Жители Орловской области стали реже искать работу

Показательно, что в апреле падение активности соискателей из Орловской области зафиксировано во всех профессиональных сферах.

Наиболее заметно количество резюме снизилось в сферах «Автомобильный бизнес» (-16,2% по сравнению с мартом этого года), «Маркетинг, реклама, PR» (-14,6%), «Искусство, развлечения, массмедиа» (-14%), а также «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (-13,5%) и «Сельское хозяйство» (-12,5%).

Наименьшее сокращение количества резюме за последний месяц произошло в сферах «Высший и средний менеджмент» (-1,5%) «Безопасность» (-2,1%) и «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (-4,5%).

Средняя ожидаемая зарплата среди соискателей в Орловской области в апреле составила 41 015 руб.

«Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы – «вымывание» молодых возрастных когорт трудоспособного населения. Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих соискателей это скорее плюс – меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но вот для бизнеса эта ситуация – серьёзный вызов. Согласно исследованию hh.ru и консалтинговой компании «Яков и Партнёры», средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры)», – комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.