С 1 сентября 2011 года вступает в силу новое положение об оплате труда работников образовательных учреждений региона

Постановлением Правительства Орловской Области №267 утверждено примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области в целях обеспечения их социальной поддержки и материального стимулирования.

Положение устанавливает отраслевую систему оплаты труда исходя из видов деятельности различных категорий работников учреждений образования.

Основными принципами отраслевой системы оплаты труда являются дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда и применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Базовая ставка (должностной оклад) работников государственных образовательных учреждений формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

Педагогическим работникам образовательных учреждений, работающим на селе, установленные базовые ставки повышаются на 25 процентов. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях, базовая ставка заработной платы повышается на 20 процентов в течение первых трех лет с момента трудоустройства.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.

пресс-служба губернатора