18+
Вход / Регистрация

Информационное Интернет Агентство Инфо-Сити сайт www.InfoOrel.Ru

21 марта 2008 в 10:38 7744 64
Общество

Как будущим матерям получить пособия и льготы

Подписан Закон об индексации размера пособий и льгот для матерей. Специалисты Фонда социального страхования РФ (ФСС) комментируют виды пособий, необходимые для их получения виды документов, а также размеры выплат

Название пособий и др. гособязательств: Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях до 12 недель беременности.
Размер: 325,5 руб.
Какие документы необходимы: Справка из женской консультации либо другого медучреждения.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др. гособязательств: Родовый сертификат. По сертификату ФСС оплачивает медучреждениям услуги, оказанные беременным женщинам и роженицам, а также наблюдение за ребенком первого года жизни.
Какие документы необходимы: Паспорт или документ, его заменяющий.
Куда обратиться и где получить: В государственные и муниципальные женские консультации, в отдельных случаях - роддома, имеющие лицензию. Родовый сертификат получают в женской консультации беременные женщины при сроке 28 - 30 недель.

Название пособий и др. гособязательств: Путевка на санаторно-курортное долечивание беременных женщин групп риска.
Размер: Застрахованные в системе обязательного социального страхования беременные женщины групп риска могут получить бесплатную путевку в санаторий непосредственно после прохождения курса лечения в стационаре по показаниям, соответствующим перечню заболеваний, утвержденному правительством РФ.
Какие документы необходимы: Медзаключение о наличии показаний для долечивания, выданное в стационаре.
Куда обратиться и где получить: В лечебно-профилактическое учреждение, в котором женщина находится на стационарном лечении. Путевка в санаторий выдается при сроке беременности от 12 до 30 недель.

Название пособий и др. гособязательств: Пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдается на 70 дней до родов и 70 - после родов (при нормальных родах).
Размер: Женщины, работающие по трудовым договорам свыше 6 месяцев, получают пособие в размере 100% среднего заработка, но не больше 23 400 руб. в месяц.
Какие документы необходимы: Листок нетрудоспособности.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.
Размер: Женщины, работающие по трудовым договорам и имеющие страховой стаж менее 6 месяцев, получают пособие, не превышающее минимальный размер оплаты труда.
Какие документы необходимы: Листок нетрудоспособности.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.
Размер: Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации. 325,5 руб. в месяц.
Какие документы необходимы: Листок нетрудоспособности.
Куда обратиться и где получить: В орган соцзащиты населения по месту жительства. 

Когда в семье появляется ребенок, вам гарантированы...


Название пособий и др. гособязательств: Единовременное пособие при рождении ребенка.
Размер: 8680 руб
Какие документы необходимы: Заявление, справка о рождении ребенка, выданная загсом, справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не выдавалось, выписка из трудовой книжки или другого документа о последнем месте работы, если пособие назначает и выплачивает орган соцзащиты.
Куда обратиться и где получить: Для работающих граждан - по месту работы (учебы, службы), для неработающих - в орган соцзащиты по месту жительства.

Название пособий и др. гособязательств: Пособие при усыновлении ребенка до 3 месяцев. Выдается со дня усыновления (основание - решение суда) на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка.
Размер: Соответствует среднему заработку, но не более 23 400 руб. в месяц.
Какие документы необходимы: Листок нетрудоспособности.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др. гособязательств:  Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет
Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, и для лиц, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, в период отпуска по уходу за ребенком.
Размер: 40% среднего заработка, но не менее 1627,5 руб. по уходу за первым ребенком и 3255 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер - 6510 руб. в месяц.
Какие документы необходимы: Заявление, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей), справка с места работы другого родителя о том, что он не получает этого пособия.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др. гособязательств: Для матерей, уволенных в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката.
Размер: 1627,5 руб. по уходу за первым ребенком и 3255 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Какие документы необходимы: Заявление, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей), справка с места работы другого родителя о том, что он не получает этого пособия.
Куда обратиться и где получить: В орган соцзащиты населения по месту жительства.

Название пособий и др. гособязательств: Для лиц, не подлежащих обязательному соцстрахованию, то есть для тех, кто не работает.
Размер: 1627,5 руб. по уходу за первым ребенком и 3255 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Какие документы необходимы: Заявление, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей), справка с места работы другого родителя о том, что он не получает этого пособия.
Куда обратиться и где получить: В орган соцзащиты населения по месту жительства. 

Оплата больничного...


Название пособий и др. гособязательств: При уходе за заболевшим ребенком (если у вас болеет ребенок, то больничный по уходу за ним может взять любой из  работающих членов семьи - папа, мама, бабушка, дедушка).
Размер: Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком оплачивается:
60 календарных дней в году - при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет;
45 календарных дней в году - при уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет;
до 120 календарных дней в году - при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет.

Название пособий и др. гособязательств: Пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни взрослого
Размер: Размер пособия за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности с ограничением к трудовой деятельности в зависимости от продолжительности общего страхового стажа - 60, 80 или 100% среднего заработка (максимум - 17 250 рублей).
Какие документы необходимы: Листок нетрудоспособности.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др. гособязательств: Оплата отдыха ребенка школьного возраста в детском санатории и санаторно-оздоровительном лагере круглогодичного действия.
Размер: Путевка оплачивается с участием средств обязательного социального страхования в размере до 620 рублей на одного ребенка в сутки.
Какие документы необходимы: Заявление работодателю либо в комиссию по социальному страхованию.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др. гособязательств: Оплата отдыха ребенка школьного возраста в загородном стационарном детском оздоровительном лагере.
Размер: ФСС оплачивает путевку в размере, определяемом правительством РФ (50% от стоимости путевки в регионе и до 100% - для бюджетных организаций и организаций с трудным финансовым положением).
Какие документы необходимы: Заявление работодателю либо в комиссию по социальному страхованию.
Куда обратиться и где получить: По месту работы.

Название пособий и др. гособязательств: Оплата отдыха ребенка школьного возраста в лагере с дневным пребыванием.
Размер: ФСС оплачивает стоимость набора продуктов питания в организованных оздоровительных лагерях с дневным пребыванием исходя из фактически сложившихся цен в данном регионе.
Какие документы необходимы: Заявление, справка родителя с места работы о том, что он является застрахованным гражданином.
Куда обратиться и где получить: В учреждение, организующее лагеря с дневным пребыванием.

Название пособий и др. гособязательств: Оплата полной стоимости путевок, предоставляемых застрахованным гражданам на долечивание в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения (в соответствии с перечнем заболеваний, утвержденным правительством РФ).
Какие документы необходимы: Медицинское заключение о наличии показаний, выданных соответствующими учреждениями здравоохранения.
Куда обратиться и где получить: В лечебно-профилактическое учреждение, в котором пациент находится на стационарном лечении.

Также за счет средств обязательного соцстрахования смогут пройти курс реабилитации в санаториях работающие граждане после перенесенного острого инфаркта миокарда, острого нарушения мозгового кровообращения, перенесшие операции на сердце и магистральных сосудах, операции по поводу язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки, удаления желчного пузыря, операции по поводу панкреатита, страдающие нестабильной стенокардией, сахарным диабетом.

www.infoorel.ru, по материалам "Комсомольской Правды" от 05.03.08

Версия для печати

Источник: www.kp.ru
© ИА «Инфо-Сити»

Ссылка на новость: https://www.infoorel.ru/news/kak-budushchim-materyam-poluchit-posobiya-i-lgoty.html

© ИА «Инфо-Сити». Свидетельство о регистрации СМИ ИА № ФС 77-24731 выдано РОСКОМНАДЗОРом 19 июня 2006 г.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и в Яндекс Дзен

  •
    doctor
    Если Вы обратили внимание, то новым законодательством предусмотрена оплата больничного по уходу за больным ребенком не более 60 дней в году. Обратите внимание, что это в течение календарного года и всё равно, "одним куском" эти 60 дней, или 60 раз по 1 дню. Т.е. в любом наборе. Я, признаться, в некоторой растерянности. Много это или мало? Правда буквально на днях вышел еще один документ, который предписывает оплату больничного по уходу до 90 дней ПРИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЯХ детей. В нем же дан и перечень этих заболеваний.
    Мамочки, как длительно болеют Ваши детки (а они, к сожалению, болеют часто, особенно в садиках)? 60 дней в году - это много или мало?
    Ответить
  • cucuruza
    По моему мнению политика государства в этой области двойственная: с одной стороны все СМИ объявляют о поддержке семей, которые собрались завести детей, это и единовременное пособие на рождение, и родовой сертификат и т.д. А с другой стороны: ограничение пособия по уходу за ребенком до 6510 ежемесячно(это с индексацией) и оплачиваемых 60 дней по уходу за больным ребенком. Про одиноких родителей разговор особый, там единственный выход оставлять ребенка бабушкам и дедушкам и выходить на работу, чтобы прокормить семью. Мне интересно, а каким образом выводилась норма в 60 дней? Или от балды поставили циферку?
    Ответить
  • doctor
    cucuruza, думаю, что не совсем от балды. Естессно, что не высчитывали, 59 или 61 день. Количество денег в Фонде соцстраха - величина определенная. Складывается из взносов организаций и предприятий за своих работников. Этих денег фактически только на оплату больничных и хватает. Были времена, когда на работе можно было получить льготную или бесплатную путевку в санаторий. Теперь в санаторий за счет средств соцстраха путевку можно получить только после серьезных заболеваний (направляют сразу из больницы) или по поводу беременности (как патология самой беременности, так и при сопутствующих заболеваниях).
    Что касается больничного по уходу, то хочу обратить внимание на одну хитрость. Только не говорите никому, что это я научил!))))))
    По законодательству больничный по уходу за больным ребенком может получить не только мама, а любой член семьи, осуществляющий этот уход (папа, бабушка, дедушка). Суммируют дни больничного, выясняя возможность оплаты, по месту работы. Поэтому, не дай Бог кому пригодится, но 60 дней по больничному может ухаживать мама, потом папа и т.д. Конечно в неполной семье, при отсутствии бабушек-дедушек это не получится. Но вообще способ вполне законный. И обратите вниание, что поликлиникой больничный может выдаваться на весь период, когда необходим уход. Про оплату врач может и не знать. Так что количество этих дней лучше отслеживать самим.
    А вообще про больничные по уходу в Законе написано так:
    Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
    1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
    2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
    3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
    4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
    5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
    6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
    Ответить
  • красотулька
    а у нас в шараге когда на работу принимали сразу сказали, что никаких больничных. а за них оказывается соцстрах платит. чего они экономили???? когда в декрет пошла все равно больничный принесла. а заплатили копейки :(
    Ответить
  • doctor
    Экономили они, видимо, свои деньги. Если "шарага" на упрощенке, то из средств соцстраха оплачивается больничный не выше,, чем из рассчета минимальной заработной платы. Остальное предприятие должно выплачивать из своих. Заплатить по больничному из соцстраховских денег и не доплатить необходимую сумму из "своих" крайне чревато. Малюсенький сигнал в трудинспекцию или прокуратуру и мало не покажется.
    Ответить
  • кукуся
    Цитата :
    Экономили они, видимо, свои деньги. Если "шарага" на упрощенке, то из средств соцстраха оплачивается больничный не выше,, чем из рассчета минимальной заработной платы. Остальное предприятие должно выплачивать из своих.


    Это просто больничный так оплачивается, а больничный по беременности и родам оплачивается за счет ФСС полностью. И неважно, упрощенка,ЕНВД или обычная система налогообложения. Вот так!
    Ответить
  • doctor
    кукуся, почти совершенно верно. Только при стаже менее 6 месяцев и больничный по беременности и родам оплачивается из минималки. Но за счет соцстраха. Еще полностью за счет соцстраха и 100% от среднего заработка вне зависимости от стажа оплачивается больничный по поводу производственной травмы или профзаболевания.
    Ответить
  • cucuruza
    Цитата :
    Экономили они, видимо, свои деньги. Если "шарага" на упрощенке, то из средств соцстраха оплачивается больничный не выше,, чем из рассчета минимальной заработной платы. Остальное предприятие должно выплачивать из своих. Заплатить по больничному из соцстраховских денег и не доплатить необходимую сумму из "своих" крайне чревато. Малюсенький сигнал в трудинспекцию или прокуратуру и мало не покажется.

    Оплачиваться больничный лист должен при любом режиме налогообложения исходя из среднемесяцного заработка за предыдущие 12 месяцев, только возмещение работодателю расходов по оплате б.л. из средств фонда ФСС РФ на спецрежимах (в т.ч. и упрощенка) производится из расчета минималки.
    Ответить
    1
  • doctor
    именно.и тут начинаются "мудрствования". или в подобной "шараге" предупреждают, что больничные у них не модны. или платится "серая" зарплата, изкоторой и идет рассчет. неоднократно встречал случаи, когда по последствям производственной травмы назначаются минимальные ежемесячные выплаты при серьезной утрате трудоспособности. например, после серьезной травмы МСЭ устанавливает человеку 60% утраты профессиональной трудоспособности (это при потере профессии - невозможности выполнять работу по прежней профессии вследствие травмы). Человек получал 10 000. Рассчитывает, что будут выплачивать ежемесячно 6 000 руб. А оказывается, что по документам его з/п была 2000. Итог-выплата 1200. Нехилая разница?
    При рассчете больничного картина аналогичная.
    Посмотрите:
    1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
    1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
    2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
    3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
    2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
    **********
    т.е. при стаже до 5 лет оплата идет из 60% заработка. а если официальный заработок 2 т.р., а заболевание серьезное и длительное....
    Ответить
  • cucuruza
    С больничными листками ситуация интересная не только с серой ЗП. Это проблема давно известная. Есть и еще особенности: если ты работаешь по совместительству в нескольких организациях, зп белая, но не превышает 2-3 т.р., т.к. занят на неполный рабочий день. Оплату БЛ можно получить в каждой организации (берешь листок на каждое место работы), а вот если этот работник, женщина, которая получает пособие по уходу за ребенком, то для расчета ср.заработка (для исчисления пособия), ей берется доход только по одному месту работы, хотя и на др. местах где она трудится уплачивает подоходный налог, с ее ЗП берутся все налоги. Та же картина будет и при несчастном случае на производстве. Работа по совместительству не противоречит действующему законодательству, но по факту получается не всегда выгодной для самого работника.
    Ответить
  • doctor
    Цитата :
    Оплату БЛ можно получить в каждой организации (берешь листок на каждое место работы), а вот если этот работник, женщина, которая получает пособие по уходу за ребенком, то для расчета ср.заработка (для исчисления пособия), ей берется доход только по одному месту работы, хотя и на др. местах где она трудится уплачивает подоходный налог, с ее ЗП берутся все налоги. Та же картина будет и при несчастном случае на производстве. Работа по совместительству не противоречит действующему законодательству, но по факту получается не всегда выгодной для самого работника.
    cucuruza, в понедельник уточню у юристов. Что-то у меня сомнения...
    Ответить
    1
  • doctor
    cucuruza, уточнил. И при уходе за ребенком, и по поводу производственных травм больничный оплачивается по всем местам работы.
    Телефон юристов соцстраха 47-08-66
    Ответить
  • cucuruza
    Цитата :
    cucuruza, уточнил. И при уходе за ребенком, и по поводу производственных травм больничный оплачивается по всем местам работы.
    Телефон юристов соцстраха 47-08-66

    А мне в том же соцстрахе отказали, правда в районном. Декретный отпуск оплатили по всем местам работы (по листку нетрудоспособности), а вот в пособии отказано, т.к. получить я его могу только по основному месту р-ты, брать заработок у др. работодателя по основному месту р-ты не могут, противоречит положению по расчету ср.заработка. Спасибо огромное за телефон, завтра проконсультируюсь у них.
    Ответить
  • doctor
    cucuruza, речь шла о оплате больничного по уходу и при производственной травме. О пособии я ничего не спрашивал и не говорил! Но узнать лучше именно по этому телефону.
    Ответить
  • doctor
    cucuruza в отношении ежемесячного пособия права. рассчет и оплата - по одному месту работы.
    Ответить
  • doctor
    Детское пособие можно легко рассчитать в интернете

    («Главбух», «Семинар для бухгалтера», ИА «TaxHelp.RU» 21.04.2008)  

    На портале Фонда социального страхования РФ (http://fz122.fss.ru/) появился новый сервис - калькулятор расчета пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пользоваться программой очень просто. Для расчета суммы ежемесячного пособия нужно указать сумму среднего дневного заработка, районный коэффициент, количество детей и дату, на которую осуществляется расчет.
    *******************************************
    Уважаемые дамы! Можете теперь проконтролировать своих работодателей.(с) Я
    Ответить
  • doctor
    Приказ Министерства здравоохранения
    и социального
    развития Российской Федерации
    (Минздравсоцразвития России)
    от 3 июня 2008 г. № 253н
    г. Москва

    Зарегистрирован в Минюсте РФ 16 июня 2008 г. Регистрационной № 11845

    Об утверждении разъяснения о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка
    В соответствии с пунктом 1 поста­новления Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 821 «06 издании разъяснений по единооб­разному применению Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Собрание законодательства Российской Федера­ции, 2007, № 1, ст. 277) и пунктом 2 пос­тановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. № 865 «Об утверждении Положения о назначе­нии и выплате государственных пособий гражданам, имеющим Детей» (Собрание законодательства Российской Федера­ции, 2007, №1, ст. 313; 2008, №1,ст. 12) приказываю:
    Утвердить по согласованию с Минис­терством финансов Российской Феде­рации разъяснение о порядке назначе­ния и выплаты единовременного посо­бия при рождении ребенка согласно приложению.
    Министр Т. Голикова
    Разъяснение о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенкаа

    Настоящее разъяснение разработа­но в соответствии с пунктом 1 поста­новления Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 821 «Об издании разъяснений по единооб­разному применению Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Собра­ние законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 277) и пунк­том 2 постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. № 865 «Об утверждении Поло­жения о назначении и выплате госу­дарственных пособий гражданам, име­ющим детей» (Собрание законодатель­ства Российской Федерации, 2007, №1, ст. 313; 2008, №1,ст. 12; №16, ст. 1700) (далее — Положение).
    2. Порядок назначения и выплаты единовременного пособия при рожде­нии ребенка регулируется Положением, принятым в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81 - ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 21, ст. 1929; 2006, № 50, ст. 5285; 2007, № 44, ст. 5281; 2008, № 9, ст. 817) (далее — Федераль­ный закон от 19.05.1995 № 81 - ФЗ).
    3. В соответствии с подпунктом «в» пункта 26 Положения единовременное пособие при рождении ребенка выпла­чивается лицам, проходящим военную службу по контракту, службу в качест­ве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Госу­дарственной противопожарной служ­бы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом нар­котических средств и психотропных веществ, таможенных органов, лицам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на террито­риях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия пре­дусмотрена международными договорами Российской Федерации, а также лицам, уволенным в связи с выводом воинских частей с территорий госу­дарств — бывших республик Союза ССР и других государств на террито­рию Российской Федерации, передислокацией воинских частей в пределах территории Российской Федерации, истечением срока трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Феде­рации предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной про­тивопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов.
    4. Статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ установлено, что право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяю­щее.
    Таким образом, если один из роди­телей либо лицо, его заменяющее, проходит военную службу по контрак­ту или приравненную к ней службу, он имеет право на получение единовре­менного пособия при рождении ребен­ка по месту службы.
    5. В соответствии с пунктом 23 Положения назначение и выплата еди­новременного пособия при рождении ребенка одному из родителей либо лицу, его заменяющему, осуществля­ется по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменя­ющее, не работают (не служат, не учат­ся) — органом социальной защиты населения по месту жительства ребен­ка.
    В этой связи неработающему (не обучающемуся, не служащему) роди­телю либо лицу, его заменяющему, единовременное пособие при рожде­нии ребенка назначается и выплачива­ется органом социальной защиты населения по месту жительства ребен­ка только в случае, если другой роди­тель ребенка либо лицо, его заменяю­щее, также не работает, не обучается и не служит.
    Таким образом, в случае, когда один из родителей либо лицо, его заменяющее, проходит военную служ­бу по контракту или приравненную к ней, а второй родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит и не обучается), то применительно к ста­тьям 4 и 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктам 23 и 26 Положения единовременное пособие при рождении ребенка должно быть назначено и выплачено по месту воен­ной и приравненной к ней службы родителя ребенка либо лица, его заме­няющего, за счет средств федерально­го бюджета, выделяемых в установ­ленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Феде­рации предусмотрена военная и приравненная к ней служба.
    Ответить
  • doctor
    Пенсионерам не оплатят уход за инвалидами

    («Московский комсомолец» 25.06.2008)

    Пенсионеры, которые ухаживают за немощными стариками или инвалидами, не будут получать за это компенсацию от государства.
    Такое решение вынес на днях Верховный суд РФ.
    Как сообщили “МК” в Верховном суде, речь идет о ежемесячной выплате лицам, осуществляющим постоянный уход за нетрудоспособными гражданами (инвалидами I группы, детьми-инвалидами, больными либо достигшими возраста 80 лет стариками). По закону претендовать на эту компенсацию (ее размер, кстати, с 1 июля был увеличен с 500 до 1200 рублей) могут только трудоспособные неработающие граждане. Именно это и решили оспорить в Верховном суде сразу несколько россиян. Один из них — бывший милиционер — специально вышел на пенсию, чтобы ухаживать за своей дочерью-инвалидом. По его словам, он мог бы продолжить работу в органах или устроиться еще куда-нибудь, чтобы обеспечить семью. То есть мужчина считает себя трудоспособным и убежден, что пособие по уходу ему и другим таким же пенсионерам положено.
    Высшие судьи, однако, вынесли другое решение. Согласно ему право на компенсационную выплату имеют только те, кто оставил работу из-за больного родственника и не получает ни зарплаты, ни пенсии.
    Ответить
  • doctor
    С 1 ИЮЛЯ «ДЕТСКИЕ» ПОСОБИЯ ВЫРАСТУТ В ЦЕНЕ

    (МедиаКорСеть 25.06.2008)

    С 1 июля нынешнего года будут проиндексированы пособия по материнству и детству. Как пояснили в пресс-службе Фонда социального страхования РФ, изменения коснутся пособия при рождении ребенка, которое по сравнению с прошлым годом вырастет на 845 рублей и составит 8845 рублей.
    Неработающие граждане (в том числе студентки и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия), осуществляющие уход за детьми до полутора лет, будут получать со второго полугодия нынешнего года 1658 рублей на первого ребенка и 3317 рублей – на второго и последующих детей, тогда как в 2007 году это были фиксированные суммы в 1500 и 3000 рублей соответственно.
    Кроме того, для работающих женщин максимальный размер пособия, составляющего 40% от заработка, повысится до 6635 рублей – в прошлом году «потолок» был 6000 рублей. Немного подрастет – с 300 до 332 рублей – и единовременное пособие будущим мамам, вставшим на учет в женских консультациях в ранние сроки беременности.
    Использована информация пресс-службы ФСС РФ

    Ответить
  • doctor
    Вдовам инвалидов станет легче получить пособие

    («Московский комсомолец» 28.06.2008)

    Проще получить пособие будет теперь вдовам инвалидов Великой Отечественной войны
    Соответствующий приказ подписала глава Минздравсоцразвития Татьяна Голикова.
    Как сообщили “МК” в Минздравсоцразвития РФ, утверждены разъяснения, касающиеся ежемесячной выплаты вдовам в связи с 60-летием Победы. Ее размер — 500 рублей. С учетом того, что в регионах зачастую путались с выплатой пособия, решено было уточнить, в каких случаях и когда именно его должны выдавать. Согласно приказу, чтобы получить пособие, вдове нужно написать соответствующее заявление и приложить к нему все необходимые документы. Выплата вдове положена с момента смерти мужа (но не ранее 1 мая 2005 года), независимо от того, когда она представила документы. То есть если инвалид войны умер, скажем, в 2007 году, а заявление на пособие супруга подала в 2008-м, то она получит деньги сразу за два года.
    Ответить
  • N@t@
    А кто знает сколько сейчас обычное месячное пособие на ребенка???
    Как и было 100 руб.???
    Ответить
  • doctor
    КАПИТАЛ ПОДОРОЖАЛ
    С 1 ИЮЛЯ ЗА ВТОРОГО РЕБЕНКА МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ПОЧТИ 300 ТЫСЯЧ
    («Труд» 02.07.2008)
    Кудрикова Валентина
    Со вчерашнего дня увеличен размер материнского капитала. Если в июне эта сумма составляла 271 250 рублей, то теперь - уже 299 500 рублей. Однако ликования женщин, задумавших родить второго ребенка, по-прежнему не слышно. Слишком много оговорок мешает им стать "капиталистками".
    ДОГОНИМ ИНФЛЯЦИЮ?
    Материнский капитал подрос на 10,5%, хотя в законе о бюджете было предусмотрено лишь 8,5%. Сделано это было, чтобы хоть как-то соответствовать официальному прогнозу правительства и Центробанка о темпах инфляции - 10,5% на 2008 год. И хотя официальный прогноз отличается от реальной картины роста цен, как осел от арабского скакуна, правительство отрапортовало: о матерях не забыли. "Важно уже само то, что государство стало больше внимания уделять теме рождаемости, больше говорить об этом", - уверен гендиректор ВЦИОМа Валерий Федоров.
    Между тем у семей, вдохновленных громким всегосударственным пиаром на демографические подвиги, возникает вопрос: почему правом на материнский капитал можно воспользоваться лишь один раз? Сейчас, если мама получает сертификат на материнский капитал за второго ребенка, то капитал за третьего и четвертого малыша ей уже не светит. И даже если в семье родится двойня или тройня, капитал будет получен только на одного ребенка.
    ВИРТУАЛЬНЫЕ КАПИТАЛИСТЫ
    К тому же материнский капитал до сих пор остается виртуальным. Ни одна мать, родившая второго или третьего малыша, еще не почувствовала себя "капиталисткой". Хотя эти деньги уже могли бы быть полезны - например, чтобы оплатить детский сад. Однако потратить капитал можно не раньше чем через три года после рождения ребенка.
    Но и тогда денег на руки никто не получит. Сертификат можно будет применить на приобретение жилья, оплату образования или перевести деньги в накопительную часть пенсии матери. Причем если вы решили потратить материнский капитал в первой половине 2010 года, заявление о распоряжении средствами нужно подать до 1 октября 2009 года.
    МЫ ПО-ПРЕЖНЕМУ ВЫМИРАЕМ
    Между тем смертность в России по-прежнему заметно превышает рождаемость. По данным Росстата, в январе - апреле 2008 года у нас родилось 547 тысяч детей, а умерло 725 тысяч человек. Естественный прирост населения зафиксирован лишь в 18 регионах.
    - Некоторое повышение рождаемости и введение материнского капитала связаны между собой лишь косвенно, а не прямой примитивной связью, - считает гендиректор ВЦИОМа Валерий Федоров. - Это лишь часть системы мер, которые необходимо предпринять на всех уровнях.
    Демографы говорят: не стоит обольщаться по поводу повышения рождаемости. Во-первых, эта тенденция наметилась еще до идеи материнского капитала. А во-вторых, существенный вклад в увеличение рождаемости вносят сейчас женщины, родившиеся в середине 1980-х годов, когда в нашей стране также был отмечен демографический всплеск. Уже через несколько лет наступит спад.
    ЦИФРЫ250 000 руб.
    Столько изначально составлял материнский капитал.
    271 250 руб.
    До такой суммы возрос капитал после первой индексации.
    299 500 руб.
    Столько будут получать мамы второго ребенка с 1 июля.
    5,1 млрд. руб.
    Во столько обойдется июльская индексация бюджету России.
    РОЖАТЬ ЛУЧШЕ В СИНГАПУРЕ
    В Австралии новорожденный получает 3,7 тысячи долларов, в Ирландии - 1905 евро, во Франции 850 евро выплачивают уже на седьмом месяце беременности.
    В Великобритании на ребенка открывают счет на сумму 250 фунтов (для бедных семей - 500 фунтов). Когда ему исполняется семь лет, добавляется еще 250 фунтов, а сами родители могут пополнять счет на сумму до 1200 фунтов ежегодно. Средства инвестируются в надежные ценные бумаги и акции.
    Похожая система - в Сингапуре. При рождении первого ребенка государство перечисляет около 1,9 тысячи долларов, при рождении второго - около 5,9 тысячи. Если родители в течение шести лет кладут на этот счет собственные деньги (до 3,9 тысячи долларов), государство удваивает сумму.
    НЕ В КОНЯ КОРМ
    Индексация размера материнского капитала составила 10,5%, хотя первоначально планировалось, что его величина вырастет только на 8,5%. Размер обусловлен увеличившимся прогнозным уровнем инфляции, который все равно не отражает реального роста цен. А он с 1 января 2007 года до конца июня 2008-го составил согласно официальным данным Росстата около 22%.
    Напомним, что пока материнский капитал хранится в Пенсионном фонде, а тратить его можно будет только с 2010 года. При этом на руки семья денег не получит. Потратить их безналично можно на взнос по ипотеке (суммы хватит примерно на 5% стоимости однокомнатной квартиры на окраине столицы), образование ребенка или перечислить на счет пенсии матери.

    Ответить
  • doctor
    Пособия по временной нетрудоспособности

    («Учет. Налоги. Право» 18.08.2008)

    На наши с вами вопросы отвечает Лидия Новицкая, начальник отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС России.
    Наркотическое опьянение – причина для снижения размера пособия– Наш сотрудник заболел и поступил в клинику. Оказалось, что при поступлении он находился в состоянии наркотического опьянения. Как оплатить ему больничный лист в этом случае?
    – Если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения либо действий, связанных с таким опьянением, то это основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. В этом случае за весь период нетрудоспособности пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Это следует из статьи 8 Федерального закона № 255-ФЗ (Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». – Примеч. ред.).
    За дни болезни в период межвахтового отдыха пособие выплачивается
    – Наши сотрудники работают вахтовым методом. Нужно ли оплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если больничный пришелся на время межвахтового отдыха?
    – Оплачивать нужно. Из числа календарных дней пособия по временной нетрудоспособности, за которые оно выплачивается, исключаются только календарные дни, которые подпадают под статью 17 Положения (Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. – Примеч. ред.) Период междувахтового отдыха там не упомянут. Поэтому оплачивать надо все пропущенные в связи с заболеванием дни, включая дни междувахтового отдыха.
    Работодатель выплачивает «детские» пособия вплоть до увольнения сотрудницы
    – Наша компания ликвидировала обособленное подразделение. В этом филиале работала сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Она была уволена спустя месяц после ликвидации филиала. Можно ли возместить ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет за этот месяц?
    – Да, можно, при наличии необходимых документов. После увольнения такое пособие будет выплачиваться органами социальной защиты населения по месту жительства.
    Сотрудница может работать по совместительству, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком
    – В нашей компании работает совместитель, который принес больничный лист. Мы его можем оплатить, правильно?
    – Да. В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ при работе у нескольких работодателей назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется по всем местам работы. То есть его выплачивает каждый работодатель.
    При этом советую проверить заполнение лицевой стороны листка нетрудоспособности. Если сотрудник работает в нескольких организациях, на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово «основное», на остальных – «по совместительству» и проставляются серия и номер листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы.
    – Скажите, а может сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, и дальше находиться в таком отпуске по основному месту работы, а по совместительству выйти к нам на работу на неполный рабочий день?
    – Да, может, это ее право. В соответствии со статьей 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», если застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, за ним сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. То же самое следует из пункта 39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865. – Примеч. ред.).
    – А если она заболеет?
    – Права сотрудницы (на отпуск, на пособие и др.), гарантированные ей статьями 93, 256 Трудового кодекса, и в данном случае нарушаться не должны. Если она заболеет, то в вашей организации она будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности. А по основному месту работы ей будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
    «Уточненку» по расчетам с ФСС сдавать не нужно
    – Наша компания за полугодие 2008 года без опоздания сдала расчетную ведомость (форма 4-ФСС). Сейчас обнаружили ошибку, неправильный расчет размера пособия. Нужно ли сдавать «уточненку»?
    – Не нужно. Все изменения отразите в ведомости за 9 месяцев 2008 года.
    – А если бы мы нашли ошибку в ведомости за прошлый год, то все равно можно отразить изменения в ведомости за 9 месяцев 2008 года?
    – Если обнаружена ошибка в части начисления ЕСН за прошлый год, то действия должны быть следующие. Компания сдает в налоговую инспекцию уточненную налоговую декларацию, затем на основании изменений в декларации вносит данные в строку 2 таблицы 2 формы 4-ФСС «Изменения начисленного единого социального налога в соответствии с налоговой декларацией за прошлые годы». Изменения вносятся в текущем периоде. В исполнительный орган фонда представляется также копия уточненной налоговой декларации.
    Если необходимо доплатить пособия за прошлый год, то сумма доплат отражается в текущем году, а показатели прошлого года не корректируются.
    Вопрос от редакции «УНП»
    Интересовался Роман Паламарчук, руководитель финансового отдела «УНП»
    – С нами читатель поделился такой интересной ситуацией. Сотрудница – гражданка другого государства – работает по срочному трудовому договору. Принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. Нужно ли его оплачивать?
    – Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют те иностранные граждане, которые постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации. Это следует из статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ. Для подтверждения ее статуса достаточно будет документа о виде на жительство – это для постоянно проживающих — либо разрешения на временное проживание.
    – А если она не временно проживающая, а временно пребывающая…
    – Временно пребывающие иностранцы права на получение пособия по временной нетрудоспособности за счет средств обязательного социального страхования не имеют.
    – Не должна ли компания в этом случае выплачивать ей пособие за счет своих средств?
    - Не должна. В соответствии с пунктом 6 статьи 12 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» работодатель обязан выплачивать пособия за счет собственных средств только при наступлении страховых случаев, установленных федеральными законами. Но, конечно, никто не лишает его права сделать это добровольно.
    Ответить
  • doctor
    Декретные для студенток

    («Друг для друга» 24.09.2008)

    «Я студентка очного отделения вуза. В настоящий момент жду ребенка. Как мне получить декретные? Зависит ли их размер от того, на какой форме обучается будущая мама – коммерческой или бюджетной?» Ольга В. (Курск).
    Отвечает управляющий Курским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Маргарита СИЛАКОВА: «Для получения пособия по беременности и родам студентке очного отделения больничный лист не нужен. Достаточно взять справку установленной формы в женской консультации, где вы наблюдались в период беременности, и предоставить ее в деканат. На основании справки вам будет выплачиваться пособие по беременности и родам в размере получаемой вами стипендии. Оно выплачивается из средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ (из стипендиального фонда учебного заведения). Если стипендии вы не получали (это касается в первую очередь студенток коммерческих отделений вузов), данный вид пособия вам выплачиваться не будет. Но справку тем не менее взять в консультации необходимо, поскольку она будет основанием вашей неявки на занятия.
    Студенткам выплачивается единовременное пособие, если они стали на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) в размере 331 рубля 52 копеек и единовременное пособие при рождении ребенка – 8840 рублей 58 копеек (при условии, что мать находится в отпуске по уходу за ребенком). Последнее можно получить по месту работы или учебы одного из родителей. Оба пособия выплачиваются из средств обязательного социального страхования.
    Фонд социального страхования оплатит вам также пособие по уходу за ребенком до полутора лет. При этом заявление на данный вид пособия вы имеете право подать как со дня рождения ребенка, так и по окончании срока действия справки по беременности и родам – в зависимости от вашего выбора. На первого ребенка размер пособия составляет 1657 рублей 61 копейку, на второго и последующих – 3315 рублей 22 копейки.
    Ответить
  • doctor
    Как выгоднее оформить «детские» больничные в кризис
    Отвечаем на «горячие» вопросы вместе со специалистами Фонда социального страхования РФ
    («Комсомольская правда» 19.11.2008)
    Анна ДОБРЮХА
      Напомним, с прошлого года вступили в силу новые правила выдачи и оплаты больничных листков по уходу за больными детьми. Мы подробно рассказали о них в «КП» - Здоровье» 1 и 8 октября (см. также на сайте kp.ru) и получили много вопросов от родителей, бабушек-дедушек и других родственников, которым нередко приходится сидеть с приболевшим ребенком. Разбираем самые актуальные темы.
    Оплатят ли карантин?
    Вы писали, что на время карантина в детском саду родитель ребенка может взять больничный и он будет оплачиваться без ограничения продолжительности. А если ребенка сажают на домашний карантин после перенесенного им инфекционного заболевания типа дизентерии, желтухи? В такой ситуации родитель может получить больничный лист? И есть ли какие-то ограничения по продолжительности?
    Екатерина.     
    Если родитель остается дома с ребенком на время карантина после инфекции, то может получить больничный лист только в том случае, когда по медпоказаниям требуется долечивание маленького пациента в амбулаторных условиях.
    В таком случае родителю выдается больничный лист и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по общим правилам, предусмотренным для амбулаторного лечения детей (см. в «КП» - Здоровье» за 8 октября с. г. и на сайте kp.ru).
    Если же врачи на период карантина не назначают ребенку лечение (долечивание), то родитель не может претендовать на получение больничного листа.
    Вместо мамы «дежурит» бабушка
    Мою дочь - маму одномесячного младенца - с острым приступом увезли в больницу. Потом понадобилась операция, все это время - почти целый месяц - я оставалась с малышом и не ходила на работу. Врачи, лечившие дочь, сначала обещали мне выдать больничный для ухода за ребенком, но потом заявили: поскольку малыш здоров, то в отпуске по уходу за ним должна быть мать, а мне больничный не положен. Законно ли это? Что делать в подобных ситуациях?
    Людмила.
    Увы, закон в данном случае не на вашей стороне. Листок временной нетрудоспособности (больничный) выдается только для ухода за БОЛЬНЫМ ребенком. Единственное исключение - выдача больничного родителю в случае, если закрывается на карантин детсад, куда ходит малыш (подробно - см. в «КП» - Здоровье» за 8 октября).
    Логика у законодателей такая: если требуется уход за здоровым младенцем, то нужно брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 Трудового кодекса России).
    Если же заболела мама, находящаяся в таком отпуске, и вместо нее у малыша «дежурит» бабушка, то ей не положены ни больничный лист, ни выплата пособия по временной нетрудоспособности.
    В то же время имейте в виду: отпуск по уходу за ребенком до трех лет может использоваться по частям разными родственниками, в том числе бабушкой, отцом, тетей малыша и т. д. (согласно ст. 256 ТК РФ). Так что, если мама, изначально оформившая такой отпуск, не в состоянии ухаживать за ребенком (из-за болезни или по другим причинам), то она свой отпуск может прервать, а бабушка подхватит «эстафету».
    На практике для этого матери ребенка нужно передать своему работодателю заявление о выходе из отпуска, а бабушке по своему месту работы, наоборот, подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком. Также понадобится справка с места работы мамы малыша, подтверждающая, что ее отпуск прерван.
    Обратите внимание: если мать ребенка болеет, то, прекратив свой отпуск по уходу за малышом, она не обязана бежать на работу! Просто в такой ситуации основанием для освобождения от работы и получения выплат будет уже не отпуск по уходу за ребенком, а отпуск по временной нетрудоспособности - по больничному листку.
    Из других возможных вариантов для бабушки (отца, тети ребенка и т. д.) в подобной ситуации - взять на работе отпуск за свой счет на время болезни мамы ребенка либо использовать часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска.
    Важна ли совместная «прописка»?
    Мне отказались на работе оплачивать больничный лист по уходу за больным племянником, ссылаясь на то, что я с ним не прописана на одной жилплощади и потому не имею права «осуществлять фактический уход». Законно ли это?
    С уважением Татьяна.
    Ваш работодатель не прав!
    По закону каждое лицо, застрахованное в системе обязательного социального страхования (в первую очередь это граждане, работающие по трудовым книжкам), имеет право получать пособие по уходу за больным ребенком, если фактически ухаживает за маленьким пациентом.
    Ни степень родства, ни место регистрации («прописки») роли не играют, и подтверждать их при получении больничного листа не требуется. При оформлении больничного врач лишь указывает в нем, кем приходится заболевшему ребенку ухаживающий родственник, со слов этого взрослого.
    Что касается бухгалтерии по месту работы, то они обязаны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листка. Никакие другие документы и сведения, в том числе об адресе проживания ребенка, требовать не допускается.
    Ответить
  • doctor
    8 декабря 2008 года N 849-ОЗ

    ------------------------------------------------------------------
    ЗАКОН

    ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

    О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
    В СТАТЬЮ 4 ЗАКОНА ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
    "О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ПОСОБИИ НА РЕБЕНКА"

    Принят
    областным Советом народных депутатов
    28 ноября 2008 года

    Статья 1

    Внести в статью 4 Закона Орловской области от 19 ноября 2004 года N 439-ОЗ "О ежемесячном пособии на ребенка" (в последней редакции от 6 декабря 2007 года N 729-ОЗ. "Орловская правда". 12 декабря 2007 года. N 220) следующее изменение:
    в части 1 слова "150 рублей" заменить словами "200 рублей".

    Статья 2

    Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2009 года.

    Губернатор
    Орловской области
    Е.С.СТРОЕВ
    г. Орел
    8 декабря 2008 года
    N 849-ОЗ
    Ответить
    1
  • doctor
    С 1 января 2009 года увеличились размеры пособий по материнству и детству, выплачиваемых Фондом социального страхования РФ
    (Приоритетные национальные проекты, ИТАР-ТАСС Урал, ИА «Татар-информ» 12.01.2009)

    В наступившем году минимальный порог ежемесячных пособий работающим матерям по уходу за первым ребенком в возрасте до 1,5 лет равен 1798,51 руб., по уходу за вторым и последующими детьми – 3597,01 руб., а максимальный размер пособия – 7194,03 руб. Об этом сообщила пресс-служба фонда.
    В январе прошлого года размеры этих пособий составляли 1627,5 руб. на первого ребенка, 3255 руб. – на второго и последующих детей, максимальный размер – 6510 руб.
    Неработающие мамы в качестве ежемесячного пособия по уходу за детьми до 1,5 лет также станут получать несколько больше, чем в прошлом году, – 1798,51 руб. на первого ребенка и 3597,01 руб. на второго и последующих детей.
    Единовременное пособие будущим мамам, вставшим на учет в женских консультациях в ранние сроки беременности, составит 359,7 руб. (в январе прошлого года – 325,5 руб.). С 23,4 тыс. руб. в прошлом году до 25,39 тыс. руб. в новом поднялся максимальный размер пособия по беременности и родам. Единовременное пособие при рождении ребенка по сравнению с январем 2008 года выросло почти на тысячу рублей, и сейчас его размер – 9592,03 руб.
    Использована информация пресс-службы ФСС РФ
    Ответить
    1
  • V@lentin@
    doctor, предыдущие господа выразили восхищение вашей информированностью:)
    Разъясните, пожалуйста ситуацию. В семье имеется двойня. В отпуске по уходу находится мать. Имеет ли право в случае болезни ребенка взять больницный отец?
    Ответить
  • doctor
    V@lentin@, в данном случае - нет. Больничный может быть выдан отцу для ухода за больным ребенком, если мать не может осуществлять этот уход. В данном случае мать здорова, находится в отпуске по уходу.
    Ответить
  • V@lentin@
    то есть по закону получается, что мать с одним ложится в больницу, то и второго здорового за собой должна тащить?
    Ответить
  • doctor
    V@lentin@, я не понял вопроса. не было сказано о госпитализации. О такой ситуации сказать не готов. давайте завтра.
    Ответить
    1
  • doctor
    V@lentin@, уточнил у юристов соцстраха. Если мама госпитализируется с больным ребенком и дома остается здоровый ребенок до 1,5 лет, то мама может прервать свой отпуск по уходу. При этом ей выдадут больничный по уходу за больным ребенком. А, например, папа может оформить этот отпуск на себя. (полная аналогия с тем случаем, когда мама не может ухаживать в связи со своей болезнью)
    Ответить
  • V@lentin@
    Сейчас упростился сам процесс, не надо писать заявлений. (новый закон от этого года - инфа из "Российской газеты") Там был рассмотрен факт, когда мать болеет, а на счет двойни - ничего:)
    Может не в тему... но
    http://www.gazeta.ru/money/2006/01/31_n_529572.shtml
    До этого депутат еще один выносил на рассмотрение
    Принят или нет - не в курсе?
    Ответить
  • doctor
    Насчет двойни еще один вариант. Если мать не кормит грудью, то в больницу с больным ребенком может и отец/бабушка/дедушка лечь.
    Ответить
  • doctor

    Если мама занеможет, вам пособие поможет

    («Комсомольская правда» 19.03.2009)
    Анна ДОБРЮХА
    На вопросы о пособиях, которые выплачиваются из Фонда соцстраха будущим мамам и семьям с детьми, отвечает начальник отдела Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ Лидия Новицкая.
    (Начало см. в «КП» - Здоровье» от 11 марта с. г.)
    Как получить помощь иногородним?
    - Я - будущая мама: сейчас на третьем месяце беременности. Живу в Москве, здесь же встала на учет в женской консультации. Прописана я в Адыгее. Не работаю. Куда мне обращаться за пособиями после родов? Может ли что-то оформить на себя мой муж, работающий в Москве?
    Юлия.
    - Когда у вас родится малыш, вы будете иметь право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для неработающих мам в случае рождения первого ребенка такое пособие составляет с 1 января 2009 года 1798,51 руб. в месяц.
    Выплачивается пособие органом соцзащиты по месту жительства. Если женщина имеет постоянную регистрацию («прописку») в одном регионе и временную регистрацию в другом, то может обращаться за пособием по любому из этих адресов по своему выбору.
    То есть если вы, Юлия, временно зарегистрированы в Москве, то можете оформить и получать пособие по уходу за ребенком в органе соцзащиты в столице.
    Если же временной регистрации здесь у вас нет, то придется съездить и оформить пособие по месту постоянной регистрации в Адыгее.
    Что касается мужа, то, чтобы вам избежать лишних хлопот, он может оформить и получить у себя по месту работы единовременное пособие при рождении ребенка. Сейчас оно составляет 9592,03 руб.
    За этим пособием следует обратиться не позднее 6 месяцев со дня рождения малыша.
    Фирма закрылась? Выплаты сохранятся!
    - Моя сестра родила, оформила отпуск по уходу за ребенком, прошло полгода, и фирма закрылась (разорилась). Что ей теперь делать? Куда обращаться? Какое пособие можно получать?
    Алина.
    - Если фирма закрывается (ликвидируется), то все ее работники, в том числе находящиеся в отпусках женщины с детьми, увольняются с формулировкой «в связи с ликвидацией организации». Имея на руках трудовую книжку с такой записью, маме нужно обратиться в орган соцзащиты по месту жительства с заявлением о продолжении выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
    Обратите внимание: если женщина начала получать это пособие у работодателя, то в органе соцзащиты ей должны продолжить выплаты в том же размере - 40% прежнего среднего заработка, но не более 7194,03 руб. в месяц.
    Для сравнения напомним: женщины, которые на момент рождения ребенка не имеют работы по трудовому договору и, соответственно, не оформляют отпуск по уходу за малышом, получают пособие в меньшем размере. Для «изначально безработных» мам выплаты составляют 1798,51 руб. в месяц при рождении первого ребенка и 3597,01 руб. в месяц при рождении второго и последующих детей.
    Сколько денег дадут за двойню?
    - Подскажите, пожалуйста, увеличивается ли пособие по уходу за ребенком, если в семье родились двойняшки?
    Марина.
    - Да! В этом случае пособие суммируется. Кстати, то же самое происходит, если дети рождаются с интервалом, но так, что мама оказывается в отпуске по уходу одновременно за обоими малышами до полутора лет (скажем, когда одному годик, а второму - месяц и т. д.).
    Однако имейте в виду: общий размер пособия после суммирования не может превысить 100% среднего заработка мамы. Если же малыши родились у неработающей женщины, то ежемесячное «двойное» пособие по уходу за ними составит 5 395,52 руб. в месяц (1 798,51 руб. за первого ребенка плюс 3 597,01 руб. за второго).
    Чем поддержат матерей-студенток?
    - У меня два месяца назад родился ребенок. Я учусь на платном отделении вуза на дневном. Должен ли университет платить мне пособия?
    Тамара.
    - Если вы учитесь очно - не важно, платно или нет, то имеете право, во-первых, на единовременное пособие при рождении ребенка, сейчас это 9592,03 руб.
    Во-вторых, вам полагается пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно составляет для неработающих мам (в том числе учащихся) при рождении первого ребенка 1798,51 руб. в месяц, а при рождении второго и последующих малышей - 3597,01 руб. в месяц.
    Для получения этого пособия вам обязательно нужно оформить в вузе отпуск по уходу за ребенком. В то же время право на пособие сохранится и в том случае, если вы продолжите учиться: скажем, если вам установят гибкий график посещения.
    Обратите внимание: ректорат несет ответственность за выплату пособий мамам-студенткам. Если вам отказывают, можете обратиться за поддержкой в территориальный орган Фонда социального страхования в вашем регионе (адрес найдете в справочной или на сайте Фонда соцстраха РФ http://www.fss.ru/).
    Также действенный метод - жалоба в прокуратуру, которая сейчас уделяет особенное внимание надзору за соблюдением социальных прав, в том числе прав на пособия.
    КСТАТИ
    Студентки, ожидающие или родившие малыша, нередко оформляют академические отпуска. Если вы учитесь очно, на дневном отделении, не делайте этого!
    Чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вам нужно оформить отпуск по уходу за малышом.
    Если же вы уже успели взять «академку», срочно обращайтесь в ректорат с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
    Имейте в виду: ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним произошло не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком полутора лет.
    Вместе с заявлением об отпуске нужно представить копию свидетельства о рождении малыша и справку с места работы или учебы отца о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком.
    http://www.kp.ru/daily/24263.3/458890/ - видео.
    Ответить
    1
  • doctor
    Как выгоднее оформить «декретные»?
    В законах есть правила, которые особенно важно и полезно знать будущим мамам

    («Комсомольская правда» 09.07.2009)
    Анна ДОБРЮХА
    Актуальные темы обсудили в эфире радиостанции «Комсомольская правда» (97,2 Fm в Москве) начальник отдела Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ Лидия НОВИЦКАЯ и юридический обозреватель “КП” Анна ДОБРЮХА
    Ситуация: кроме основной работы будущая мама подрабатывает по совместительству. Где и как можно получить «декретные», каким будет их размер?
    Комментарий эксперта
    Отпуск по беременности и родам можно оформить у каждого из работодателей – как по основному месту работы, так и там, где вы трудитесь по совместительству.
    Имейте в виду: в поликлинике вам должны выдать несколько листков нетрудоспособности. На одном указывается «для предъявления по основному месту работы»; на остальных делается отметка о том, что они предназначены для организаций, где вы оформлены по совместительству.
    Как известно, законодательство предусматривает максимальный размер пособия по беременности и родам – сейчас это 25390 руб. в месяц.
    Обратите внимание: этот максимальный размер применяется по каждому месту работы в отдельности. То есть, если и основная зарплата, и заработок по совместительству у вас больше 25 390 руб., то вы можете получать «декретные» в размере 50 780 руб. в месяц.
    Но не забывайте о важном условии: все эти правила применяются, если будущая мама работает по трудовым договорам. Если же вы подрабатываете где-то без оформления совместительства по Трудовому кодексу (нередко подработки оформляются гражданско-правовыми договорами: авторскими, о выполнении работ, оказании услуг и др.), то получить декретный отпуск и пособие в этом месте работы, увы, не удастся.
    Ситуация: будущая мама планирует уйти в обычный ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам либо сразу после декретного отпуска. Как в таких случаях будут рассчитываться отпускные?
    Комментарий эксперта
    Будущая мама действительно имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретным отпуском либо сразу после окончания декрета независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
    В связи с этим у многих женщин возникает вопрос: не снизится ли размер отпускных, если оформить «обычный» отпуск ПОСЛЕ декретного?
    Отвечаем: нет!
    При расчете отпускных учитывается средний заработок работника за последние 12 календарных месяцев перед уходом в отпуск. При этом из расчетного периода исключается время, когда женщина находилась в декретном отпуске и получала пособие по беременности и родам. Так что, даже если размер «декретных» у вас оказался ниже вашего среднего заработка, на расчет отпускных это не повлияет – будет учитываться только зарплата, которую вы получали перед уходом в декрет.
    Поэтому, выбирая время ухода в отпуск, вы можете спокойно ориентироваться исключительно на свои личные обстоятельства, а по деньгам не проиграете в любом случае.
    Если у вас есть вопросы о «декретных» и других пособиях для будущих мам и семей с детьми, задавайте их в комментариях к этой статье.
    Ответить
  • doctor
    Больничный подорожает вдвое

    (портал Audit-it.ru, «Новости по-выборгски», газета «Благовещенск» 28.08.2009)

    Со следующего года существенно увеличатся все пособия, которые получают работающие граждане через Фонд социального страхования: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет. Связано это с отменой Единого социального налога и переходом на страховые взносы.
    Комментируя законодательные новации, глава Фонда социального страхования Сергей Калашников подчеркнул, что переход на страховые принципы социальной защиты - это лучшее, что есть в мировой практике, что страхование по определению не может быть убыточным, поскольку какова ставка взносов, таковы и выплаты.
    В 2010 году страхуемый заработок составит 415 тысяч рублей. Максимальная выплата по больничному листу для тех, у кого заработок не меньше этой суммы и страховой стаж более 8 лет, составит 34 583 рубля в месяц. Сегодня максимальная сумма - 18 720 рублей. При стаже от 5 до 8 лет по больничному начислят 27 666 рублей, при стаже менее 5 лет - 20 750 рублей.
    Законодательством предусмотрено также, что с будущего года, если на расчетном счете предприятия нет денег, если оно находится в трудной экономической ситуации, то работники могут получить пособия в территориальных отделениях Фонда социального страхования. До сих пор это распространялось только на предприятия-банкроты.
    Улучшено также положение работников, которые ранее проходили военную службу, милицейскую, службу в органах по контролю за оборотом наркотиков, в учреждениях уголовно-исправительной системы, а также пожарные. Сейчас время такой службы не засчитывается в страховой стаж работника, а с нового года будет засчитываться, что, естественно, сразу отразится на социальных выплатах этим работникам.
    Еще одно новшество - пособия будут начисляться из всего фактического заработка и других выплат работнику (кроме компенсационных), на которые начисляются страховые взносы в фонд.
    Что изменится для страхователей? По мнению Сергея Калашникова, уплата страховых взносов в Фонд социального страхования не повлечет никакой дополнительной нагрузки на работодателей. Тариф страхового взноса остается таким же, как и сегодняшняя ставка ЕСН (вернее, той его части, которая идет на соцстрах) - 2,9 процента. При этом для некоторых страхователей (например, сельхозпроизводителей, организаций, использующих труд инвалидов и других) установлен переходный период до 2014 года включительно, когда они будут платить взносы по пониженным тарифам.
    Для работодателей, применяющих специальные налоговые режимы (УСНО, ЕНВД, единый сельхозналог), в 2010 году ничего не меняется, то есть страховые взносы они платить пока не будут, а с 2011 года такие работодатели будут платить налоги в налоговую службу, но уже по новым ставкам. При этом работники, которые трудятся у таких работодателей, будут получать пособия, в том числе по временной нетрудоспособности, из Фонда социального страхования.
    Новая система, по словам Сергея Калашникова, увеличит нагрузку на фонд. Однако с фонда снимается часть нестраховых расходов, имевшихся до сих пор (например, на организацию детского отдыха), что позволит работать в нормальном режиме. В этом году дефицит Фонда социального страхования составит 40 млрд рублей, в следующем году - 20 млрд, а к 2014 году дефицит должен вообще исчезнуть.
    Ответить
  • doctor

    Все вопросы с возвратом-зачетом ЕСН лучше решить в этом году
    Председатель ФСС РФ Сергей КАЛАШНИКОВ рассказал, что ждет страхователей в связи с переходом на уплату страховых взносов и как безболезненно пройти переходный период

    (журнал «Главбух» №20, октябрь 2009 год)
    О. Пережогина

    Коротко о важном
    —Сверку по ЕСН проходить обязательно?
    —Нет.
    —Проверки участятся?
    —Нет.
    —Бесплатные семинары будут?
    —Да.

    — Сергей Вячеславович, на ваш взгляд, какие изменения, внесенные законом о страховых взносах, самые важные для компаний?
    —Со следующего года мы перейдем от фискального к страховому принципу платежей по обязательному социальному страхованию. Это, на мой взгляд, правильный подход. Подобная система существовала до 2001 года (до введения ЕСН). И сейчас существует страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, где взносы уплачиваются напрямую в фонд. Поэтому, думаю, для страхователей не будет проблемой быстро освоить новый порядок.
    Если говорить более конкретно, то главное изменение — это установление предельной суммы, на которую начисляются страховые взносы в 2010 году: 415 000 рублей в год. Размер всех выплат по пособиям теперь тоже зависит от суммы страхуемого заработка работника. Таким образом, устанавливается взаимосвязь между суммой выплаты работнику страхового обеспечения и суммой уплаченного за него страхового взноса.
    Кроме того, новый закон внес ясность в некоторые неоднозначные ситуации, с которыми бухгалтеры сталкиваются при расчете пособий. Например, когда женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, рожает второго. Поскольку она перед наступлением страхового случая — отпуска по беременности и родам — не имела заработной платы, пособие будет ей исчисляться исходя из среднего заработка по предыдущему страховому случаю. Эта и некоторые другие ситуации получили свое разрешение в новом законодательстве (подробнее о замене ЕСН страховыми взносами читайте в журнале «Главбух» № 16, 2009 — Прим. ред.).
    — Многие жалуются, что с введением страховых взносов существенно увеличатся и финансовая, и административная нагрузка на бизнес…
    — Это распространенное заблуждение. Насчет финансовой нагрузки: могу сказать только по поводу выплат в ФСС РФ — компании будут отчислять нам по-прежнему 2,9 процента, как и сейчас. Кроме того, сейчас ЕСН платят со всей суммы выплат работнику — с учетом регрессивной шкалы, а со следующего года взносами будут облагаться только выплаты до 415 000 рублей в год, на превышающие эту цифру суммы взносы начисляться не будут. Так что для крупных компаний, где у сотрудников высокие зарплаты, нагрузка даже снизится.
    Что касается увеличения количества проверок — мол, и налоговая будет ходить, и Пенсионный фонд, и ФСС — это тоже миф. Во-первых, плановые выездные проверки будут осуществляться совместно с сотрудниками ПФР. Во-вторых, у нас никогда не было больших объемов выездных проверок, и в следующем году эта тенденция сохранится. К тому же у нас вообще другая идеология — мы практикуем зачетный принцип, когда начисленные налоги (а с нового года — страховые взносы) не перечисляются в фонд, а остаются на предприятии, которое выплачивает пособия своим сотрудникам и отчитывается о расходовании этих средств перед фондом. Дополнительные проверки, естественно, могут быть организованы, если компания вдруг перестанет платить страховые взносы.
    Напомню, что по результатам ревизий каждое ведомство (и ПФР, и ФСС РФ) будет выносить собственное решение. То есть будет составлено два акта. Напомню, что страхователь вправе обжаловать результаты проверки.
    — Кто будет давать разъяснения по начислению и уплате страховых взносов? Не получится так, что ПФР и ФСС будут трактовать нормы нового закона по-разному?
    — С 1 января 2010 года все разъяснения по вопросам уплаты страховых взносов будет давать Министерство здравоохранения и социального развития РФ, такая обязанность недавно возложена на ведомство постановлением Правительства РФ. Поэтому различных точек зрения не будет.
    — А как насчет репрессивных мер: планируются ли блокировки счетов, зарплатные комиссии наподобие тех, которые организовывают налоговики?
    — Это вообще не наша задача, ФСС РФ — не фискальное и не силовое учреждение, а страховое. Отслеживать и наказывать компании, которые выдают зарплату «в конвертах», должны право-охранительные органы, а не ФСС.
    Мы занимаемся страхованием работающих граждан, и наша задача — обеспечить максимально эффективное функционирование системы обязательного социального страхования в рамках своей компетенции.
    — Давайте поговорим о переходных моментах. Во многих отделениях ФСС страхователей просят пройти сверку по ЕСН с налоговиками в этом году. Скажите, как реагировать на такие просьбы?
    — Думаю, что лучше пройти сверку по ЕСН и решить все вопросы с возвратом-зачетом налога в этом году. Конечно, и в следующем году налоговая служба будет заниматься проверкой ЕСН и возвратом переплаты, но тогда у компаний уже будет обязанность платить взносы в ФСС.
    Поэтому, чтобы бухгалтеру не запутаться, лучше начать 2010 год с чистого листа.
    В сверке заинтересованы и мы. Налоговая служба передаст нам информацию о каждом плательщике, в том числе и о том, как у него обстоят дела с уплатой ЕСН. Это делается в рамках соглашения об обмене информацией.
    — Наши читатели жалуются, что в некоторых региональных отделениях ФСС отказываются принимать отчетность без акта сверки по ЕСН. Насколько такие действия правомерны?
    —У нас такой информации нет. Прохождение сверки — это право, а не обязанность налогоплательщика. Если какое-то отделение ФСС РФ поголовно требует страхователей предоставить акты сверки с налоговой — обращайтесь к нам, в центральный аппарат. Посмотрим, что это за отделение, и разберемся.
    — Наверняка у бухгалтеров будет возникать много вопросов в связи с переходом на уплату страховых взносов. Могут ли они рассчитывать на помощь ФСС?
    — Конечно. Во-первых, мы уже проводим обучение 550 наших сотрудников из всех региональных отделений, а они в свою очередь будут обучать сотрудников филиалов. Во-вторых, сейчас региональные отделения ФСС РФ активно проводят бесплатные обучающие семинары для страхователей, разъясняя все изменения в законодательстве, обучая руководство и бухгалтеров предприятий новым нормам.
    Также страхователям будут раздавать памятки, буклеты, методические материалы, которые помогут бухгалтерам сориентироваться в новом порядке расчета с ФСС РФ. На сайте фонда и сайтах региональных отделений отдельным баннером выделена вся информация, связанная с новым законом. Мы организовали постоянно действующую «горячую линию», где специалисты оперативно отвечают на вопросы страхователей.
    Интервью подготовлено при содействии пресс-службы ФСС РФ
    Ответить
    1
  • doctor
    Больничные и декретные: даешь прибавку!
    Новых пособий хватит не только на памперсы,
    но и на теплую одежку и другие вещи для крохи

    («Комсомольская правда» 28.01.2010)
    АННА ДОБРЮХА
    Чтобы пациентам, будущим мамам и молодым родителям, было легче освоить новшества (в законах они сформулированы очень сложно), мы рассмотрим изменения на примерах из практики. Истории и вопросы слушателей радиостанции «Комсомольская правда» (97,2 Fm в Москве и Подмосковье) комментирует эксперт Правового департамента Фонда социального страхования РФ Татьяна ИЛЬЮХИНА.
    «Огласите весь список, пожалуйста»
    - В феврале этого года я собираюсь в декрет. Какие пособия можно будет получить?
    Ирина.
    - Если вы работаете по трудовому договору, то в этом году имеете право получить такие пособия:
    1) пособие при постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) - единовременно 412,08 руб.;
    2) пособие по беременности и родам - в размере 100% среднего заработка за каждый месяц декретного отпуска. (Примечание: это правило действует, если будущая мама проработала по трудовому договору в общей сложности более 6 месяцев, а если стаж короче, то «декретные» выплачиваются в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (МРОТ) за каждый месяц отпуска, на сегодня МРОТ равен 4330 рублям в месяц.)
    ! Обратите внимание: с 1 января 2010 года предельный размер пособия по беременности и родам составляет в среднем 34 583 руб. в месяц. Именно столько получит будущая мама, если ее зарплата равна этой сумме либо выше (напомним, в прошлом году максимальный размер «декретных» был 25 390 руб. в месяц);
    3) единовременное пособие при рождении ребенка - 10 988,85 руб.;
    4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет - в размере 40% среднего заработка, но не более 13 833 руб. в месяц (в прошлом году максимальный размер пособия был 7194,03 руб.).
    Кому положена доплата
    - Я ушла в декрет в декабре прошлого года. При официальной зарплате 45 тысяч мне выплатили декретные, исходя из 25 390 рублей в месяц. Скажите: нынешнее увеличение пособий касается только тех, кто уходит в декрет в 2010-м, или я тоже могу на что-то рассчитывать?
    Маша.
    - Всем, у кого часть декретного отпуска переходит с прошлого года на этот год, полагается перерасчет пособия, если зарплата равна или превышает 34 583 руб. в месяц (такая теперь предельная сумма «декретных»). Работодатель обязан сделать перерасчет и выплатить «прибавку» сам, никаких дополнительных заявлений от вас не требуется. Если деньги еще не перечислили, просто позвоните в бухгалтерию и напомните о себе.
    Кстати, то же самое касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет. С 1 января 2010 года мамам или другим членам семьи, находящимся в отпуске по уходу за малышом, в бухгалтерии по месту работы должны провести соответствующий перерасчет, исходя из того, что предельный размер пособия теперь 13 833 руб. в месяц.
    А если мама безработная?..
    - Моей дочери 20 лет, она работала, но из-за кризиса ее уволили - заставили написать «по собственному желанию». Сейчас Лида на пятом месяце беременности. Она сможет что-то получить при рождении ребенка и в дальнейшем?
    Татьяна.
    - Во-первых, маме полагается выплата в связи с рождением ребенка - в этом году это 10 988,85 руб.
    Во-вторых, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для неработающих женщин такое пособие в 2010 году составит 2060,41 руб. в месяц при рождении первого ребенка и 4120,83 руб. при рождении второго и последующих детей. Оба пособия выплачиваются в органе соцзащиты по месту жительства.
    ! Имейте в виду: для назначения этих пособий понадобится справка о том, что молодая мама не получает пособие по безработице. Такую справку женщине должны выдать в службе занятости по месту жительства.
    - Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас сыну год и месяц. На работе мне платили пособие в прошлом году около 7 тысяч рублей. Но недавно я узнала, что с февраля фирма ликвидируется. Смогу ли я получать хоть какие-то выплаты?
    Ирина.
    - Если в трудовой книжке у вас будет запись «уволена в связи с ликвидацией организации-работодателя», то вы сможете получать пособие по уходу за ребенком в прежнем размере. С учетом индексации получится 8241,64 руб. в месяц.
    ! Обратите внимание: после увольнения за продолжением выплаты пособия вам нужно будет обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. Там попросят трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации.
    Ответить
    1
  • doctor

    Разбираемся в правах будущих
    мам вместе с экспертами Фонда
    социального страхования
    ("Комсомольская правда" 07.06.2010)
    Анна ДОБРЮХА
    У меня большой срок беременности, но я чувствую себя хорошо, на работе все идет отлично, и я хотела бы уйти в декрет попозже, а не за 70 дней. Как это правильно оформить: не сдавать на работу больничный лист из женской консультации и принести его позднее? Не будет ли ко мне тогда претензий, что я нарушила предписания больничного листа и слишком поздно предъявила его? (Татьяна)

    Отвечает консультант Департамента правового обеспечения ФСС РФ Татьяна Ильюхина:
    - Будущая мама вправе сама решать, когда ей уходить в декретный отпуск - за 70 дней до родов, как это позволяет сделать закон, или позднее.
    В то же время по правилам медработник женской консультации обязан выдать женщине больничный лист в любом случае с 30 недель беременности и не может сделать это в более поздний срок.
    Так что, если вы решили уйти в декрет попозже, то просто оставляете полученный листок нетрудоспособности у себя на руках и предъявляете его работодателю вместе с заявлением об уходе в декретный отпуск тогда, когда сочтете нужным. Работодатель, в свою очередь, оформит вам отпуск по беременности и родам на основании этого больничного листа с той даты, которую вы укажете в заявлении о фактическом уходе в декретный отпуск.
    Важно: Фонд социального страхования обращает внимание: если будущая мама уходит в декретный отпуск не с 30 недели беременности, а позднее, то не использованная до родов часть отпуска (и, соответственно, пособие за это время) не переходит на послеродовой период. То есть в любом случае молодая мамочка может находиться в декрете не более 70 дней после родов (86 дней при осложненных родах, 110 дней при рождении двойни, тройни и т.д.), и пособие по беременности и родам получит только за фактически проведенные в декретном отпуске дни.
    Ответить
  • doctor
    Права будущих мам - студенток:
    не оформляйте «академку», а то лишитесь пособий!

    ("Комсомольская правда" 08.06.2010)
    Анна ДОБРЮХА
    - Ни в коем случае не оформляйте в своем учебном заведении академический отпуск, если не хотите лишиться пособий, связанных с рождением ребенка! - предупредила будущих мам - студенток консультант Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ Татьяна Ильюхина, выступая в эфире программы «Я потребитель» на радиостанции «Комсомольская правда» (97,2 Fm в Москве и Подмосковье). Чтобы получить пособия сполна, нужно действовать так:
    - Получить в женской консультации медицинскую справку и передать ее в ректорат вуза вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Пособие («декретные») обязан выплатить вуз.
    - Также в вуз подается заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
    При этом имейте в виду: по новым правилам (с 1.01.2010) пособие по уходу за ребенком мамам-студенткам выплачивается в органах соцзащиты населения по месту жительства. Единовременное пособие в связи с рождением ребенка такая мамочка также может получить только в органе соцзащиты. Но если отец ребенка работает по трудовому договору, то это пособие выплачивается именно ему по месту работы.
    Обратите внимание: если будущая мама-студентка встает на учет в женской консультации в ранние сроки беременности - до 12 недель - то она также имеет право на единовременное пособие в размере 412,08 руб. По закону это пособие выплачивается вместе с пособием по беременности и родам (“декретным”). Кстати, именно поэтому, обращают внимание в ФСС РФ, такое пособие не могут получить безработные женщины, для которых не предусматривается выплата пособия по беременности и родам.
    Ответить
  • doctor
    Даже если работница уволится до того, как истечет ее декретный отпуск, пособие возвращать не нужно
    («Главбух» № 14 15.07.2010)

    Спрашивает Любовь Федоровна ЮШКОВА, гл. бухгалтер ЗАО «Меридиан» (г. Санкт-Петербург)
    Работница 1 марта 2010 года написала заявление на отпуск по беременности и родам с 1 марта по 18 июля 2010 года. Пособие по беременности и родам было рассчитано и выплачено за все 140 дней. 23 апреля родился ребенок, а 4 мая 2010 года работница написала заявление на увольне­ние по собственному желанию. Должны ли мы требовать от работницы вернуть сумму пособия за этот период?
    Отвечает Галина ОРЛОВА, заместитель руководителя Департамента правового обеспечения ФСС РФ
    Нет, от работницы не нужно требовать возврата части пособия.
    Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска (ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Вместе с тем трудовое законодатель­ство не запрещает женщине уволиться по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам. Однако оснований для возврата уже выплаченного пособия за период после родов при этом не возникает. В связи с этим региональное отделение Фонда обязано принять эти расходы к зачету.
    Однако следует иметь в виду, что если женщина обратится в органы соцзащиты за ежемесячным пособием по уходу за ребенком, то оно будет ей назначено только после окончания отпуска по беременности и родам. То есть начиная с 71-го дня после рождения ребенка (при нормальных родах).
    Ответить
  • doctor
    19 ноября Государственной Думой во втором чтении принят проект Федерального Закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Внесены изменения в порядок исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В частности, с 1 января эти пособия будут исчисляться из заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
    Кроме того, увеличен с двух до трех дней период выплаты за счет работодателя.
    Ответить
  • doctor
    Декретные по выбору
    Правила оплаты больничных по беременности
    и родам будут смягчены

    («Российская газета» 28.12.2010)
    ИРИНА НЕВИННАЯ
    При обсуждении итогов года с главными редакторами президент Дмитрий Медведев пообещал доработать порядок расчета декретных выплат таким образом, чтобы женщины не теряли в размере пособия.
    Речь идет о том, что, как уже сообщала "Российская газета", с 1 января 2011 года вступает в силу новый порядок расчета выплат по больничным листам. Это касается как пособия по временной нетрудоспособности, так и выплат по беременности и родам.
    Утвержденные в начале декабря поправки в Закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" изменили формулу расчета для таких выплат. Точнее, с 1 января будут иначе считать средний заработок, от которого и зависит, сколько денег получит работник по больничному листу или будущая мама, отправляющаяся в декрет.
    Сейчас средний заработок берется за последние 12 месяцев непосредственно перед наступлением страхового случая - болезни или декретного отпуска. Такой подход, как поясняли в Фонде социального страхования и минздравсоцразвития, давал возможность "химичить" с размером пособия. Например, формально не нарушая закон, можно было без особых усилий обеспечить будущей матери повышенное пособие со стороны государства. Поэтому с нового года законодатели решили исправить ситуацию и сэкономить страховые средства. Тем более что бюджет ФСС, как и прочих социальных фондов, испытывает изрядные трудности. Средний заработок решено было считать за два календарных года, предшествующих году, когда женщина уходит в декрет. То есть если будущая мама собралась рожать, к примеру, летом 2011 года, среднюю зарплату ей должны рассчитать, исходя из ее заработка за 2010 и 2009 годы.
    Для женщин, которые имели стабильную работу и заработок, такое изменение особого значения не имеет. А вот для тех, кто, к примеру, в 2009-м кризисном году серьезно потерял в зарплате и вовсе остался на какое-то время без работы, рассчитанное по-новому пособие станет меньше. В проигрыше со следующего года окажутся и молодые мамы - вчерашние студентки, которые не успеют отработать два года до того, как соберутся рожать. Понятно, что ухудшение материального положения беременных вызвало широкий общественный резонанс.
    Президент, отвечая на вопрос о декретных выплатах, сказал, что таких обращений к нему много. Поэтому стоит еще раз проанализировать новый порядок расчета пособия по беременности и родам таким образом, чтобы не ущемлять интересы будущих матерей.
    Минздравсоцразвития, куда мы позвонили после встречи главных редакторов с президентом, "Российской газете" подтвердило: "Как только поступит поручение президента, будем над ним работать".
    Более того, эта проблема обсуждалась и в минздравсоцразвития еще до того, как свое отношение к ней обозначил руководитель государства. На прошлой неделе замминистра здравоохранения и соцразвития Юрий Воронин и глава Фонда социального страхования Сергей Афанасьев встречались с представителями общественности, защищающими интересы будущих мам. На этой встрече обсуждался вопрос эквивалентности выплат пособия по беременности и родам и уплаты страховых взносов в фонд. Обсуждалась и идея ввести переходный период, в связи с тем, что те женщины, которые уходят в декрет в ближайшее время, могут потерять в выплатах. Очевидно, сообщили "РГ" в министерстве, что президент говорил о возможности такого переходного периода, когда женщина сможет сама выбирать вариант расчета своего пособия.
    Что касается стоимости этой меры для бюджета фонда, минздравсоцразвития должно провести такие расчеты и подготовить поправки в закон о бюджете. Сейчас средства заложены исходя из закона, который был принят в декабре. Но все нужные расчеты, заверили "Российскую газету" в министерстве, будут сделаны, а бюджетные расходы уточнены.
    Ответить
  • doctor
    Минздраву пообещали всероссийский пикет против сокращения пособий по беременности

    Беременные россиянки заявили о намерении провести 18 января всероссийский пикет против нового порядка расчета декретных пособий. Об этом рассказала РИА Новости организатор акции Анастасия Ермакова.
    http://medportal.ru/mednovosti/news/2011/01/13/nocut/
    Ответить
  • Гизма
    [quote=doctor]Минздраву пообещали всероссийский пикет против сокращения пособий по беременности

    Беременные россиянки заявили о намерении провести 18 января всероссийский пикет против нового порядка расчета декретных пособий.

    а толку то. Правительство уже решило 2011 сделать переходным, а потом все по их правилам. Денег они видете ли так съэкономят много, при этом заявляют что никто из мамаш не пострадает, все на благо ж, интересно тогда за счет чего эти деньги съэкономяться. Около 15 городов поддерживают митинги, Орла в списке нет, у нас даже мало кто в курсе...
    Ответить
  • doctor
    Внесены изменения в законы
    об обязательном социальном страховании

    (Сайт Президента Российской Федерации 25.02.2011)

    Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
    Федеральный закон принят Государственной Думой 11 февраля 2011 года и одобрен Советом Федерации 16 февраля 2011 года.
    Справка Государственно-правового управления
    Федеральный закон направлен на сохранение социальных гарантий граждан по обязательному социальному страхованию в части, касающейся определения размеров пособий в связи с материнством.
    Вступившим в силу с 1 января 2011 г. Федеральным законом от 8 декабря 2010г. №343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» был введён новый порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
    В соответствии с этим Федеральным законом средний заработок для исчисления названных пособий рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, тогда как до 1 января 2011г. средний заработок исчислялся за 12 календарных месяцев. В ряде случаев применение нового порядка привело бы к уменьшению размеров указанных пособий, то есть снизило бы достигнутый уровень предоставляемых гражданам социальных гарантий.
    Федеральным законом в отношении пособия по беременности и родам, а также в отношении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком на двухлетний период (2011 – 2012 годы) устанавливается следующий порядок их назначения и исчисления.
    В случае если отпуск по беременности и родам иди отпуск по уходу за ребёнком наступил в период с 1 января 2011г. по 31 декабря 2012г., то пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребёнком могут быть назначены либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011г., либо в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом от 8 декабря 2010г. №343-ФЗ. Таким образом, получателю пособия будет исчислен размер пособия, который ему наиболее выгоден.
    Согласно Федеральному закону с 1 января 2013г. права выбирать порядок назначения пособия уже не будет, но изменится база для исчисления названных видов пособий. При определении их размеров не будут учитываться периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребёнком-инвалидом, а также те периоды освобождения работника от работы, в течение которых за него не уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Иными словами, база для исчисления пособий увеличится (и соответственно их размер), поскольку в подсчёт заработка предусматривается включать только те периоды, когда гражданин работал и имел реальный доход.
    Федеральный закон в части, касающейся исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребёнком, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011г.
    Ответить
  • astrella
    doctor, если работник числится по совместительству на другом месте работы, ему дадут два больничных листа? нужен ли работнику второй страховой полис?
    Ответить
  • doctor
    astrella, не нужно путать больничные и страховые полисы. Страховой полис - документ медицинского страхования. Больничный - документ социального страхования. Это совершенно разные структуры и наличие/отсутствие полиса не ДОЛЖНО влиять на выдачу больничного. Другой разговор, что ЛПУ сами их смешивают. И делают это по двум причинам. Во-первых им кажется странным и неправильным, когда пациент предъявляет полис неработающего и тут же говорит, что ему нужен больничный. Это и правда странно. Во-вторых в больничном должно писаться место работы именно так, как оно звучит в Уставе этого предприятия. Пациенты, как правило, правильного наименования своего мета работы не знают. А при неправильном указании в б/л начинается геморрой-бухгалтерия не принимает, приходится исправлять, а то и выписывать дубликаты вместо испорченных. Поэтому и требуют мед полисы не только при записи к врачу, но и при выписке больничного. Ведь в полисе пишется (пока пишется. теперь не будет) место работы. К сожалению - тоже не всегда правильно.
    Но это так, "небольшое" отступление )))))
    Если человек работает на нескольких работах, то в случае его временной нетрудоспособности ему выдается больничный по каждому месту работы. Для этого в бланке больничного есть специальный графы, где и отмечается, по основному ли месту работы выдан этот листок или по совместительству. Естессно, все эти больничные подлежат оплате по каждому месту работы. (имеется ввиду место работы по трудовому договору или гражданско-правовому, по которому предусмотрены отчисления в Фонд социального страхования). Места работы должны записывать с Ваших слов. Но, как писал, нужно знать правильное название.
    Ответить
    1
  • doctor
    1.«Экономика и жизнь» от 29 апреля 2011 г., № 16

    «Пособие по уходу за ребенком выплачивается по каждому месту работы» (постановление президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 19.04.2011 № 16312/10.)
    Ответить
  • ФиЛ
    Товарищи, подскажите, куда бечь...
    Ситуация следующая:
    Принёс больничный лист на работу, вернули с формулировкой - не понятна первая буква в имени А или Д. Ну имени Дндрей я не встречал, но тем не менее. Куда в больничке то идти, к терапевту? Или сразу ещё куда? Времени просто в обрез.
    Ответить
  • Basti
    мда, с больничным реально имеют право развернуть, если допущена ошибка! ты в окошко, где штампик ставят сначала подойди и спроси, там объяснят, к врачу если сразу рванешь - времени можешь много потерять!!!
    у самой такой ситуации не было..
    Удачи, Фил!
    Ответить
    1
  • Sea
    В поликлинике могут отказать. Лучше сразу в фсс обратитесь. Есть там отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Начальник Щебетун Петр Борисович. Они сразу скажут переделывать или нет.
    Ответить
    1
  • Somebody
    ФиЛ, где-то ты отделу кадров на хвост наступил?
    Хотя у нас тоже такие сучки в ОК работают, командировку так просто не оформишь - ещё не глядя даже на документ, первую фразу (кроме шуток) которую я от них слышу - "Таааак, вот здесь исправить надо"...
    Ответить
    1
  • doctor
    Цитата :
    Начальник ***ун Петр Борисович.
    Щебетун Петр Борисович ушел на пенсию. Отдел страхования на случай временной нетрудоспособности находится в здании "Дома книги" (Московская 17), вход со двора, второй подъезд, второй этаж. Кабинет 201. Мацкевич Ольга Альбертовна.
    Ответить
    1
  • Somebody
    Цитата doctor:
    Начальник ***ун Петр Борисович.
    Должно быть обидно человеку, фамилию которого антимат не пропускает.... Он наверное и не думал никогда, что такая фамилия у него, а вот тебе ***ун Пётр, получи-распишись )))
    Ответить
  • Insane
    А что за фамилия у этого ***уна? Что-то не могу догадаться, что-то совсем неприличное придумывается.
    Ответить
  • doctor
    Абсолютно ничего неприличного. И фамилия приятная, и сам человек. Ще- бе -тун
    Ответить
    1
  • remocom_
    Цитата ФиЛ:
    Принёс больничный лист на работу, вернули с формулировкой - не понятна первая буква в имени А или Д.
    Ну это ситуация классическая, когда работодатель не хочет оплачивать больничный сотруднику. Если чего не хуже - хочет до него домахаться и выгнать.

    Типа ты проболелся и здоров - иди работай, а косяки в больничном листе , которые ты сам наделал (вот что удивительно) - иди и исправляй в свободное от работы время (никаких шуток).

    Я в 2003-м году полежал в больничке с фронтитом (типа гайморита, только на лбу), пролежал 2 недели, когда дело дошло до больничного листа - проклял всё на свете, что с этим связался. свят, свят с этим еще раз связываться.

    но мне повезло - тогда совпало с отпуском, в те далёкие времена еще оплачиваемым - поэтому ничего не потерял.

    Цитата :
    Ще- бе -тун 
    - китаец?



    Ответить
  • doctor
    remocom_, ))))) Антимат только так, через дефис, пропускает))
    Ответить
  • ФиЛ
    Поменяли больничный...
    Ответить
  • Basti
    ФиЛ, очень хорошо!) а подробней?)) на будущее пригодится..
    Ответить
  • crazy_panochka
    В прошлом году меняла больничный, заведующей что-то в нем не понравилось, побегала как ужаленная по корпусу п-ки Боткина, туда сюда, вверх вниз, самым проблематичным в моем случае оказалось застать всех на месте, ибо там больше нужен был административный персонал, который весь в делах и заботах, и не смотрит на чаянья и нужды просящих, челом бьющих под их дверьми.
    Ответить
  • remocom_
    Цитата crazy_panochka:
    побегала как ужаленная по корпусу п-ки Боткина, туда сюда, вверх вниз,
    а это такая методика лечения пациентов в указанной поликлинике.
    Бег, спорт, здоровый образ жизни и пр.
    Ответить
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Последние Новости

Популярные новости

Отзывы о ресторанах18+

Мы используем сервис „Яндекс.Метрика“, который использует файлы „cookie“. Подробнее здесь
Я согласен / согласна
Вход
Войти с помощью
Регистрация
Восстановление пароля

Пожаловаться