В первом полугодии в областную службу обратились более 200 граждан с инвалидностью

При наличии серьёзных ограничений к труду инвалидам самостоятельно трудоустроиться практически невозможно. Работодатели неохотно принимают их на работу, чаще делают это по необходимости, чтобы выполнить нормы действующего законодательства и не нести административной ответственности. Вакансии, подаваемые ими в службу занятости для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья, нередко не соответствуют требованиям, прописанным в индивидуальных картах реабилитации инвалидов, и потому остаются пустовать. Так, из боле 3,7 тыс. квотируемых рабочих мест для инвалидов в Орловской области незанятыми остается 1,1 тыс.

Согласно закону Орловской области № 726-0З от 16 декабря 2007 года «О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области» квота в размере 2 процентов среднесписочной численности работников устанавливается работодателям, имеющим в штате от 35 до 100 человек. Если численность работников превышает 100 человек, квота устанавливается в размере 4 процентов. При этом в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

Работодатель несёт ответственность за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной ему квоты, за непредставление или несвоевременное представление информации либо представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде. Предусмотрены штрафы от трёхсот до пятисот рублей на должностных лиц, от трёх тысяч до пяти тысяч рублей - на юридических лиц.