В Орловской области на одну вакансию претендуют почти четыре соискателя

В среднем в ЦФО на одну вакансию приходится 4,8 резюме, что говорит о пониженной конкуренции за рабочие места. В Орловской области уровень конкуренции составил 3,5 резюме на вакансию. При этом по России в целом конкуренция среди соискателей выше — 4,3 резюме на вакансию.

«У жителей Орловской области в среднем небольшой выбор возможных мест для трудоустройства. Ситуация хорошо иллюстрирует региональную сегментацию рынка труда. Регионы, в которых сегодня наблюдается наиболее высокая конкуренция за рабочие места, — это Северо-Западный и Центральный федеральные округа. Но чем восточнее мы продвигаемся, тем заметнее дефицит кадров и проще трудоустройство», — комментирует Валерия Иванова, руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО.

Самая высокая конкуренция в Орловской области наблюдается в таких профобластях как «Юристы» (10,8 резюме на вакансию), «Наука, образование» (7,6), «Управление персоналом, тренинги» (6,1). Дефицит среди соискателей был замечен в профобластях «Консультирование», «Добыча сырья» (по 0,1), «Домашний персонал» (0,2) и «Медицина, фармацевтика» (0,5).

«Общий дефицит кадров имеет несколько причин. Во-первых, сказываются последствия демографического кризиса 1990-х годов: сегодня и страна в целом переживают последствия низкой рождаемости того периода. Трудоспособное население в России стареет и сокращается — данные Росстат это подтверждают. В последний год ситуация дополнительно усложнилась на фоне релокации и мобилизации. Во-вторых, есть существенный диссонанс между потребностями работодателей и предложением соискателей. У бизнеса сегодня очень высок спрос на квалифицированных рабочих и производственников, на линейный персонал, причем потребность постоянно растет. Но такие специальности не пользуются популярностью у соискателей. Как итог — недостаточное количество людей с необходимым образованием и с желанием работать на подобных позициях», — добавляет Валерия Иванова.