30 сентября 2022 в 17:47 1693 3
Общество

У мобилизованных сохранится трудовой стаж

В связи со специально военной операцией на Украине объявлена частичная мобилизация граждан.

Фото: vremya-sovetov.ru

Принято постановление Правительства России о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан.

При этом работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника. Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях, сохранив трудовой договор. Необходимые для этого изменения утверждены постановлением, подписанным Председателем Правительства России Михаилом Мишустиным.

Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.

На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Это касается не только трудоустроенных на постоянной основе. но и тех, кто в момент мобилизации находился на испытательном сроке. Их договоры также подлежит приостановке, а при возвращении они приступят к работе на прежних условиях.

Если работник уже написал заявление об увольнении, но еще, на момент получения повестки, отрабатывал 2 недели, то и в этом случае действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.

Для приостановки трудового договора работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Работодатель же издает соответствующий приказ. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

P.S. В настоящее время Государственной Думой приняты поправки в законодательство, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для членов семьи мобилизованного гражданина. К примеру, родителей детей, не достигших 14-летнего возраста, без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.


Источник: Департамент социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области
© ИА «Инфо-Сити»

Подписывайся на наш Telegram канал

все актуальные новости в любимом мессенджере


  • remocom_
    Цитата :
    При этом работодатель не имеет права уволить мобилизованного сотрудника. Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях, сохранив трудовой договор. Необходимые для этого изменения утверждены
    Это на планете госслужащих возможен такой вариант. А как быть тем, кто обитатель планеты работающих на дядю? Уйдут в армию - потеряют работу, потеряют стаж, и вернутся к огромным долгам по кредитам. Дядя ждать не будет и найдёт другого работника.
  • Костя Кулачихин
    А рабочие место?
    • remocom_
      Цитата Костя Кулачихин:
      А рабочие место?
      закон вокзала. Человек останется и без работы и без денег - попытаются подсовывать контракт - подпиши, и будешь с деньгами, а мы под этим соусом тебя в горячие точки отправим.
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Популярные новости

Отзывы о ресторанах18+


Вход
Регистрация
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями
политики конфиденциальности
Восстановление пароля

Пожаловаться