Законодательство о квотировании рабочих мест изменится

Такой информацией с участниками семинара-совещания для работодателей в администрации Северного района поделилась главный специалист Управления труда и занятости Орловской области Вера Быкова.

Ожидается, что названная мера подстегнёт работодателей подходить к исполнению закона без формализма. Рабочее место для граждан с ограниченными возможностями здоровья должно быть приведено в соответствие со всеми требованиями, предъявляемыми индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов.

Ведь пока некоторые работодатели, не желая быть наказанными за нарушение законодательства о квотировании, создают в счёт квоты «холостые» рабочие места. Трудоустройство инвалидов на них не осуществляется. Формально работодатель не виноват – люди, которым это место предлагают, сами от него отказываются. Сегодня закон о квотировании рабочих мест для инвалидов распространяется на все организации, имеющие в штате от 35 работников. Организациям, в которых имеется до 100 работников, установлена квота в количестве 2% от численности штата, более 100 – 4%.

Квота в районе и в целом в Орловской области выполняется, то есть работодатели создают нужное количество рабочих мест, на которые предполагается трудоустройство инвалидов. Ряд работодателей трудоустраивают даже больше инвалидов, чем им предписывает законодательство о квотировании.