УСЛУГИ ВО ВРЕМЯ САМОИЗОЛЯЦИИ


  • Здравствуйте! Мне 30 лет, двое детей 7 и 9 лет. Я педагог по профессии, у меня шестидневная рабочая неделя. Заместитель директора предложила выйти на работу в воскресенье, на добровольных, так сказать, началах, по дружбе.
    Объясните, на каком основании руководство может настаивать на выходе на работу сотрудника в воскресенье? И на какие законодательные акты можно ссылаться, чтобы отказаться работать в выходной день?
    СПАСИБО
    Надежда!
    В соответствии со статьей 113 Трудового Кодекса Российской Федерации, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения работодателя с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
    Таким образом, без Вашего согласия привлечение Вас к работе будет незаконно, кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации.
    С Уважением,
    Государственный инспектор труда М.А. Коршунов

    Здравствуйте.Помогите разобраться с вопросом оплаты труда в системе начального проф.образования.
    Должны или нет оплачивать кружковую работу преподавателя? Должны ли оплачиваться преподавателю дежурства в общежитии в нерабочее время? Если да,то как? И может ли преподаватель отказаться от этих видов нагрузки?/не путать с мастерами производственного обучения/.
    С уважением.Н.И.
    В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденном Приказом Минобрнауки России 27 марта 2006 года №69 рабочее время преподавателей, в т.ч. и преподавателей начального профессионального образования, имеет две составляющие. Одна часть – нормируемое время педагогической работы (18-36 часов в неделю) для выполнения педагогической работы связанной с проведением учебных занятий согласно расписанию. Другая часть – это выполнение иной педагогической работы, не конкретизируемой по количеству часов. Эта часть работы не имеет четких границ и определяется должностными обязанностями педагогического работника, регулируется графиками и планами работы и включает в себя в т.ч. дежурство в образовательном учреждении в период образовательного процесса.
    Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха своих работников и фиксирует это в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения трудового коллектива (профсоюзной организации).
    Причем в этих документах определяется как нормируемая, так и ненормируемая часть педагогической работы.
    Ведение преподавателями, в т.ч. и преподавателями начального профессионального образования, кружковой работы должно оплачиваться в пределах учебной нагрузки.
    Периодические кратковременные дежурства преподавателей могут при необходимости организовываться в образовательных учреждениях в период образовательного процесса в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания. Эти дежурства проводятся в соответствии с графиком дежурств педагогических работников и дополнительная оплата за них не предусмотрена. От дежурств в нерабочее время преподаватель имеет право отказаться.

    Госинспектор труда(по правовым вопросам) В.А. Пахомов

    Здравствуйте.Такой вопрос.Во сколько заканчивается рабочий день и во сколько можно идти в раздевалку?Мой рабочий день с 8.00 до 17.00,во сколько я могу идти в раздевалку и может ли администрация моего предприятия выпустить приказ что мы не имеем право переодеваться раньше 17.00.Заранее спасибо.
    Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
    Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
    Введение в распорядок специальных технологических перерывов для работников является правом работодателя. В связи с этим, работник до окончания рабочего времени обязан присутствовать на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности, за исключением случаев, когда локальными актами работодателя установлены дополнительные перерывы, включаемые в рабочее время, для приведения в порядок рабочего места, отключения и проведения профилактики агрегатов, приборов, механизмов и т.д.
    Поскольку фактически во время таких перерывов работник находится в распоряжении работодателя, то это время для него является также рабочим, а не временем отдыха.
    Таким образом, работодатель имеет право обязать работника работать до окончания рабочего времени (17.00), действия работодателя в данном случае являются правомерными.

    Госинспектор труда
    (по правовым вопросам) В.А.Пахомов

    Марина Владимировна 2009-11-23
    Вопрос: Здравствуйте. Помогите в моей ситуации найти правильные действия. Я работала у ИП фирма занимается мебелью на заказ. я дизайнер-менеджер, с 21 сентября у меня сессия, директор отпустила. к этому времени я обучила нового дизайнера, который будет меня замещать до 10 октября(сессия). Во время моей сессии увольняется замещающий меня дизайнер, происходит разногласия у меня с директором этой фирмы, я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, договариваюсь с директором встретится(так как она бывает редко в офисе, и она говорит подходящее время для себя).В этот день у меня был учебный день в институте, но я отпросилась на некоторое время , пришла а её не было в офисе, подождала её минут 10-15, у охраны узнала что она вышла перед моим приходом, звоню ей на личный номер, она не берет трубку. Я оставила заявление на столе, и ушла на учебу(1 октября)(отработанные 14 дней после увольнения считаются до 10 октября, т.к я была на сессии). Потом она звонит спустя час, и утверждает что заявление написано не верно. После окончания сессии я звоню ей питаюсь с ней договорится о встрече, о расчетных за два месяца, которые она еще мне не выплатила, она либо не берет трубку, либо не доступна, либо вроде договаривается сама мне звонит, а потом просто не приходит. она утверждала что якобы она не может меня найти, якобы у неё не было номера моего, хотя в распечатке с телефонных звонков, её звонок ко мне есть, и после этого она утверждает обратное. уже 23 ноября, я не знаю что делать, помогите найти решения.

    Какие действия я должна делать следующими, чтобы добиться правды и вообще забрать свою книжку и зарплату. Я работала там с февраля месяца, и в отпуске не была еще.
    В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    За задержку трудовой книжки и расчета при увольнении работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст.ст. 234, 236 ТК РФ и административную ответственность в соответствии с ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
    В Вашем случае необходимо подать на имя работодателя письменное заявление на предоставление заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, в т.ч. копию Вашего заявления об увольнении, справку о задолженности по заработной плате и копию приказа о Вашем увольнении. После получения всех документов Вы вправе обратиться в суд либо к нам с соответствующим заявлением.

    Госинспектор труда

    Здравствуйте! Вопрос такой: Если я захочу уволиться, находясь в декретном отпуске, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели?
    Уважаемая Татьяна!
    Согласно ст. 80 ТК РФ, в случае, когда Вы подали заявление, находясь в декретном отпуске, указывая конкретную дату увольнения, работодатель обязан уволить Вас с указанной даты без отработки.
    Вместе с тем, считаем необходимым разъяснить Вам некоторые особенности регулирования труда беременных в части, касающейся отпуска по беременности и родам.
    Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
    По вопросам, связанным с начислением и выплатой данного пособия, советуем Вам обратиться в Фонд социального страхования.


    С уважением,

    Государственный инспектор труда
    (по правовым вопросам) М.А. Коршунов

    Подскажите пожалуйста.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.До декретного отпуска работала директором магазина в фирме у которой большая сеть розничных магазинов.До окончания отпуска осталось 3 месяца, как мне поступить чтобы вернуться именно на тот магазин,откуда я уходила.
    В порядке ч. 4 ст. 256 ТК РФ, за работницей, уходящей в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется место работы и должность. Соответственно, выходить на работу вы должны в место и в должности, указанной в вашем трудовом договоре.

    С уважением,

    государственный инспектор труда
    (по правовым вопросам) М.А. Коршунов

    Я работаю на заводе. В связи с тем, что в настоящее время нет работы, я сижу дома целую неделю. Такое происходит почти каждый месяц. Обязан ли работодатель оплачивать время, когда я не работаю не по своей вине. Каких-либо заявлений на отпуск я не писал. Работодатель объясняет, что нет заказов на продукцию, поэтому я буду сидеть дома.
    Уважаемый Евгений!

    На Ваше обращение об оплате времени простоя ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено:
    Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Время простоя по вине работника не оплачивается.
    О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
    (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    С уважением,

    Государственный инспектор труда
    (по правовым вопросам) О.А. Мальцева

    Добрый день! Что должна делать организация при несчастном случае на производстве и кто оплачивает лечение пострадавшего и как проверить что все сделано правильно?
    Уважаемый Андрей!
    Если с работником организации произошел несчастный случай, то в соответствии со ст.227 – 230 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73, должно быть проведено расследование данного случая. Формы и способы возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавшего, определяются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 22.07.1998 № 125 – ФЗ.
    Изучив выше указанное, Вы сможете оценить, соблюдены ли все правила.
    Заместитель руководителя
    Воробьев Г.Н.

    Направление на повышение квалификации добровольно?
    В соответствии с требованиями ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
    Работодатель проводит профессиональную подготовку. Переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    В случаях предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, например; муниципальная или государственная гражданская служба.
    Таким образом, направление на повышение квалификации не является добровольным волеизъявлением работника.

    Главный госинспектор труда
    (по правовым вопросам) С.В. Алешин

    Добрый день
    15 января 2010г я поподаю под сокращение.
    Не могли бы вы подсказать, какие мне положены компенсации/выплаты?
    Чуть не забыл - у меня остается не отгуленными 3-и недели отпуска за июль 2008г/ июль 2009г рабочий год.
    Заранее ОГРОМНОЕ спасибо
    Уважаемый заявитель!

    На ваш вопрос о выплатах при сокращении сообщаем следующее. Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    В соответствии со ст. 178 ТК РФ - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    С уважением,
    Государственный инспектор труда
    (по правовым вопросам) О.А. Мальцева



Вход
Регистрация
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями
политики конфиденциальности
Восстановление пароля

Пожаловаться