Большинство жителей Орловской области выгорают на работе из-за невнимательности начальства

Это выяснилось в ходе опроса, который провели hh.ru, крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, и health tech компания AIBY.

Основным триггером выгорания, связанным непосредственно с работой, 60% жителей Орловской области считают невнимательность руководства и отсутствие поддержки, 57% назвали несоответствующий ожиданиям размер заработной платы, 52% признали, что испытывают усталость от большого объема задач, 43% — отсутствие теплых, доверительных отношений в коллективе. 19% считают, что выгорание связано с невозможностью гибкого графика и удаленной работы. 7% опрошенных рассказали, что им не хватает корпоративных выездов и офлайн-мероприятий.

Интересно, что на невнимательность руководства чаще всего сетует высший и средний менеджмент (71%), а также ИТ-специалисты (70%). На несоответствие зарплаты активнее прочих ожиданиям жалуются представители сферы «Туризм, гостиницы, рестораны», на большой объем задач — маркетологи (71%), а на отсутствие доверительных отношений в коллективе — работники науки и образования (50%).

Среди личных причин выгорания главными жители Орловской области называют неудовлетворенность своим финансовым состоянием (61%), отсутствие возможности для полноценного отдыха (54%) и проблемы со здоровьем (34%), а также недовольство жильем и окружающей обстановкой (29%). Кроме того, заметную роль в выгорании играют отсутствие близких друзей и подруг (13%) и отсутствие партнера или любимого человека (13%). Наиболее редкие личные причины выгорания — это сложные отношения с родителями или детьми (10%), неудовлетворенность своим внешним видом (9%), непринятие своего тела (7%), а также отсутствие детей при желании их иметь (6%).

С точки зрения профессиональной принадлежности неудовлетворенность финансовым состоянием чаще всех испытывают юристы (81%), от отсутствия возможности для полноценного отдыха заметнее всего страдают маркетологи (64%), проблемы со здоровьем чаще других испытывают работники науки и образования (42%), а неудовлетворенность жильем и окружающей обстановкой — ИТ-специалисты (41%).