Работники «Научприбора» попросили руководство завода об определённости и человеческом отношении

? а почему мы не работаем на экспорт ?

подумали и не спросили работники
за неимением словарного запаса

учитывая недоделываниесвоейработы форумом
аж в теме про голосование за город
не сообщили точную ссылку

повторяю весь текст в данной теме

=========

Работники «Научприбора» попросили руководство завода об определённости и человеческом отношении18+
13 августа в департаменте промышленности и торговли Орловской области состоялась встреча с сотрудниками предприятия, оказавшимися под угрозой сокращения.

Участниками встречи, кроме более полусотни рабочих НПАО «Научприбор», стали руководитель профильного департамента региона Геннадий Парахин, гендиректор предприятия Юрий Лебедев, замруководителя Госинспекции труда в Орловской области Геннадий Воробьев, а также представитель Центра занятости Советского района.

По словам Геннадия Парахина, с «Научприбора» выводится только механообработка:

— У вас на предприятии работают чуть больше 190 человек. В Санкт-Петербург на сегодняшний день переводится только металлообработка. Всё приборостроение остается в городе Орле. И предприятие остаётся в Орле. Всё, что касается металлообработки, — это 52 человека. Никакой о ликвидации предприятия речи нет.

Как отметил Парахин, всё оборудование, связанное с приборостроением, останется на территории завода, а всё, что касается металлообработки, будет переводиться на дочернее предприятие в Санкт-Петербурге.

— Чтобы оставить металлообработку здесь в Орле, нет варианта, — проинформировал работников Парахин. — Заказчик однозначно настаивает. У него свои обязательные условия приёмки. Это «военка» — компания «Буревестник». Это обязательно специальный инструментальный контроль выпускаемой продукции. Поэтому металлообработка только там. В противном случае заказчик не будет заключать контракты с «Научприбором».

Он также сообщил, что врио губернатора в курсе проблемы с предприятием:

— Мы с вами говорили, что я извещу губернатора. Губернатору всё доложено. К сожалению, он сейчас находится в командировке. Вероятно будет завтра (14 августа. — Прим.ред.). Завтра будем встречаться обсуждать эту ситуацию.

Коснулся Парахин и списка работников механообрабатывающего производства предприятия, получивших уведомления от руководства «Научприбора» о простое на ближайшие два месяца и переводе их на 2/3 от оклада (об этих документах мы сообщали ранее). По его информации, из 52 уведомленных работников 20 — предпенсионного возраста, при этом по четверым (58-59 лет) ситуация особенно сложная. Геннадий Павлович порекомендовал им связаться с Управлением по труду и занятости населения региона и отметил, что у этих четверых сотрудников есть возможность уйти на пенсию досрочно. Правда, с одним человеком Парахин всё же напутал. Тому уже 68, и он на встрече очень удивился, что его отправляют на пенсию повторно. Впрочем, Геннадий Павлович извинился и сказал, что перепутал строчки в списке и озвучил фамилию не того работника — «очки подвели», отметил он.

— Мы проанализировали специальности, которые есть. На сегодняшний день, если у кого-то есть сложности по трудоустройству, обращайтесь к нам, в департамент, — подчеркнул он. — Мы провели переговоры с несколькими предприятиями. Те специальности, которые здесь есть, они во многих случаях очень востребованы.

Спикер Геннадий Воробьев сообщил, что Госинпекция труда в регионе проводит проверку законности выдачи работникам предприятия данных уведомлений.

— В наш адрес поступило обращение от ваших работников. Работники считают, что реорганизация проходит неправильно, что нарушены их трудовые права. В настоящее время государственный инспектор труда, который занимается рассмотрением этого обращения, собирает документы по реорганизации для того, чтобы провести правовую оценку — соответствуют или нет нормативным документам данные уведомления. А также правильно или неправильно были люди отправлены в отпуск, правильно или нет им начисляется зарплата за этот вынужденный отпуск. Правовая оценка будет дана в течение недели. С результатами заявители будут ознакомлены. Ответ им будет дан письменно, — пообещал замруководителя Госинспекции труда в Орловской области.

На НПАО «Научприбор» есть несколько приказов. По цеху механообработки — о временной приостановке работы. Приказа о сокращении сотрудников нет, было озвучено на встрече. Геннадий Парахин отметил, что в настоящее время с собственниками ведутся переговоры о том, чтобы тот всё же принял решение о сокращении.

— Нас интересует, почему нас отправили на 2/3 от оклада? Чтобы вывезти оборудование или для чего? У нас пропуска заблокированы. Мы не можем ни на территорию зайти, ни на завод. Мы должны прежде, чем прийти, позвонить, сказать для чего мы пришли. Сейчас нам надо будет получить расчёт за месяц. Зачем этот двухмесячный простой? Станки увозят. Сократить штат и всё, выплатить как положено. Два месяца люди будут жить на часть от оклада — 6 тысяч, — был задан вопрос из зала.

Работнику ответил гендиректор «Научприбора» Юрий Лебедев:

— Эти формы взялись не просто так. Заказов предприятие не имеет. Петербуржский «Буревестник», который давал большой заказ, в частности, для механообрабатывающего производства, находится в состоянии переезда на другую площадку. Они сами перестали брать заказы на свою продукцию. Всем поставщикам заказы не дали. Это будет длиться, по их собственным оценкам, до конца года. Полгода отсутствия заказа, который бы позволял сводить концы с концами, выплачивать зарплату. Вы должны это понимать. Не только по механообработке, но и по приборостроению заказы отсутствуют. Меры жёсткие. Но нужны для того, чтобы предприятие имело хоть какой-то шанс остаться на плаву. Приборное производство никто не собирается сворачивать. По поводу оборудования. Решение акционеров взялось не на пустом месте. Совпало отсутствие заказов и процессы видения развития предприятия — решение о переводе механообрабатывающего производства в Санкт-Петербург.

— Но мне тоже непонятно, зачем на два месяца простой? Вы же уже приняли решение, — поддержал рабочих Парахин.

— Вам предложение сделали, — обратился Лебедев к работникам. — Выбор есть.

— Вы людям фактически предложили поменять место жительства! — возразили пришедшие на встречу.

— Всё понятно. Это кидалово, — послышалось из зала.

Геннадий Парахин заметил, что выходов из ситуации лишь два — правовой и договорной.

— Чтобы подать в суд, нужно дать правовую оценку! — воскликнул руководитель департамента. — Поверьте, инспекция по труду априори на вашей стороне. А я со стороны администрации, мы приложим все усилия, чтобы ещё и договорным путём договориться.

— Были документы — апрель-март — на продажу нашего завода, всё распечатано, цены стоят на каждый цех, — сообщил один из рабочих.

— Это что за документ, вы можете его показать? — спросил Парахин.

— Могу, принесу вам копии. Они и в Интернете есть, а покупатели — ленинградцы, — парировал рабочий.

— Вы знаете, сколько в Интернете я про себя узнаю нового, о чём даже не подозревал?... Это не значит, что там правда. Написать можно что угодно, — заметил категорично Геннадий Павлович.

Однако вопросы из зала не заканчивались.

— Что значит, остаётся приборостроение? Вся приборная продукция на 90% состоит из металла, который делает механообработка плюс сварка. Из чего они будут делать? Там сделают, сюда привезут? Это будет дешевле? Кому вы рассказываете сказки, — вопрошала возмущённая работница «Научприбора».

— В Санкт-Петербруге есть заказы на это, а у нас нет?

— В Санкт-Петербурге есть большой заказ на производство вашим цехом металлообработки продукции, связанной с совсем другой линейкой. Может быть, какие-то изделия будут делаться на других предприятиях. Это называется аутсорсинг! Слово такое, — доказывал Парахин пришедшим на встречу рабочим. — У каждого предприятия есть точка рентабельности. Сегодня на «Научприборе» точка рентабельности сместилась вниз.

— На сегодняшний день заказов у предприятия нет, — снова тихо заметил гендиректор «Научприбора».

— Но помощь от вас должна быть какая-то? — обратился к Парахину рабочий.

— Какая?

— Ну, помочь с заказами.

— Вы говорите «заказами». Что вы предлагаете? У нас есть система в стране, как привлекаются заказы. Единственное, что я могу сказать в упрёк руководству предприятия, что они не все механизмы использовали. У нас есть мощный механизм, который работает в рамках государственно-информационной системы промышленности (ГИСП), но они его не использовали. То, что мы видим на заводе сейчас, устарело всё. Надо обновлять.

Выяснилось в ходе встречи и то, что на предприятии периодически производилась так называемая непрофильная продукция. Например, кальяны — 140 штук. А где деньги за них, задали вопрос сотрудники?

— Все деньги, которые получает предприятие, расходуются на зарплату, — заверил сотрудников Лебедев.

Парахин пообещал, что на все задержки зарплаты, если таковые имеют место, среагируют правоохранительные органы.

Работники также снова вернулись к вопросу — почему у них не действуют пропуска на предприятие, если они все ещё не сокращены, а отправлены на временный простой. Сотрудники, проработавшие на «Научприборе» в большинстве своём 30-40 лет своей жизни, оказались в унизительном положении — их обыскивают при каждом посещении завода, да и чтобы попасть на территорию завода, им необходимо дважды проходить КПП по спецпропускам, которые получить также не очень просто. Один из работников сообщил, что он ожидал этого пропуска полчаса (расстояние между проходными и корпусами большие — «пол-остановки», сообщили рабочие). А ведь действительно, на предприятии остались их личные вещи, кроме того, надо как-то получать расчётные листы.

— В нас, во всех этих 52 человеках, которые здесь находятся, видят потенциальных воров и расхитителей! Понимаете? Вот такое отношение! Когда я беру свои вещи, забираю чашку, а мне в карман заглядывают, металлоискателем обыскивают! Это отношение к людям, которые по 30–40 лет на заводе проработали, которые приносили всё время, а не выносили. А теперь нас считают за воров! Нас, как собак, собрали во дворе в пятницу, закрыли корпуса на замки, покидали нам эти бумажки (видимо, речь об уведомлениях. — Прим. ред.). Сейчас июльскую зарплату режут, слухи пошли! — возмутился работник предприятия.

На встрече рабочим пообещали выделить сотрудника, который бы оперативно выдавал одноразовые пропуска.

Геннадий Парахин также предложил ещё раз встретиться сотрудникам «Научприбора» в понедельник, 20 августа, в департаменте промышленности и торговли на набережной Дубровинского.

Правда, рабочие «Научприбора» оказались не рады такой перспективе, снова задавшись вопросом — зачем постоянно тянуть время, ведь станки увезли и работать на предприятии им всё равно не представляется возможным.

==========

? а почему мы не работаем на экспорт ?

подумали и не спросили работники
за неимением словарного запаса

Производство сокращают, а пенсионный возраст увеличивают