Консультации специалистов

Государственная инспекция труда в Орловской области

Поставленный Вами вопрос не входит в компетенцию госинспекции труда. В связи с этим Вам необходимо обратиться в соответствующий центр занятости населения либо в Управление труда и занятости Орловской области по адресу: г. Орел, ул. Пушкина, 22, телефон "горячей линии": 55-24-84
С уважением,
И.о. зам.руководителя С.В. Авдеев

В соответствии с ч.2 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнение (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
И.о. зам.руководителя С.В. Авдеев

Согласно статье 137 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и т.д.;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Таким образом, ТК РФ не включает профсоюзные взносы в перечень оснований, допускающих удержания из заработной платы работников. У Вас есть право требовать от работодателя возврата незаконно удержанных средств, а в случае отказа, обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты нарушенных прав.
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) М.А. Коршунов

Уважаемая Ольга!
В соответствии с абз.1 ч.2 ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается. Исходя из этого, при увольнении с работы Вы имеете право только на компенсацию оставшейся части неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, что предусмотрено ч.1 ст.127 ТК РФ.
В случае невыплаты работодателем при увольнении компенсации за оставшуюся часть неиспользованного отпуска Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для восстановления нарушенных трудовых прав.
С уважением,
государственный инспектор труда В.А. Пахомов

Уважаемая Елена!
Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее - Правила) определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается (абз.1 п. 30 Правил).
Изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей (абз. 2 п. 30 Правил).
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится в соответствии с п.27 Правил. В Вашем случае это можно сделать по месту работы, где была внесена соответствующая запись. В разделе "Сведения о награждении" после ошибочной записи под следующим порядковым номером делается запись о том, что запись за предыдущим номером была произведена ошибочно. В разделе "Сведения о работе" производится правильная запись о приеме на работу в соответствии с упомянутыми Правилами.
Госинспектор труда В.А. Пахомов

Уважаемый Алексей!
Ваш вопрос о предоставлении декретного отпуска и его оплаты в условиях проживания в социально-экономической льготной зоне находится в компетенции Фонда социального страхования. Куда Вам следует обратиться по адресу: г.Орел, ул.Степана Разина, д.5.
Госинспектор труда (по правовым вопросам) О.А. Мальцева

Уважаемая Галина!
В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В настоящее время МРОТ составляет 4330 рублей. Следовательно, отработав норму рабочего времени Вам должна быть начислена заработная плата не менее чем 4330 рублей за месяц, в свою очередь сдельная оплата труда может повлиять на заработную плату в сторону ее увеличения.
Госинспектор труда (по правовым вопросам) О.А. Мальцева

Уважаемый Виктор!
В соответствии с ч.4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Для определения общей суммы отпускных необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней отпуска.
С уважением,
И.о. замруководителя С.В. Авдеев

Уважаемый Николай!
Поставленный Вами вопрос не входит в компетенцию госинспекции труда. В связи с этим Вам необходимо обратиться в Управление труда и занятости Орловской области по адресу: г. Орел, ул. Пушкина, 22, телефон "горячей линии": 55-24-84
С уважением,
И.о. замруководителя С.В. Авдеев

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Часть 9 названной статьи обязывает работодателей производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
И.о. зам руководителя С.В. Авдеев