В Орловской области на одну вакансию приходится 2,8 резюме

Фото: InfoOrel.ru

а одну активную вакансию в Орловской области по итогам июня 2024 года приходится 2,8 резюме – это характерно для дефицита соискателей. Показательно, что год назад, в июне 2023 года, конкуренция составляла всего 2,6 резюме на вакансию. То есть, за год кадровый голод в регионе уменьшился.

«Уровень дефицита кадров мы рассчитываем по hh.индексу – это отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Индекс ниже четырех пунктов – красный флаг на рынке труда, он свидетельствует о ярко выраженной нехватке людей. Если же на одну вакансию приходится меньше двух резюме, мы имеем дело с острым дефицитом соискателей. Сегодня дефицит укоренился в сфере массового и рабочего персонала, транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. Причём, именно эти сферы можно назвать костяком текущего рынка труда, другими словами — в структуре спроса они занимают самые большие доли, и значит, рынок здесь ещё более жёсткий для работодателей», – поясняет Марина Качанова, директор филиала hh.ru в ЦФО.

Так, наиболее сложная ситуация с поиском персонала в Орловской области зафиксирована в профессиональных сферах «Розничная торговля» (0,7 резюме на вакансию), «Производство, сервисное обслуживание» (1,7), «Рабочий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 1,8), «Медицина, фармацевтика» (1,9), «Строительство, недвижимость» и «Сельское хозяйство» (2,2), «Автомобильный бизнес» (2,4). Во всех этих сферах конкуренция за рабочие места ниже, чем в среднем по региону.