18+ 10 февраля 2015 в 10:22 1269 5
Общество

Трудоустройство выпускников вузов и ссузов обсудили на совещании под руководством губернатора

По информации руководителя Департамента образования Орловской области Татьяны Шевцовой из 3717 человек, завершивших обучение в профессиональных образовательных учреждениях региона в 2014 году, не трудоустроено всего лишь 6 человек.

Все молодые люди нашли работу на территории Орловской области. Это стало возможным благодаря тесному взаимодействию вузов и ссузов и работодателей.

В качестве примера такого эффективного социального партнерства Татьяна Шевцова привела деятельность Орловского базового медицинского колледжа, который находится в постоянном сотрудничестве с лечебно-профилактическими учреждениями региона. Студенты всех специальностей колледжа проходят производственную практику и стажировку на базах этих учреждений на основе прямых договоров. Ежегодно в рамках целевой контрактной подготовки более 90 выпускников колледжа направляются на работу в лечебные учреждения региона.

В 2015 году планируется создание центров сертификации профессиональных квалификаций на базе профессиональных образовательных учреждений по основным профилям подготовки, одним из обязательных условий работы которых является участие представителей региональных отделений объединений работодателей. Деятельность этих центров будет направлена на подтверждение соответствия квалификации требованиям профессиональных стандартов, что позволит повысить востребованность выпускников и специалистов, прошедших процедуру сертификации, на рынке труда.

Вместе с тем были озвучены проблемы, которые осложняют подготовку рабочих кадров в регионе. В частности, нежелание многих работодателей заключать с образовательными организациями договора в рамках целевого обучения студентов с предоставлением гарантированного рабочего места по завершении учебы.

Департаменту образования дано поручение заключить договор о сотрудничестве с Орловской торгово-промышленной палатой в целях решения вопроса трудоустройства выпускников орловских вузов и ссузов на предприятия.

Отметим, что уже в феврале Орловская ТПП проведет семинар для студентов вузов и ссузов, которые готовы предложить свои проекты в сфере предпринимательской деятельности.

 


Источник: Пресс-служба губернатора
© ИА «Инфо-Сити»

Добавьте «ИнфоОрел» в ваши источники в Яндекс.Новостях

И читайте наши новости первыми


  • Kowalski
    Цитата :
    Вместе с тем были озвучены проблемы, которые осложняют подготовку рабочих кадров в регионе. В частности, нежелание многих работодателей заключать с образовательными организациями договора в рамках целевого обучения студентов с предоставлением гарантированного рабочего места по завершении учебы.

    Ага договор заключили, а там дурень полный - а теперь бери его, трудоустраивай...
    Конкуренция!
  • andy57
    Согласен!
    Если бы ВУЗы хотя бы отсеивали балласт за годы обучения, то, возможно, предприятия бы и рисковали... А, так никакого естественного отбора.
  • Алексей2010
    Цитата Kowalski:
    Ага договор заключили, а там дурень полный - а теперь бери его, трудоустраивай...

    Пока новый работник не придёт и не проработает полгодика, никогда не узнаешь, что это за человек и какой он работник.


    Цитата andy57:
    Если бы ВУЗы хотя бы отсеивали балласт за годы обучения

    Если "балласт" платит денежки - как ты его отсеешь?
    1
  • SWG
    Цитата Алексей2010:
    Если "балласт" платит денежки - как ты его отсеешь?
    Вот и получили нисходящую спираль в образовании. Все заинтересованы выпихнуть студента дав диплом. Студент не заинтересован учиться. И так круг за кругом, в итоге от выпускников бегут как от чумы, дорога им в менеджеры прилавка или в лучшем случае стола со стулом. Имеем на выходе абсолютный, круглый нуль, отягощенный безответственностью и уверенный, что всё в этой жизни можно сделать, сунув денег, как привыкли в вузе.
  • Kowalski
    Цитата Алексей2010:
    Цитата Kowalski:
    Ага договор заключили, а там дурень полный - а теперь бери его, трудоустраивай...
    Пока новый работник не придёт и не проработает полгодика, никогда не узнаешь, что это за человек и какой он работник.

    Трех официальных месяцев испытательного срока хватает с лихвой. :-)
    В части выпускников - если есть целевой договор, то почему бы летом (как минимум) сезонно не пройти практику? Все присмотрятся - и работодатель и работник.
    Да и если честно, у нас на последних курсах уже все работали в группе. Те, кто не работал - зачастую был лентяи или же несамостоятельные, брать их надо осторожно.
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Популярные новости

Отзывы о ресторанах18+


Вход
Регистрация
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями
политики конфиденциальности
Восстановление пароля

Пожаловаться