Добрый день, Андрей!
При любом изменении условий договора работодатель должен проанализировать, не ухудшит ли такое изменение положения работника по сравнению с установленным коллективным договором или соглашениями. Если заработная плата изменяется в сторону уменьшения, то необходимо иметь в виду ст. 73 ТК РФ. На то, чтобы уменьшить установленный работнику размер оплаты труда (уменьшить оклад, снять персональную надбавку, отменить Положение о премировании и т.п.), должны быть соответствующие причины, обусловленные организационными или технологическими изменениями на предприятии (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины). Причем эти изменения должны иметь причинно-следственную связь с понижением уровня заработной платы. Работодатель обязан иметь доказательства, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Запуск новой конвейерной линии вряд ли объективно повлечет за собой необходимость уменьшения заработной платы до прожиточного минимума. Если работодатель, не имея соответствующих причин, решит уменьшить установленные размеры заработных плат работнику, то он тем самым совершает правонарушение, подпадающее под ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, и может быть привлечен к материальной ответственности перед работником.
С уважением, юристы ЦентрПрава.
