Согласно статье 137 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и т.д.;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Таким образом, ТК РФ не включает профсоюзные взносы в перечень оснований, допускающих удержания из заработной платы работников. У Вас есть право требовать от работодателя возврата незаконно удержанных средств, а в случае отказа, обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты нарушенных прав.
Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) М.А. Коршунов