи Федянин И.Д.:



    «Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы» определены основные принципы Национальной стратегии на период 2012 - 2017 годы, к которым отнесены: реализация основополагающего права каждого ребенка жить и воспитываться в семье; защита прав каждого ребенка; максимальная реализация потенциала каждого ребенка; сбережение здоровья каждого ребенка; технологии помощи, ориентированные на развитие внутренних ресурсов семьи, удовлетворение потребностей ребенка и реализуемые при поддержке государства; особое внимание уязвимым категориям детей; обеспечение профессионализма и высокой квалификации при работе с каждым ребенком и его семьей; партнерство во имя ребенка.



    Реализацию Национальной стратегии предусматривается осуществлять по следующим направлениям: семейная политика детство сбережения; доступность качественного обучения и воспитания, культурное развитие и информационная безопасность детей; здравоохранение, дружественное к детям, и здоровый образ жизни; равные возможности для детей, нуждающихся в особой заботе государства; создание системы защиты и обеспечения прав и интересов детей и дружественного к ребенку правосудия; дети - участники реализации Национальной стратегии.



    Национальная стратегия призвана обеспечить достижение существующих международных стандартов в области прав ребенка, формирование единого подхода органов государственной власти Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества и граждан к определению целей, задач, направлений деятельности и первоочередных мер по решению наиболее актуальных проблем детства».



    Какие условия труда необходимо соблюдать работодателю при трудоустройстве несовершеннолетнего работника?


    Отвечает исполняющий обязанности старшего помощника прокурора области по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи Федянин И.Д.:



    «Статьей 265 Трудового кодекса РФ установлен запрет применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).



    Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.



    В соответствии со ст. ст. 267, 268 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.



    Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений)».



    Что такое мелкое хищение, какова ответственность за его совершение?


    03.07.2016 принят Федеральный закон РФ № 323-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации по вопросам совершенствования оснований и порядка освобождения от уголовной ответственности».



    Данным законом Уголовный кодекс РФ дополнен ст. 158.1, предусматривающей уголовную ответственность за совершение мелкого хищения чужого имущества лицом, подвергнутым административному наказанию за мелкое хищение, предусмотренное ч. 2 ст. 7.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.



    При этом ст. 7.27 КоАП РФ также подверглась изменениям, содержащимся в Федеральном законе от 03.07.2016 № 326-ФЗ.



    Теперь административная ответственность за совершение мелкого хищения по ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ наступает в том случае, если стоимость похищенного не превышает 1000 рублей, а по ч. 2 ст. 7.27 - если стоимость похищенного более 1000 рублей, но не свыше 2500 рублей.



    Таким образом, уголовная ответственность по ст. 158.1 Уголовного кодекса РФ наступает за повторное совершение мелкого хищения чужого имущества, если его стоимость превышает 1000 рублей.



    Мелким хищением, по-прежнему, считается хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных ч. ч. 2, 3 ст. ст. 158, 158.1, 159, 159.1, 159.2, 159.3, 159.5, 160 Уголовного кодекса РФ.



    Следует иметь в виду, что пункт 2 примечаний к ст. 158 Уголовного кодекса РФ изложен в новой редакции, значительный ущерб гражданину в статьях главы 21 кодекса, за исключением части пятой статьи 159, определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять менее пяти тысяч рублей.



    Федеральные законы № 323-ФЗ и № 326-ФЗ вступили в силу с 15.07.2016.



    Может ли многоквартирный жилой дом быть признан аварийным, если с момента ввода его в эксплуатацию прошло менее 5 лет?


    Такая возможность предусмотрена действующим законодательством.



    Постановлением Правительства РФ от 02.08.2016 № 746 внесены изменения в Положение о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания и многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции.



    Данным нормативным правовым актом предусмотрены особенности создания комиссии по признанию многоквартирного жилого дома аварийным, если с момента ввода в эксплуатацию прошло менее 5 лет.



    В частности, лица, принимавшие участие в выдаче разрешения на строительство или на ввод многоквартирного жилого дома в эксплуатацию, не могут включаться в указанную комиссию.



    В случае необходимости оценки и обследования помещения в целях признания его пригодным (непригодным) для проживания граждан, а также многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции в течение 5 лет со дня выдачи разрешения о вводе многоквартирного дома в эксплуатацию такие оценка и обследование осуществляются комиссией, созданной органом исполнительной власти субъекта РФ.



    При этом в случае наличия в составе такой комиссии должностных лиц, осуществивших выдачу разрешения на строительство многоквартирного дома либо осуществивших выдачу разрешения на ввод многоквартирного дома в эксплуатацию, а также представителей органов государственного надзора (контроля), органов местного самоуправления, организаций и экспертов, в установленном порядке аттестованных на право подготовки заключений экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий, участвовавших в подготовке документов, необходимых для выдачи указанных разрешений, орган исполнительной власти субъекта РФ принимает решение о создании другой комиссии.



    Указанные лица в состав комиссии не включаются.



    Важно отметить, что в случае признания многоквартирного жилого дома непригодным для проживания и подлежащим сносу или реконструкции в течение 5 лет со дня выдачи разрешения на ввод в эксплуатацию, по причинам, не связанным со стихийным бедствием или иными обстоятельствами непреодолимой силы, соответствующее решение направляется в органы прокуратуры РФ для решения вопроса о принятии мер, предусмотренных законодательством РФ.





Вход
Регистрация
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями
политики конфиденциальности
Восстановление пароля

Пожаловаться