Консультации специалистов

Прокуратура Орловской области

По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Из приведенных норм вытекает обязанность работодателя заключать трудовой договор в письменной форме. Невыполнение данного требования может повлечь наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
За защитой своих трудовых прав работник может обратиться (по месту нахождения работодателя) в контролирующие органы, например, в Государственную инспекцию труда в Орловской области или органы прокуратуры.

В соответствии с ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии как минимум двух иждивенцев; единственным кормильцам в семье; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе.

В действующем законодательстве не содержится нормы регламентирующей применение полиграфа в деятельности коммерческих организаций, в том числе и не предусматривает такого способа проверки лиц, при приеме на работу в коммерческую организацию.
Проверка кандидата на занятие вакантной должности с использованием полиграфа возможна лишь при наличии письменного согласия гражданина на проведение указанной проверки.
Вместе с тем, исходя из требований статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», в перечень вопросов при проверке на полиграфе, не могут быть включены вопросы о расовой и национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных убеждений, состояния здоровья, интимной жизни.

Согласно ст. 210 Гражданского кодекса РФ собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества.
В силу ст.400 Налогового кодекса РФ, плательщиком налога на имущество физических лиц являются физические лица, обладающие правом собственности на имущество, признаваемое объектом налогообложения.
Однако, поскольку несовершеннолетние не могут совершать самостоятельно юридически значимые действия в отношении недвижимости и в связи с этим в полной мере являться самостоятельными плательщиками налога, обязанность по уплате налогов лежит на их законных представителях.

Стоит отметить, что Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым многодетные родители получили право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Согласно нововведениям, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. При этом работодатель не сможет им отказать.
Федеральный закон вступил в силу с 22.10.2018.

В соответствии с п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, которые могут повлечь увольнение относятся:
- прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
- совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Совершение дисциплинарного проступка влечет за собой применение к работнику дисциплинарного взыскания. В случае, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон от 30.10.2018 № 378-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 407 части второй Налогового кодекса Российской Федерации».
Данный Закон предусматривает применение налогового вычета по земельному налогу и налоговых льгот по налогу на имущество физических лиц, действующих для пенсионеров, в отношении налогооблагаемого недвижимого имущества лиц, соответствующих условиям, необходимым для назначения пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года.
Кроме того, льгота по налогу на имущество физических лиц будет предоставляться в виде освобождения от его уплаты в полном размере в отношении одного объекта налогообложения каждого вида по выбору налогоплательщика.
Таким образом, сохранено действие льгот по имущественным налогам для физических лиц, срок выхода на пенсию которым отложен.
Закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Халатность - это неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности.
Уголовная ответственность за халатность предусмотрена статьей 293 УК РФ.
Если это деяние повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, то наказание будет в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительные работы на срок до одного года, либо арест на срок до трех месяцев.
То же деяние, повлекшее причинение особо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Если вышеуказанное деяние, повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, то предусмотрено наказание в виде принудительных работ на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Если деяние, повлекло по неосторожности смерть двух или более лиц, то наказание будет в виде принудительных работ на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишение свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В соответствии с примечанием к данной статье, крупным ущербом признается ущерб, сумма которого превышает один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным - семь миллионов пятьсот тысяч рублей.

В соответствии со ст. ст. 42, 56 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации потерпевший и свидетель не вправе уклоняться от явки по вызову дознавателя, следователя и в суд, а также давать заведомо ложные показания или отказаться от дачи показаний. При этом потерпевший и свидетель вправе отказаться свидетельствовать против самого себя, своего супруга и других близких родственников.
Уголовная ответственность за заведомо ложные показания свидетеля и потерпевшего предусмотрена статьей 307 Уголовного кодекса Российской Федерации. Данная ответственность за дачу заведомо ложных показаний наступает, если указанные лица совершили такие действия при производстве предварительного расследования или в суде.
За дачу заведомо ложных показаний предусмотрено наказание в виде штрафа, либо обязательных работ, либо исправительных работ, либо ареста. При этом если эти деяния были соединены с обвинением лиц в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, назначается наказание в виде принудительных работ, либо лишения свободы на срок до пяти лет.
Если потерпевший, свидетель добровольно в ходе предварительного расследования или судебного разбирательства до вынесения приговора заявили о ложности данных ими показаний, они освобождаются от уголовной ответственности.
Кроме этого, статьей 308 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность потерпевшего или свидетеля за отказ от дачи показаний. За такие действия назначается наказание в виде штрафа, либо обязательных работ, либо исправительных работ, либо ареста.
Лицо не подлежит уголовной ответственности за отказ от дачи показаний против себя самого, своего супруга или своих близких родственников.

Согласно Федеральному закону от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» судебный пристав может временно ограничить право на управление транспортным средством, если гражданин без уважительных причин задолжал по исполнительному производству на сумму свыше 10 000 рублей по требованиям о взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца, имущественного ущерба и (или) морального вреда, причиненных преступлением.
Следует отметить, что ограничение специального права будет действовать до погашения долга в полном объеме либо до возникновения оснований для отмены такого ограничения.
Вместе с тем, временное ограничение на пользование должником специальным правом не может применяться в случае:
1) если установление такого ограничения лишает должника основного законного источника средств к существованию;
2) если использование транспортного средства является для должника и проживающих совместно с ним членов его семьи единственным средством для обеспечения их жизнедеятельности с учетом ограниченной транспортной доступности места постоянного проживания;
3) если должник является лицом, которое пользуется транспортным средством в связи с инвалидностью, либо на иждивении должника находится лицо, признанное в установленном законодательством Российской Федерации порядке инвалидом I или II группы либо ребенком-инвалидом;
4) если сумма задолженности по исполнительному документу (исполнительным документам) не превышает 10 000 рублей;
5) если должнику предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения требований исполнительного документа.