Консультации специалистов

Государственная инспекция труда в Орловской области

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Для проверки правильности начисления оплаты за сверхурочную работу, Вам необходимо обратиться с письменным обращением в Государственную инспекцию труда в Орловской области или в районную прокуратуру по месту нахождения Вашей организации.

Государственный инспектор труда(по правовым вопросам) М.Н. Софьин

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.
Работодатель и (или) уполномоченным им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работнику заработной платы, пособий и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом об административным правонарушениях Российской Федерации, Уголовным кодексом Российской Федерации.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
За восстановлением своих нарушенных прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
Госинспектор труда А.Н.Балашов

Уважаемая Ольга!
Действующим законодательством вопросы правильности расчетов оплаты периода временной нетрудоспособности отнесены к компетенции Фонда социального страхования.
В связи с этим по поставленным вопросам Вам необходимо обратиться в ГУ-Орловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
С уважением,
Государственный инспектор труда А.Н. Балашов

На Ваше обращение о нарушении трудового законодательства руководством ООО «АСД-проект» сообщаем, что в ходе проверки факты, указанные Вами, подтвердились.
Вместе с тем, согласно представленным работодателем платежным документам задолженность по заработной плате полностью погашена.
В отношении руководства организации возбуждено административное производство.
Государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) М.Н.Софьин

Уважаемая Наталья!
Согласно ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Исходя из того, что учетный период в Вашей организации составляет год, оплата сверхурочных производится по окончании учетного периода. Следовательно, оплата производится в соответствии с теми тарифными ставками, которые действуют на момент выплаты.
С уважением,
Государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) М.А. Коршунов

Обязанность по представлению работодателями в налоговые органы сведений о полученных доходах физических лиц установлена с 1 января 1998 года. До указанной даты сведения о доходах физических лиц, полученных по основному месту работы, работодателями в налоговые органы не представлялись. В связи с чем, подтвердить пенсионерам их доходы (заработную плату), полученную за период до 1998 г. не представляется возможным.
Для получения сведений о доходах за период после 1998 года физическим лицам следует обращаться с заявлением в налоговый орган по месту жительства, с приложением копии соответствующих страниц трудовой книжки.
Кроме того, в силу статьи 55 ГПК РФ обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу, могут устанавливаться, в частности, с помощью показаний свидетелей в суде.
Вместе с тем статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установление трудовых пенсий осуществляется в соответствии с указанным Федеральным законом, который не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.
Поэтому суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством, в том числе и показания свидетелей при разрешении вопроса о размере заработной платы гражданина, исходя из которого рассчитывается среднемесячный заработок, необходимый для определения, страховой части пенсии при оценке пенсионных прав граждан.
Вместе с тем следует учитывать, что суд вправе предложить гражданину представить дополнительные доказательства, а также оказать содействие в их собирании.
В случае невозможности подтверждения указанного обстоятельства иными доказательствами, кроме свидетельских показаний, суд оценивает свидетельские показания, в том числе и на предмет их достоверности и достаточности.
Госинспектор труда (по правовым вопросам) А.Н. Балашов

В силу требований ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, реорганизация организации в любой форме не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).
Согласие сотрудников на продолжение работы у "реорганизованного" работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.
При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник не намерен расторгать трудовые отношения, то получать от него письменное согласие на продолжение работы не требуется. Однако отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах необходимо, ведь работодатель становится уже другим юридическим лицом.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ст. 256 Трудового кодекса РФ). При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Работник, находящийся в отпуске по уходу за малолетним ребенком, не отказывался от продолжения работы в связи с проводимой у работодателя реорганизацией. Таким образом, в силу приведенных норм даже в случае, если бы работодателем было принято решение о сокращении численности (штата) работников, занимаемая работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должность (соответствующая штатная единица) не могла бы включаться в число должностей (единиц), подлежащих сокращению.
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, примет решение о выходе на работу ранее достижения ребенком указанного возраста, следует помнить, что в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), в частности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Таким образом, на момент реорганизации, выходить на работу в обязательном порядке Вам не требуется.
Государственный инспектор труда(по правовым вопросам) М.Н. Софьин

На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре должны быть прописаны условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки и поощрительные выплаты. Если же оплата труда сдельная и это прописано в трудовом договоре, то в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен соблюдать минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации. Выплаты зависят от объема выполненных работ и фактически отработанного времени. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Написать заявление на 0,5 ставки, Вы можете только по собственному желанию, без принуждения. Изменения определенных сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя, должны быть произведены в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации и оформлены дополнительным соглашением в письменной форме к ранее заключенному трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Независимо от прибыли организации, работодатель обязан неукоснительно выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок.

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) М.Н. Софьин

Доставка сотрудников до места работы может являться составляющей социального пакета, предоставляемого работникам.
Такая доставка может быть организована как силами самого предприятия, так и с привлечением сторонних организаций.
Порядок и правила доставки работников на работу, оплата стоимости проезда работников от места жительства до места работы и обратно предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами, приказом об организации доставки работников, в котором указаны порядок доставки работников к месту работы и обратно, места сбора и маршрут движения транспорта с указанием конечных и промежуточных остановок, к приказу также прилагается перечень работников (должностей или подразделений), которые имеют право пользоваться этой доставкой.
По просьбе работников порядок и правила доставки работников на работу могут быть изменены.
Государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) А.Н. Балашов

Уважаемая Евгения!
Для полного ответа на Ваш вопрос о предоставлении дней для сдачи экзаменов необходима дополнительная информация - в государственном ли учреждении Вы обучаетесь, является ли ваше образование данного уровня первым или это второе высшее и т.п. Одновременно поясняем, что общий порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам совмещающим работу с обучением предусмотрен главой 26 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) статьи 173–177. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Для предоставления Вам отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 173 ТК РФ Вам следует предоставить работодателю Справку-вызов соответствующего образца, в которой будет отражено, что Вы обучаетесь очно и Вас вызывают в указанный период времени для сдачи экзаменов (сессия и т.п.). При отсутствии названной справки Ваше заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не обязательно для исполнения и рассматривается в общем порядке, согласно ст. 128 ТК РФ, т.е. на усмотрение работодателя.
По поводу увольнения по собственному желанию поясняем следующее. Согласно ст. 80 ТК РФ на экземпляре заявления на увольнение, который хранится у Вас с отметкой о принятии заявления (как доказательство, что Вы его подавали, например, для суда и т.п.) начиная с указанной даты принятия заявление (или наложении визы с датой) через 14 календарных дней истекает срок предупреждения об увольнении. По истечении этого срока Вы не обязаны отрабатывать какие-либо дополнительные дни, а должны быть уволены согласно Вашему заявлению.
По вопросу о выплате бонуса следует обратиться к положению, которым установлен порядок выплаты названного вознаграждения в Вашей организации.
Государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) О.А. Мальцева