За январь-ноябрь 2020 года в Орловской области по квоте трудоустроены 337 инвалидов

Квотируемые рабочие места — один из вариантов обеспечения наиболее эффективной занятости граждан, нуждающихся в особых условиях труда. Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов действует с 2007 года. В настоящее время механизм квотирования распространяется на работодателей, имеющих в штате не менее 35 работников. Для организаций, в которых работает от 35 до 100 человек, квота составляет 3 процента среднесписочной численности работников. При численности работников свыше 100 человек — 4 процента.

Согласно последним данным, работодателями области в счет установленной квоты создано (выделено) свыше 4 тыс. рабочих мест, из которых более 2,7 тыс. на настоящий момент являются занятыми, а 1,2 тыс. — вакантными, заявленными в центры занятости населения. Обязанности по созданию или выделению рабочих мест в счет установленной квоты выполнены работодателями Орловской области на 118,8 %.

В 2020 году проводились документарные проверки. В ходе одной из них было выявлено нарушение законодательства о квотировании, выдано предписание об устранении нарушений, которое было выполнено работодателем в полном объеме в установленный срок. Также осуществлялись проверки соблюдения обязательных требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов. В ходе 40 таких мероприятий выдано 20 предостережений. На все предостережения работодателями были направлены уведомления об их выполнении.