Консультации специалистов

Прокуратура Орловской области

Отвечает прокурор Заводского района г. Орла Мельничук А.Н.:
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель не имеет права по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске. Однако если работник по собственному желанию написал заявление об увольнении в период отпуска, то работодатель может уволить данного работника.
При этом в соответствии со статьей 80 ТК РФ работник в общем порядке должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Следует учесть, что если работником указанное заявление направлено почтовой корреспонденцией, то при определении его последнего рабочего дня к сроку отработки добавляются также дни, затраченные на пересылку.

Отвечает прокурор Заводского района г. Орла Мельничук А.Н.:
Одним из основных принципов охраны здоровья является недопустимость отказа в оказании медицинской помощи. При этом не допускаются отказ в ее оказании в соответствии с государственной программой по ее бесплатному оказанию и взимание платы. Неправомерен отказ в оказании медицинской помощи в экстренной форме, которая должна быть безотлагательной и бесплатной в соответствии с п. 7 ст. 4, ч. 1, 2 ст. 11 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ.
При оказании гражданам медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи они имеют право на выбор медицинской организации и врача с учетом согласия врача. Лечащего врача может также назначить руководитель медицинской организации (ее подразделения). В случае требования пациента о замене лечащего врача руководитель медицинской организации (ее подразделения) должен помочь пациенту выбрать другого врача.
Следует учесть, что лечащий врач по согласованию с руководителем медицинской организации (подразделения медицинской организации) может отказаться от наблюдения за пациентом и его лечения, а также письменно уведомить об отказе от проведения искусственного прерывания беременности, если отказ непосредственно не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих (ч. 3 ст. 70 Закона N 323-ф3).
Однако законодательство не предусматривает перечень случаев, при которых врач может отказаться от лечения больного. Иными словами, врач может воспользоваться своим правом отказа от лечения по любым основаниям, если такой отказ будет им согласован с руководителем и не будет угрожать жизни пациента и здоровью окружающих. Так, например, врач по согласованию с руководителем может отказаться от лечения, если пациент не соблюдает предписания врача.
Таким образом, отказ лечащего врача от оказания медицинской помощи пациенту возможен только при условии обязательной замены пациенту лечащего врача руководителем медицинской организации (подразделения медицинской организации) в соответствии с ч. 3 ст. 70 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Отвечает прокурор Заводского района г. Орла Мельничук А.Н.:
В соответствии с ч. 1 ст. 46, п. 1 ч. 1 ст. 54 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 323-ФЗ) несовершеннолетние имеют право на прохождение медицинских осмотров, в том числе профилактических медицинских осмотров.
Медицинский осмотр – это комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Профилактические осмотры проводятся в целях:
- раннего (своевременного) выявления патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития;
- раннего (своевременного) выявления немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ;
- определения групп здоровья и выработки рекомендаций для несовершеннолетних и их родителей или иных законных представителей.
В целях раннего (своевременного) выявления патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития профилактические осмотры проводятся в установленные возрастные периоды: на первом году жизни – каждый месяц, на втором – в один год три месяца и один год шесть месяцев, далее – каждый полный год. Проводить осмотры могут медицинские организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь несовершеннолетним и имеющие соответствующую лицензию.
Для проведения профилактического осмотра необходимо согласие несовершеннолетнего. В случае если ребенку менее 15 лет (если он болен наркоманией – менее 16 лет), требуется согласие его родителя (усыновителя, опекуна, попечителя) (п. 1 ч. 2 ст. 20, ч. 2 ст. 54 Закона № 323-ФЗ).
Профилактический осмотр проводится на основании информированного согласия и направления, выданного врачом-педиатром или врачом общей практики, в котором указывается перечень осмотров врачами-специалистами и исследований, а также даты, время и места их проведения.
Вместе с тем, исходя из положений части 3 статьи 20 Закона № 323-ФЗ, сам несовершеннолетний, один из родителей или иной законный представитель несовершеннолетнего вправе реализовать законное право на отказ от одного или нескольких видов медицинских вмешательств, включенных в перечень, или потребовать его (их) прекращения.
Если несовершеннолетний обучается в образовательной организации, реализующей основные общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профессионального образования, профилактические осмотры могут осуществляться в образовательной организации.
Профилактический осмотр является завершенным в случае проведения необходимых осмотров врачами-специалистами и выполнения исследований или продолжительность профилактического осмотра должна составлять не более 20 рабочих дней, а при назначении дополнительных консультаций, исследований и (или) необходимости получения информации о состоянии здоровья несовершеннолетнего из других медицинских организаций общая продолжительность профилактического осмотра должна составлять не более 45 рабочих дней.
Данные о проведении профилактического осмотра вносятся в карту профилактического медицинского осмотра несовершеннолетнего по установленной форме, копия которой выдается несовершеннолетнему (родителю, усыновителю, опекуну, попечителю), а информация о его результатах направляется в образовательную организацию несовершеннолетнего.

Отвечает прокурор Дмитровского района Пищалов М.С.:
Скутер является механическим транспортным средством.
Скутер и мопед чаще всего относятся к категории «М» (мопеды), однако мощные скутеры и мопеды могут принадлежать к категории «А1» (легкие мотоциклы), а некоторые макси-скутеры даже к категории «А» (мотоциклы).
Водитель любого механического транспортного средства обязан иметь водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории. Для управления транспортным средством категории "М" необходимо иметь водительское удостоверение, которое подтверждает право на управление транспортными средствами любой из категорий или подкатегорий.
Для получения категорий «М» (управление мопедом) и «А1» (управление легким мотоциклом с объемом двигателя от 50 до 125 см3) необходимо достичь 16 лет.
Следует отметить, что управление скутером лицом, не имеющим права на управление данным транспортным средством влечет наложение административного штрафа в размере от 5 000 до 15 000 руб. по ч. 1 ст. 12.7 КоАП РФ.

Нет, в настоящее время этого не требуется. С 01.07.2020 вступили в силу основные положения Федерального закона от 18.07.2019 № 184-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и признании утратившим силу пункта 16 части 6 статьи 7 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»
Согласно положениям Федерального закона № 184-ФЗ, с 01 июля 2020 года инвалидам стало проще получить госуслуги и меры соцподдержки.
Так, по общему правилу уполномоченные органы и организации теперь сами запрашивают сведения об инвалидности в федеральном реестре, а инвалидам не требуется приносить справки.
Таким образом, на лиц, имеющих инвалидность, не возлагается обязанность по предоставлению сведений об инвалидности при получении государственных услуг и мер социальной поддержки.
Подготовлено прокуратурой Северного района г. Орла

Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации. Гражданин обязан бережно хранить паспорт. Об утрате паспорта гражданин должен незамедлительно заявить в территориальный орган Федеральной миграционной службы (Положение о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.07.1997 № 828).
Умышленные уничтожение или порчу документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), либо небрежное хранение документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), повлекшее утрату документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта) образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.16 КоАП РФ и влекут ответственность в виде предупреждение или наложения административного штрафа в размере от 100 до 300 рублей.
При краже паспорта необходимо обратиться с заявлением в полицию. По заявлению должна быть проведена проверка в порядке ст.144 УПК РФ, по результатам которой принимается одно из следующих решений: о возбуждении уголовного дела, об отказе в возбуждении уголовного дела, о передаче сообщения по подследственности.
Если по результатам проверки будет установлено, что паспорт действительно похищен, то возбуждается уголовное дело, и в этой ситуации штраф платить не придется.
В случае если в ходе проверки будет установлено, что паспорт утерян вследствие его небрежного хранения, то выносится постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и гражданин может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.16 КоАП РФ или к уголовной ответственности по ст. 306 УК РФ, если имел место заведомо ложный донос о совершении преступления.
Подготовлено прокуратурой Северного района г. Орла

Отвечает и.о. Новодеревеньковского межрайонного прокурора Е.Н. Конюхова:
Нет, не вправе. Действующее законодательство, в частности ст. 261 Трудового кодекса РФ, запрещает увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Вместе с тем, увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, заключившую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию могут. Однако работодатель обязан по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Если срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности, женщина обязана каждые три месяца подтверждать факт беременности.
В случае, если беременная женщина была принята на ставку временно отсутствующего работника, то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника в том случае, когда беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Работодатель обязан предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации женщины и ее состоянию здоровья.

Отвечает и.о. Новодеревеньковского межрайонного прокурора Е.Н. Конюхова:
Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска по графику в отсутствие уважительных причин и без согласия на это работника. Решение работодателя о переносе на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть обоснованным и подтверждаться согласием работника
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Произвольное изменение работодателем графика отпусков является неправомерным и может являться основанием для обращения работника за защитой своих прав в государственную инспекцию труда либо в суд.

Федеральным законом от 13 июля 2020 года № 200-ФЗ внесены изменения в статьи 17 и 18 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и статьи 24 и 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
Изменения коснулись граждан, которым предоставляется отсрочка от призыва на военную службу.
Так, уточнено, что отсрочка от призыва на военную службу предоставляется, в числе прочих, гражданам, имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель (ранее - не менее 26 недель).
Также закреплено, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется, в том числе, гражданам, имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет.
Помимо этого, теперь военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
Вышеуказанные изменения вступили в силу с 24 июля 2020 года.
Таким образом, если на момент проведения призыва срок беременности вторым ребенком будет составлять более 22 недель, возможно рассмотрение вопроса о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу.
Подготовлено прокуратурой Болховского района

Отвечает прокурор Залегощенского района Митрохин М.И.:
Да, в силу статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации с несовершеннолетним возможно заключить срочный трудовой договор.
Так, согласно действующему законодательству срочный трудовой договор с несовершеннолетним заключается в следующих случаях:
- осуществления обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- осуществление временных работ (до 2 месяцев), а также сезонных работ (например, работа во время каникул);
- осуществление работ в виде стажировки (практики), которые прямо связаны с практической деятельностью, профессиональным обучением, дополнительным профессиональный обучением;
- осуществление временных работ, а также общественных работ по направлению органа службы занятости;
- осуществление трудовой деятельности у работодателей, которые являются субъектами малого и среднего предпринимательства, а также индивидуальными предпринимателями;
- осуществление трудовой деятельности в СМИ, организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках по должностям (профессиях), определенных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.