Орловский областной суд в апелляции рассмотрел необычное дело о мошенничестве

Фото: Елена Ермакова/InfoOrel.ru

Орловчанка М. занимала одну из руководящих должностей в филиале организации, главный офис которой находится в Москве. С апреля 2014 г. до сентября 2015 г. заработная плата сотрудникам не выплачивалась в связи с отсутствием денежных средств. В мае 2014 г. руководитель орловского филиала ушел с занимаемой должности. Через некоторое время орловчанка обратилась в суд за защитой своих трудовых прав по поводу невыплаты зарплаты. При этом она воспользовалась некоторой неразберихой с документами из-за смены руководства и тем, что у нее хранилась печать организации, предоставив в суд недостоверные документы о реальном размере своей заработной платы, завысив ее в два раза.

Суд в рамках разбирательства по гражданскому делу ее исковые требования удовлетворил и взыскал в пользу орловчанки в общей сложности более миллиона рублей из расчета большего оклада.

Здесь надо пояснить, что до 1 февраля 2014 г. размер оклада М. составлял почти 69 тыс. рублей, затем работодателем с орловчанкой было заключено дополнительное соглашение об уменьшении оклада до 34,5 тыс. рублей. В суд дополнительное соглашение об уменьшении размера заработной платы представлено не было, с подлинниками документов тоже была «проблема». Впоследствии, когда смена руководства филиала все же состоялась, орловчанка уволилась и не передала новому руководителю финансово-хозяйственные документы.

Но, все было гладко до определённого времени. Сотрудница, назначенная на место уволившейся орловчанки, разбирая доставшиеся ей «в наследство» документы, обнаружила подлинник соглашения об уменьшении зарплаты М. до 34,5 тыс. рублей, в котором имелась её подпись, а также надпись о том, что с документом она ознакомлена. По факту обнаружения указанного соглашения был составлен соответствующий акт. А затем было возбуждено уголовное дело по факту мошенничества.

М. уверяла, что о дополнительном соглашении ей известно не было. По ее мнению, по судебному решению с работодателя была взыскана заработная плата соразмерно с выполненным ею объемом работ, с учетом заключенного с ней срочного трудового договора. Но второй раз ей не поверили.

Суд признал орловчанку виновной в мошенничестве, то есть хищении путем обмана денежных средств организации на сумму более 600 тыс. руб. (то есть части зарплаты, которая была выплачена излишне, исходя из оклада почти в 69 тыс. руб.), совершенном в крупном размере (ч. 3 ст. 159 УК РФ) и назначил ей наказание в виде штрафа в размере 150 тыс. рублей в доход государства.

Кроме того, суд удовлетворил гражданский иск работодателя и взыскал с орловчанки указанную сумму в пользу организации в счет возмещения материального ущерба, причиненного в результате преступления.

Приговор был обжалован в апелляции. Судебная коллегия по уголовным делам Орловского областного суда отставила его без изменения.