Рейтинг самых дефицитных сфер для работодателей в Орловской области

Рейтинг самых дефицитных специалистов июля возглавили сферы рабочего персонала, медицины и розничной торговли — на одну вакансию приходится 1,3 резюме, что говорит об острой нехватке соискателей. Еще сферы, где резюме открыто меньше, чем вакансий — это автомобильный бизнес и производство (по 1,6 резюме на вакансию) и строительство (1,8).

Также в топ наиболее дефицитных специалистов на конец июля вошли специалисты из сферы продаж и сельского хозяйства (по 2 резюме на вакансию), транспорта и логистики (2,1) и добычи сырья (2,2).

«Показательно, что почти все специализации, вошедшие в топ-15 наиболее дефицитных, относятся к большой профессиональной группе рабочего и производственного персонала. Предприятия региона остро нуждаются в синих воротничках, сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. В каждой третьей вакансии для рабочего персонала сегодня указана зарплата на 20 тысяч выше, чем средняя по рынку, а в каждой шестой — в два раза выше средней. Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер», — отмечает Валерия Иванова, руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО.

Ранее опрос hh.ru показал, что среди тех жителей Орловской области, которые не являются квалифицированными рабочими, только 31% ни при каких условиях НЕ готовы сменить свою нынешнюю профессию на рабочую специальность. Еще 8% ранее уже освоили рабочую специальность, но не работают по ней и не собираются. При этом 28% опрошенных готовы сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность только в случае крайней необходимости, 20% — в случае бесплатного обучения новой специальности, 18% — в случае гарантированного трудоустройства.

*Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5,0-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров. И чем ниже значение индекса, тем серьезнее кадровый голод.