Уровень подготовки орловских IT-специалистов не устраивает работодателей

Как сообщает группа орловского кластера «ГЛОНАСС», с одной стороны ощущается серьезный дефицит (и он продолжает нарастать) в сфере высоких технологий. Причем дефицит по самым разным направлениям — от разработки игр и приложений до информационной безопасности. С другой стороны — работодатели зачастую очень недовольны тем уровнем знаний, с которым выходят из стен вузов молодые специалисты.

«Мы занимаемся информационной безопасностью, это сложная специализация в ИТ. И человек должен к нам прийти пусть без опыта, но с сильной теоретической базой. Сейчас, увы, и это проблема. На должность „инженер по защите информации“ мы за годы работы не смогли взять никого из орловских выпускников со специальностью „информационная безопасность“. Наши сотрудники преподают в МГТУ имени Баумана, надеемся в ближайшее время привлечь кадры из этого славного своими традициями университета», — цитирует группа кластера генерального директора Научно-технического центра «Фобос-НТ» Андрея Гусарова.

При этом ситуация осложняется тем фактом, что даже организация берется доучивать пришедшего к ним выпускника вуза, то очень скоро его просто переманивают более крупные столичные корпорации, которые могут предложить совершенно другой уровень зарплат.

«По мнению экспертов кластера ГЛОНАСС, недостаток ИТ-специалистов, который ощущается уже около 10 лет, это системная недоработка государственной стратегии в образовании. Недоработка в сфере общения с бизнесом, аналитики запросов рынка труда и реагировании на его потребности. Потому что не бизнес и вузы должны вырабатывать стратегию образования, а именно сверху ставятся задачи, выделяются бюджеты на то, чтобы набирать абитуриентов, учить, выпускать специалистов. Профессионалы, работающие в отрасли десятилетиями, понимают: в фундаментальное образование давно пора вкладываться и очень серьезно. На уровне национальной политики», — пишет автор публикации в группе орловского кластера ГЛОНАСС.