В Орловской области зафиксирована острая нехватка токарей, автомойщиков, поваров и маляров

Фото: из архива

Лидером рейтинга дефицитных специальностей стали токари – на одну вакансию приходится всего 0,2 резюме. Схожая ситуация наблюдается с автомойщиками (0,5 резюме на вакансию), поварами и малярами (по 0,8). Количество активных вакансий для этих специалистов сегодня превышает количество резюме.

Кроме того, на начало ноября в Орловской области зафиксирована острая нехватка администраторов и слесарей (по 0,9 резюме на вакансию), операторов call-центров, операторов станков с ЧПУ, упаковщиков, бортпроводников, главврачей, разнорабочих, монтажников (по 1 резюме).

«Уровень дефицита кадров мы рассчитываем по hh.индексу - это отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Индекс ниже четырех пунктов — красный флаг на рынке труда, он свидетельствует о ярко выраженной нехватке людей. Если же на одну вакансию приходится меньше двух резюме, мы имеем дело с острым дефицитом соискателей», - поясняет Валерия Иванова, руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО.

В целом по Орловской области на одну вакансию сегодня приходится 2,7 резюме, что говорит о крайне напряжённой ситуации с подбором персонала.

«Корневой и ключевой фундаментальной проблемой является демография, именно поэтому вопрос «откуда брать людей?» стоит очень остро. В сложившейся ситуации работодателям крайне важно посмотреть и при необходимости пересмотреть те процессы, которые влияют на удержание персонала: то, как бизнес-руководители работают с людьми, что входит в компенсационный пакет, как устроена система обучения и переобучения персонала и многое другое. Каждая компания сейчас нуждается в действенных мерах по удержанию людей, это проще и дешевле, чем искать замену уволившимся сотрудникам», - добавляет Валерия Иванова.