Среди соискателей на вакансии в РФ становится больше мужчин в возрасте и женщин

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин

По словам специалистов, эти два фактора «побеждают гендерную и возрастную дискриминацию быстрее, чем все законодательные усилия вместе взятые».

В частности, уже заметны изменения соотношения мужчин и женщин в профессиях, которые не связны с тяжелым физическим трудом, обратили внимание в SuperJob.

«Доля соискателей-женщин за девять месяцев выросла на 5–6% среди специалистов по тестированию ПО, менеджеров по продажам, курьеров и комплектовщиков», — пояснили в компании.

Кроме того, практически во всех профессиональных группах вырос средний возраст соискателей-мужчин.

«Так, системные администраторы, инженеры контрольно-измерительных приборов и аппаратуры и механики „постарели“ сразу на три года, охранники, фрезеровщики, энергетики, электромонтеры, плотники и операторы станков с ЧПУ — на два года», — добавили в SuperJob.

Это произошло за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет, пояснили аналитики. Они связывают это с тем, что мужчины призывного возраста реже готовы менять работу, в том числе из-за наличия отсрочки от мобилизации и стабильности предприятия.

Исключение составили лишь программисты: средний возраст претендентов на эти вакансии за девять месяцев 2022 года снизился с 38 до 37 лет, поскольку выросла доля соискателей до 24 лет. Причем на рынке IT заметна тенденция поиск программистов из регионов для удаленной работы, отметили в SuperJob.

При этом преимущество в борьбе за квалифицированные кадры будет у компаний, предоставляющих отсрочку от частичной мобилизации.

Подробнее читайте в эксклюзивном в материале «Известий»: Швец, спец, и в Китай продавец: кто востребован на рынке труда в 2023 году