Не готовы расставаться с привычными кадрами? Портал по трудоустройству ГородРабот.ру подготовил несколько полезных советов работодателям, оказавшимся в этой непростой ситуации.
«Отпустить, но отомстить» - не самый лучший вариант как для имиджа компании, так и для развития самой деятельности. По статистике, сотрудники, отпущенные в вольное плавание с хорошими отношениями, часто возвращались обратно, опытными, мудрыми специалистами, разумеется, претендующими на более высокий пост и оклад. Что делать, если работник хочет уволиться: рассмотрим самые популярные решения успешных компаний.
Предвидеть наперёд.
Будет сказано, как упрёк, но эту ситуацию вполне можно было избежать, предвидев события. Помните, что опытный рекрутёр способен разглядеть перспективы поиска работы соискателя. Так, привязанность к банковским выплатам, наличие автомобиля, семьи и прочих обязательств, требующих постоянного и стабильного дохода, привязывают сотрудника к выбранному месту труда. А согласие соискателя на трудоустройство с низкой заработной платой при аналогичных обстоятельствах должно насторожить. Скорее всего, этот вариант трудоустройства будет для него временным. Через некоторое время, он найдёт более высокооплачиваемую должность, а вы вновь отправитесь на поисковый сайт ГородРабот.ру размещать вакансию.
Предложите мотивацию.
Причин для увольнения может быть много. Большинство из них банальны: желание зарабатывать больше, карьерный рост, получение солидного статуса, официальное трудоустройство и социальный пакет. Встречаются и такие, где мотивация не поможет: переезд в другой город, невозможность работать по состоянию здоровья, конфликт на работе, личные интересы.
Разумеется, если причина очевидна, а поиск нового специалиста — это потеря времени и ресурсов организации, то стоит мотивировать его остаться. Помните, что покидать привычные стены и менять образ жизни без веских причин никто не станет, как и надеяться на перемены к лучшему. Ваше предложение может стать поворотным моментом и изменить планы работника. А компания обезопасит себя от необходимости искать нового специалиста и рисковать сроком его работы.
Дайте время.
Работа изматывает. Возможно, решение об увольнении принято сгоряча, в порыве эмоций и накопившейся усталости. Что необходимо сделать такому работнику? Взять небольшой перерыв. Предложите сотруднику вместо увольнения сходить в отпуск или взять несколько дней на размышления.
Смена обстановки, возможность изучить рынок труда, позволит работнику по-иному оценить свои перспективы и существующее положение дел. Чаще всего, подобные мысли ещё долго не будут посещать его.
Отпустить.
Все испробованные способы не помогли? Возможно, причина ухода — это вынужденная необходимость. В таком случае, проще отпустить работника в вольное плавание. Помните, что за месяцы или годы работы он многое сделал для компании. Не стоит портить репутацию фирмы, воспринимая увольнение, как личное оскорбление. Трудоустройство — это сделка между знаниями, навыками работника с одной стороны и денежной благодарностью работодателя с другой. Рано или поздно любое соглашение может быть расторгнуто. Желательно, если это будет сделано по обоюдному согласию.