Тренд — на универсализацию рабочих профессий

Рынок труда Орловской области, как и России в целом, испытывает острую нехватку профессиональных кадров. Молодёжь при поступлении в вузы ориентируется на получение профессии экономического или гуманитарного направления, не понимая специфики рынка региона. Вместе с тем представители технических специальностей зачастую имеют недостаточную квалификацию, которая не может соответствовать современным требованиям и технологиям. Также работодатели сталкиваются с недостаточно высокой заинтересованностью сотрудников среднего звена в личностном росте.

Начальник отдела мониторинга труда и программ занятости Управления труда и занятости Орловской области Андрей Долженков обратил внимание на беспрецедентный рост числа безработных граждан в период пандемии. Так, в 2020 году за поддержкой в службу занятости обратилось в четыре раза больше граждан, чем годом ранее. С осени 2021 года численность безработных немного снизилась.

— С января по сентябрь текущего года в органы службы занятости Орловской области в поиске подходящей работы обратились 11,8 тыс. человек, из которых 5,1 тыс. орловцев уже было трудоустроено, а 6,1 тыс. получили статус безработного.

Старший руководитель проекта Федерального центра компетенций в сфере производительности труда (ФКЦ) Николай Светов рассказал об острой нехватке производственным предприятиям высококвалифицированного персонала. При наличии соответствующих вакансий работодатели испытывают кадровый голод. На данный момент в большинстве регионов сформирован основной перечень вакансий, наиболее востребованных на предприятиях на местах. От старшего руководителя проекта ФКЦ поступило предложение по переучиванию рабочего персонала, который не нашёл себя при трудоустройстве, под требуемые специальности конкретного предприятия.

— Центры занятости должны мониторить не только данные по безработице и количеству трудоустроенных, но и потребности заводов, предприятий и производственных частей, представленных в конкретном регионе. Необходимо организовывать целенаправленные учебные комбинаты, которые решали бы эти задачи, как это было раньше. И уже на основании полученных данных формировать свои предложения по переквалификации, обучению тех, кто обращается в центры занятости.

Начальник бюро организации труда управления персоналом ОАО «Мценский завод «Коммаш» Мария Шумаева обратила внимание на отток местных кадров в столицу. Молодые специалисты перебираются в Москву и устраиваются работать охранниками. При этом отмечается, что сотрудники уезжают не только за высокими зарплатами, но и за возможностью потратить заработанное в столичной сфере услуг.

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала ООО «ОДСК» Наталья Петелина пояснила, что одним из основных критериев при выборе будущей специальности и работы является заработная плата. Однако молодёжь мало осведомлена о действительной ситуации на рынке труда.

Так, по данным hh.ru, средняя зарплата экономиста в орловском регионе порядка 25-30 тыс. рублей, при этом каменщика — около 45-50 тысяч. Такая ситуация сложилась почти по всем рабочим специальностям: штукатуры, маляры, плотники, каменщики, электросварщики. При этом существует перенасыщение рынка такими «модными» специалистами, как юристы, бухгалтера, экономисты и другие.

— Мы готовы переобучить человека, если он готов работать и зарабатывать. У нас имеются для этого все необходимые ресурсы — обучение на базе учебного комбината, кураторство и наставничество.

Директор частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебный комбинат «Строитель» ПАО «Орелстрой» Виталий Петрище:

— Чтобы повысить количество специалистов с востребованными компетенциями, в первую очередь необходимы те, кто будет их обучать. И эту задачу производители и предприятия решают двумя способами: поиск готового специалиста на рынке и обучение нового специалиста на базе предприятия. Каждый из способов достаточно востребован.

Также одним из вариантов решения проблемы дефицита профессиональных кадров Виталий Петрище считает универсализацию специализации отдельных профессий в строительной отрасли. Предприятиям всё чаще требуются не просто штукатуры, маляры или плиточники, а универсальные работники. Более востребованными в данном случае окажутся специалисты, готовые заниматься отделкой в целом. Это направление позволит снизить кадровый голод на современном региональном рынке труда.

Елена Ермакова