С 1 сентября госслужащих будут отбирать на службу при помощи ИИ

Результатом внедрения искусственного интеллекта должна стать вновь созданная информационная HR-система развития госслужащих, предусматривающая использование искусственного интеллекта, с помощью которой можно будет оценивать профессиональное развитие, мотивацию, формирование профессиональной культуры и противодействие коррупции.

Эксперт кафедры гражданского права и общеправовых дисциплин Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Евгения Симонова полагает, что внедрение искусственного интеллекта, несомненно, сможет облегчить и ускорить обработку большого массива информации, выявить компрометирующие данные о кандидате и многое другое, но, несмотря на это, пока неясно, как будет работать система отбора кандидатов. В России практика применения искусственного интеллекта имеется, есть положительные и отрицательные моменты. Представляется, что полагаться полностью на автоматизированные процессы пока рано и участие человека из данных процессов исключать преждевременно.