УСЛУГИ ВО ВРЕМЯ САМОИЗОЛЯЦИИ


  • Добрый день!Подскажите пожалуйста.Я был уволен с работы 17 мая 2010г. при ликвидации предприятия.с 15 марта 2010 г. на предприятии введена процедура конкурсного управляющего.Конкурсный меня предупредил за 2 месяца что я буду уволен.17 мая 2010 г. меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Мне выдали уведомление, в котором было написано что при увольнении мне будет выплачена зарплата и положенные компенсации, но по настоящее время мне не выплатили ни чего. При этом охрану рассчитали полностью, а мне сказали что нет денег. Куда мне обратиться для того, что бы получить свои деньги.
    Алексей 2010-05-28
    В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
    За защитой нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру, суд.
    Госинспектор труда (по правовым вопросам) А.Н. Балашов

    Добрый день. При увольнении из контактного центра ЗАО "Комфортел" потребовали написать заявление о том, что я не возражаю о высчете из моей зарплаты суммы за использованные (как оказалось , в связи с постоянными переводами из одной компании в другую , хотя работала в одной компании все время) авансом 9 дней отпуска. Я отказывалась, но директор КЦ настоял на написании данного заявления. Мой 1 вопрос :правомерно ли это?и 2 вопрос: так как с июля 2009 года зарплата постоянно задерживается на 2 месяца ы выплаты производятся частями, при увольнеии в какой срок они должны рассчитаться? Что делать если расчет не будет произведен вовремя?
    Спасибо за ответ.
    На Ваш вопрос сообщаем, что в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуска, за неотработанные дни отпуска.
    Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям предусмотренным:
    - п.8 ст.77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя такой работы;
    - п.п.1,2 или 4 ч.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
    - п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 ТК РФ - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
    В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
    За защитой нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру, суд.
    Госинспектор труда (по правовым вопросам) А.Н. Балашов

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации: на работе написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Но заболела, нахожусь на больничном. Позвонили с работы, обвиняли в том что больничный я купила, требовали переписать заявление об увольнении ранним числом, мотивируя тем, что моей работой уже занимается другой сотрудник. Я отказалась,т.к. больничный оформлен официально по болезни. Возможно больничный лист врач закроет позднее, чем указанная дата увольнения в заявлении. Пожалуйста подскажите мои права в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.
    Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Часть 5 той же статьи гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Запрета на увольнение по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске законом не установлено.

    Государственный инспектор труда
    (по правовым вопросам) М.А. Коршунов

    Здравствуйте! Ответьте, пожалйста, на вопрос : Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю детское пособие в размере 40% от заработной платы. Я снова беременна, если я выйду на работу мне положен легкий труд с сохранением средней заработной платы, т.е. я буду получать ту з/п, которую получала до декретного отпуска, я правильно понимаю? Или я бду получать минимальную з/п? Или мне не стоит выходить на работу, а получать детское пособие до 1,5 лет, т.к. когда родится второй ребенок, первому еще не будет 1,5 лет? И каким образом мне оформлять второй отпуск по уходу за вторым ребенком?
    Заранее спасибо.
    На Ваше обращение сообщаем, что в соответствии с ч.1 ст.254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
    Для полного разъяснения положенных гарантий, связанных с получением пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, Вам следует обратиться в Фонд социального страхования Орловской области.
    Госинспектор труда (по правовым вопросам) М.Н. Софьин

    Зравствуйте! 2 года назад я получил травму на производстве, должна была организация выплатить мне какую-нибуть страховую сумму, выплачивался только больничный т.е. официальная з/п, работал всего 2 месяца, до этого официально не работал
    Здравствуйте Иван! Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору регулируется Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
    В соответствии с вышеуказанным законом, кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, Вам могли назначить единовременную и ежемесячную страховые выплаты, если бы учреждением медико-социальной экспертизы Вам была установлена потеря профессиональной трудоспособности.
    Заместитель руководителя Воробьев Г.Н.

    Добрый день.
    Подскажите пожалуйста. В городе есть организация, которая набирает сотрудников на работу, но просит чтобы купили обучающий материал у них. Насколько это законно?
    Уважаемый Роман!
    Трудовым законодательством не установлено ограничений на продажу организациями обучающих материалов. Однако покупка таких материалов является правом, а не обязанностью работника и не может служить мотивом отказа в приеме на работу. Поскольку данный отказ может быть признан судом как необоснованный.
    С уважением,
    И.о. заместителя руководителя С.В. Авдеев

    Мы с мужем в разводе с 1992г,никаких отношений не поддерживаем, даже не знаем где он находится. Сыну уже 19 лет, после техникума хотел устроиться на работу по линии ФСБ. После проверки анкеты ему отказали, мотивируя тем, что отец был судим и в данный момент отбывает срок. По какой статье-не сказали. Правомерен ли отказ? Неужели у сына на всю жизнь такое клеймо?
    На Ваше обращение об отказе в приеме на работу в ФСБ сообщаем, что данный вопрос не входит в компетенцию Государственной инспекции труда в Орловской области.
    Однако в правоохранительных органах Российской Федерации существуют свои критерии отбора претендующих на вакантную долженность. Для более подробного разъяснения отказа в приеме на работу, Вам необходимо обратиться в кадровую службу работодателя или вышестоящую инстанцию.

    Государственный инспектор труда
    (по правовым вопросам) М. Н. Софьин

    Здравствуйте!Возникла такая ситуация-человек работает на аптечном складе контролером на сдельной оплате труда полностью,нет даже минималки..руководитель организации утвердил так называемые ШТРАФЫ за любое недовложение или перевложение товара,а также за бой товара при транспортитровки в аптеки(хотя за это уже должен отвечать водитель).Скажите зконны ли эти ШТРАФЫ,если да,то каковы должны быть эти штрафы,ведь за 3ех рублевую упаковку таблеток мы платим по 100 с контролера и сборщика..Законно или нет?И что нам делать???????Спасибо
    Согласно статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), за дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Данный перечень является исчерпывающим, а значит любая друга форма наказания за дисциплинарный проступок, кроме вышеупомянутых, противозаконна.
    Вместе с тем, статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Однако, статья 274 ТК РФ определяет, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а так же истребовать от работника письменные объяснения.
    Кроме того, порядок взыскания ущерба с работника, установленный статьей 248 ТК РФ, гласит, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба. Сумма ущерба, превышающая среднемесячный заработок, может быть взыскана с работника в судебном порядке.
    Также сообщаем, что Трудовым Кодексом Российской Федерации установлены случаи наступления полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ). Для наступления данного вида ответственности необходимо заключение соответствующего договора.

    Государственный инспектор труда
    (по правовым вопросам) М.А. Коршунов

    Здравствуйте! Если на государственном предприятии не дают положенный отпуск, объясняя трудным финансовым положением, насколько это правомерно. Предприятие не бюджетное. Финансовое положение предприятия не менялось, поменялось руководство, а вместе с ним и позиция по отношению к работникам. Что делать? Это же не частная лавочка.
    Уважаемая Люся!
    В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Статья 123 ТК РФ гласит о том, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утвержденным в установленном порядке графиком отпуском.
    Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    В случае нарушения работодателем трудового законодательства, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру или суд для восстановления нарушенных прав.
    С уважением,
    Государственный инспектор труда
    (по правовым вопросам) М.А. Коршунов

    Здравствуйте! Помогите пожалуйста разабраться в сложившейся ситуации. Я работала в транспортной организации в течении 2008 г. К концу 2008 г. наша организация практически разарилась. Директор фирмы распустил весь коллектив, так сказать до "лучших времен", с условием, что как ситуация немного разрешится он нас возьмет обратно, при этом мая трудовую книжку осталась у меня на руках, с записью "Принята на работу....". Но до сегоднешнего дня он так и не обявился, трудавая книжка не закрыта. Я знаю что директор на сегоднешний день ведет свою трудавую деятельность, как ИП. Но найти его не могу, он сменил все контакты и адрес проживания, по месту прописки не когда не проживал. Я обращалась с этим вопросам в инспекцию по труду с этим вопросам, там взяли все мои контакты, обещали попробывать помоч, но не ответа, не привета. В настоящий момент я безработная, хотела встать на биржу труда, они меня тоже не ставят т.к Трудавая не закрыта. Что делать? ПОДСКАЖИТЕ Пожалуйста.
    На Ваше обращение о нарушении трудового законодательства сообщаем, что в настоящее время Вы находитесь в вынужденном прогуле по вине работодателя. В связи с этим Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд о признании вынужденного прогула, его оплате и увольнению по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобождаются от госпошлины и судебных расходов.
    Для более подробного разъяснения вопросов, связанных с трудовым законодательством (увольнение и т.д.), Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда в Орловской области по тел. «Горячей линии» 43-52-53 или придти на прием по адресу ул. Октябрьская, д. 35, 2 этаж, каб. 2-03 с 8ч. 30мин. до 17ч.00мин. (Перерыв с 13ч.00мин. до 14ч. 00мин.).

    Государственный инспектор труда
    (по правовым вопросам) М. Н. Софьин



Вход
Регистрация
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями
политики конфиденциальности
Восстановление пароля

Пожаловаться