За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение

Фото: InfoOrel.ru

Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области (есть у «Известий»).

Там подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом.

Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, пояснил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский.

«Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна», — считает он.

На фоне дефицита кадров компании иногда вынуждены повышать оклад высококвалифицированным специалистам, чтобы удержать их. Но это может вызвать тревожность в коллективе, полагает заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.

«Раскрывать информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров», — пояснила она.

По данным hh.ru, в каждой второй компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз.

Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий».