Росто

Пользователи сайта имеют возможность задать свой вопрос сотрудникам прокуратуры области, получив на него юридически грамотный и обоснованный ответ.


  • Каковы сроки оформления и выдачи разрешений на строительство объектов капитального строительства?
    Данный вопрос регулируется Градостроительным кодексом Российской Федерации.
    В соответствии с нормами кодекса разрешения на строительство или на ввод объекта в эксплуатацию будут выдавать не за 10 календарных, а за 7 рабочих дней.
    Подать заявление можно непосредственно в уполномоченный орган (как правило, это орган местного самоуправления по месту нахождения земельного участка) или через многофункциональные центры.
    Следует отметить, что сроки исчисляются в рабочих, а не календарных днях, поэтом при подаче заявления перед продолжительными праздниками разрешения придется ждать дольше.

    Как можно обжаловать дисциплинарное взыскание? Я считаю, что директор наложил его незаконно.
    Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обжаловать его в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или же в суд.
    В соответствии со статьей 386 Трудового кодекса Российской Федерации работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    Также согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Как можно обжаловать дисциплинарное взыскание? Я считаю, что директор наложил его незаконно.
    Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обжаловать его в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или же в суд.
    В соответствии со статьей 386 Трудового кодекса Российской Федерации работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    Также согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Расскажите, правда ли, что государственные служащие обязаны уведомлять руководство, если кто-то им будет передавать подарок в знак благодарности?
    Да, действительно, статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273 - ФЗ «О противодействии коррупции» на государственных и муниципальных служащих возложена обязанность уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
    Служащие государственных и муниципальных органов не вправе принимать подарки, тем более в знак благодарности, если это связано с выполнением возложенных на них обязанностей, это расценивается как взятка.
    Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью государственного или муниципального служащего. Порядок уведомления определяется представителем нанимателя (работодателем).
    Невыполнение указанной обязанности является правонарушением и влечет его увольнение с государственной или муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Какую ответственность несет лицо, которое не сообщило об известных ему фактах террористической деятельности?
    Федеральным законом от 06.07.2016 № 375-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации в части установления дополнительных мер противодействия терроризму и обеспечения общественной безопасности» внесены изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации, который дополнен статьей 205.6. Несообщение о преступлении.
    Согласно статьи 205.6 УК РФ, несообщение в органы власти, уполномоченные рассматривать сообщения о преступлении, о лице (лицах), которое по достоверно известным сведениям готовит, совершает или совершило хотя бы одно из преступлений, предусмотренных статьями 205, 205.1, 205.2, 205.3, 205.4, 205.5, 206, 208, 211, 220, 221, 277, 278, 279, 360 и 361 настоящего Кодекса, наказывается штрафом в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.
    В соответствии с примечанием к данной статье: лицо не подлежит уголовной ответственности за несообщение о подготовке или совершении преступления его супругом или близким родственником.

    Правомерно ли требование работодателя о предоставлении справки о привлечении к административной ответственности за потребление наркотиков при трудоустройстве, на чем они основаны?
    С 1 января 2017 года вступили в силу положения Федерального закона от 13.07.2015 от 230-ФЗ, которым внесены изменения в статью 65 Трудового кодекса РФ.
    При трудоустройстве на работу соискатель предоставляет работодателю справку о том, является или он подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
    Справка предоставляется работодателю в случае поступления на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
    В частности, к таким видам работ относятся работы на речных и морских судах, связанные с движением поездов, выполнением обязанностей специалистов авиационного персонала, а также непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности.
    Справка выдается в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
    В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 с 1 января 2017 года указанную справку можно получить через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг.

    Может ли несовершеннолетний быть освобожден от уголовного наказания за совершение преступлений террористического характера?
    Федеральным законом от 06.07.2016 № 375-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации в части установления дополнительных мер противодействия терроризму и обеспечения общественной безопасности» внесены изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации.
    Согласно ч.5 статьи 92 УК РФ несовершеннолетние, совершившие преступления, предусмотренные: частью первой статьи 205.1 УК РФ (содействие террористической деятельности), статьей 205.2 УК РФ (публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публичное оправдание терроризма), частью второй статьи 205.4 УК РФ (участие в террористическом сообществе), частью первой статьи 206 УК РФ (захват заложника), частью второй статьи 208 УК РФ (участие в незаконном вооруженном формировании), частью первой статьи 211 УК РФ (угон судна воздушного или водного транспорта либо железнодорожного подвижного состава), статьей 360 УК РФ (нападение на лиц или учреждения, которые пользуются международной защитой), освобождению от наказания в порядке, предусмотренном частью второй настоящей статьи, не подлежат.
    Также не подлежат освобождению от наказания в порядке, предусмотренном ч.2 статьи 92 УК РФ несовершеннолетние, совершившие преступления, предусмотренные частями первой и второй статьи 111 УК РФ, то есть, в том числе совершившие преступление, предусмотренное пунктом «е» ч.2 статьи 111 УК РФ (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, совершенное по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы).

    Обязан ли работодатель в случае заключения срочного трудового договора оплачивать мне отпуск по беременности и родам?
    Действующее трудовое законодательство не связывает предоставление и оплату отпуска по беременности и родам с условиями, на которых заключен трудовой договор, включая условия о сроке его действия.
    Женщина, состоящая в трудовых отношениях, имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам.
    Так, работающим женщинам по их заявлению, на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) с выплатой пособия по беременности и родам.
    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Несет ли ответственность официально нанятый перевозчик груза, в котором отправитель скрыл взрывчатые вещества, оружие, наркотики, иные предметы, запрещенные к свободному обороту?
    Федеральным законом от 06.07.2016 № 374-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон «О противодействии терроризму» и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления дополнительных мер противодействия терроризму и обеспечения общественной безопасности» внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который дополнен статьёй 11.14.3. об административной ответственности за невыполнение обязанностей, предусмотренных законодательством о транспортно-экспедиционной деятельности.
    Законодателем определено, что нарушение экспедитором обязанностей проверять достоверность представленных клиентом необходимых документов и сведений (данных), информации о свойствах груза, об условиях его перевозки и иной информации, необходимой для исполнения обязанностей, предусмотренных договором транспортной экспедиции, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
    При повторном совершении административного правонарушения административные штрафы увеличиваются: на граждан налагается штраф в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
    Примечанием к данной норме закона предусмотрено, что за административные правонарушения, предусмотренные статьёй 11.14.3. КоАП РФ, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как юридические лица.

    Можно ли считать переселение жителей аварийных домов способом улучшения их жилищных условий?
    В соответствии со ст. 86 Жилищного кодекса РФ, если дом, в котором находится жилое помещение, занимаемое по договору социального найма, подлежит сносу, выселяемым из него гражданам органом государственной власти или органом местного самоуправления, принявшими решение о сносе такого дома, предоставляются другие благоустроенные жилые помещения по договорам социального найма.
    Согласно ч. 1 ст. 89 Жилищного кодекса Российской Федерации предоставляемое гражданам в связи с выселением по основаниям, которые предусмотрены статьями 86 - 88 кодекса, другое жилое помещение по договору социального найма должно быть благоустроенным применительно к условиям соответствующего населенного пункта, равнозначным по общей площади ранее занимаемому жилому помещению, отвечать установленным требованиям и находиться в границах данного населенного пункта.
    Таким образом, предоставление жильцам аварийного дома другого жилого помещения является мерой компенсационного характера, направленной на создание безопасных условий проживания, и вряд ли может расцениваться в качестве улучшения жилищных условий.



Вход
Регистрация
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями
политики конфиденциальности
Восстановление пароля

Пожаловаться