Работодатели могут получить поддержку от государства

Фото: sciencelife.ru

В частности, помощь оказывается организациям, вынужденным ввести временную приостановку работ, неполное рабочее время, предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы, проводить мероприятия по высвобождению работников.

В чём заключается господдержка

В регионе предусматривается возмещение таким работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для состоящих на учёте безработных, а также для ищущих работу граждан, обратившихся в органы службы занятости.

Государственная субсидия также возмещает расходы на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при временном трудоустройстве работников организаций, находящихся под риском увольнения.

Какие работодатели могут принять участие в допмерах

Участие в мероприятиях господдержки могут принять юрлица (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальные предприниматели. Одно из важнейших условий — осуществление деятельности на территории Орловской области. Работодатель заключает с территориальным центром занятости соглашение об организации проведения общественных работ или временного трудоустройства. Центр занятости проводит отбор работодателей, подавших заявки на участие.

Каковы условия участия

В числе требований, предъявляемых к работодателю при отборе: отсутствие на момент подачи заявки неисполненных обязанностей по налогам, сборам, страховым взносам и другим выплатам, превышающее 300 тыс. рублей. Юрлица не должны находиться в процессе процедур реорганизации, ликвидации, банкротства. Их деятельность не должна быть приостановлена. Организации, успевшие заявить о себе как недобросовестные поставщики, подрядчики, исполнители госконтрактов не могут быть включены в список участников мероприятий господдержки. Ограничение наложено на иностранных юридических лиц и на российские юрлица, имеющие в уставном капитале долю участия иностранных организаций.

Для работодателя, претендующего на получение субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, есть дополнительное условие. Он обязан разместить информацию об установлении неполного рабочего времени, простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников на Единой цифровой платформе «Работа России».

Какие документы требуется предоставить в центр занятости

1) расчет расходов за отчетный период на реализацию мероприятия по организации общественных работ, составленный по форме, утвержденной Департаментом;

2) копию трудового договора с работником;

3) копию табеля учета рабочего времени за отчетный период;

4) копии документов, подтверждающих осуществление выплаты (перечисление) работнику причитающейся заработной платы и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды;

5) документ, содержащий платежные реквизиты работодателя для перечисления субсидии;

6) согласие на обработку персональных данных от работника;

7) соглашение с центром занятости населения об организации проведения общественных работ (в двух экземплярах), подписанное со стороны работодателя;

8) документы, подтверждающие соответствие названным выше требованиям.

Как и в какой срок работодатель получает субсидию

Перечисление субсидии на расчетный или корреспондентский счет, открытый работодателем в Центральном банке России или кредитной организации, производится не позднее 20 рабочих дней со дня заключения соглашения.

Какие нормативные документы регламентируют реализацию допмер в Орловском регионе

Постановление Правительства Орловской области, регламентирующее порядок субсидирования участников дополнительных мероприятий на областном рынке труда (№ 266 от 17.05.2022), разработано в рамках реализации постановления Правительства Российской Федерации (от 18.03.2022 № 409).

ВАЖНО!

Этими же постановлениями предусматривается организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения. Участие в этих мероприятиях могут принять работники, которые не обучались в рамках нацпроекта «Демография».