Бесплатный труд

В трудовых договорах этих работников указано, что их рабочий день составляет 8 часов ежедневно, с 8-00 до 17-00,  с часовым перерывом.  Однако, выходные дни, в нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ, предусматривающей 40-часовую продолжительность рабочего времени в неделю, для них не устанавливались. Между тем статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В апреле 2009 года каждый из них отработал по 29 дней. В  мае один трудился  весь месяц без выходных, второй – 30 дней.
При этом они работали  по сменному графику, и продолжительность рабочего времени за месяц превысила норму, установленную Трудовым кодексом.
Кроме того, согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Несмотря на отработанное сверх установленного законом количество трудового времени, их заработная плата каждый месяц с марта по май 2009 года была значительно ниже  минимального размера оплаты труда.
Более того, в нарушение требований статей 152 и 153 ТК РФ их сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни не была оплачена.
В связи с выявленными нарушениями прокурором района возбуждено дело об административном производстве в отношении руководителя ООО по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и направлено в Государственную инспекцию труда по Орловской области для рассмотрения.
В интересах обоих работников прокурор обратился в суд с заявлением о взыскании с работодателя неначисленной и невыплаченной им зарплаты.

Прокуратура Орловской области