Трудоустройство по квоте: в Орловской области заняты не все специальные рабочие места

Этот процесс регулируется законом Орловской области, принятым по инициативе областной службы занятости в 2007 году, а также другими нормативно-правовыми актами.

Квота устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Орловской области, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек. Предприятиям, где трудится не более 100 человек, квота устанавливается в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Если численность работников превышает 100 человек – в размере 4 процентов.

Для наиболее уязвимой группы инвалидов, испытывающих наибольшие сложности при трудоустройстве и нуждающихся в дополнительных мерах по организации труда, в пределах квоты устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест. В Орловской области квота по количеству созданных и выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов выполняется.

Согласно последним отчётным данным за апрель текущего года, в Орловской области квота установлена 800 работодателям. Квотируемая база составляет 3754 рабочих мест, в том числе специальных – 586 рабочих мест. Однако не все эти места заняты.

Сейчас перед всеми заинтересованными органами власти и работодателями стоит задача повысить качество рабочих мест для инвалидов и уровень трудоустройства данной категории граждан. В стадии обсуждения находится законопроект, предполагающий внесение изменений в действующий закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области. Он направлен на обеспечение гарантий занятости инвалидов посредством увеличения квотируемой базы и обеспечения наполняемости свободных рабочих мест, заявленных в счет установленной квоты.