Консультации специалистов

Прокуратура Орловской области

 В соответствии с частью 1 статьи 14.1 КоАП РФ, осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 14.17.1 настоящего Кодекса, влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей.
Кроме того, за незаконное предпринимательство предусмотрена и уголовная ответственность.
Согласно статье 171 УК РФ, за осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или без лицензии в случаях, когда такая лицензия обязательна, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, за исключением случаев, предусмотренных статьей 171.3 настоящего Кодекса, предусмотрен штраф в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо арестом на срок до шести месяцев.
Если то же деяние совершено организованной группой или сопряжено с извлечением дохода в особо крупном размере, то наказание будет в виде штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.
Подготовлено прокуратурой Глазуновского района

Согласно положению ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и других обязательных медицинских осмотров.
Одновременно в силу ст. 213 ТК РФ работающие с вредными и (или) опасными условиями труда, а также лица, чья трудовая деятельность связана с движением транспортных средств, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности таких работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Обязанность по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возложена на работодателя также пунктом 6 Порядка, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н.
Таким образом, требования работодателя о прохождении медицинского осмотра за счёт средств работников правомерными не являются.
При этом, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на работодателя в зависимости от его правового статуса в размере от 15 до 130 тыс. рублей.
Согласно ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ, ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 3 статьи 5.27.1 составляют должностные лица органов, осуществляющих федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и их территориальных органов (Государственной инспекции труда в Орловской области).

На вопрос отвечает зам. прокурора Шаблыкинского района Ранжева М.Р.
Да, действительно, в соответствии со ст.1130 Гражданского кодекса Российской Федерации завещатель вправе отменить или изменить составленное им завещание в любое время после его совершения, не указывая при этом причины его отмены или изменения.
Для отмены или изменения завещания не требуется чье-либо согласие, в том числе лиц, назначенных наследниками в отменяемом или изменяемом завещании.
Завещатель вправе посредством нового завещания отменить прежнее завещание в целом либо изменить его посредством отмены или изменения отдельных содержащихся в нем завещательных распоряжений.
Последующее завещание, не содержащее прямых указаний об отмене прежнего завещания или отдельных содержащихся в нем завещательных распоряжений, отменяет это прежнее завещание полностью или в части, в которой оно противоречит последующему завещанию.
Следует отметить, что завещание, отмененное полностью или частично последующим завещанием, не восстанавливается, если последующее завещание отменено завещателем полностью или в соответствующей части.

На вопрос отвечает зам. прокурора Шаблыкинского района Ранжева М.Р.
Согласно ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодно работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, занятому на работах с вредными условиями труда является незаконным.

На вопрос отвечает зам. прокурора Шаблыкинского района Ранжева М.Р.
В соответствии со ст.99 ГПК РФ суд может взыскать компенсацию за фактическую потерю времени со стороны систематически противодействующей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела в пользу другой стороны. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
Таким образом, судом в пользу истца может быть взыскана компенсация за фактическую потерю времени с ответчика, если он систематически противодействует правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Этот вопрос регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019).
Грубыми нарушениями трудовых обязанностей является:
Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Подготовлено прокуратурой области

Этот вопрос регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019).
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Нарушение трудового законодательства работодателем должно являться тревожным сигналом для работника, так как он может оказаться в ситуации, когда ему не будут гарантированы права, установленные законом (прежде всего, право на оплату труда).
Однако работодатели, не соблюдающие законодательство о труде, не должны оставаться безнаказанными. Работникам следует информировать о подобных ситуациях органы, осуществляющие надзор и контроль в сфере труда. Прежде всего, необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Орловской области, а в случае если орган контроля бездействует - в прокуратуру, с целью принятия действенных мер по восстановлению нарушенных прав.
Подготовлено прокуратурой области

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Этот вопрос регламентирован в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подготовлено прокуратурой области

Разница между этими договорами существенная, особенно это заметно в социальных гарантиях.
Трудовой договор вытекает из трудовых отношений, регулируется законодательством о труде. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. На работника, заключившего трудовой договор распространяются правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени в соответствии с ТК РФ. Работнику гарантируется заработная плата за труд, отдых установленной продолжительности, в том числе ежегодный отпуск. Работник пользуется всеми гарантиями и компенсациями, установленными трудовым законодательством, в т.ч. правом на получение пособия по временной нетрудоспособности, страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Период работы по трудовому договору включается в трудовой стаж, с которым связывается назначение в последующем пенсии.
Данных условий и гарантий не имеется при возникновении между сторонами "Заказчиком" и "Исполнителем" (Подрядчиком) договора гражданско-правового характера. Отношения по гражданско-правовому договору регулируются гражданским законодательством РФ. Нормы трудового законодательства на данные отношения не распространяются. "Исполнитель" выполняет для "Заказчика" определенный объем работы или выполняет услугу, за которую последний оплачивает "Исполнителю" вознаграждение.
При этом, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность.
Подготовлено прокуратурой области