О чём работодатели обязаны ежемесячно информировать службу занятости населения

Вниманию работодателей!

В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, работодатели Орловской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны:

- ежемесячно подавать в службу занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). (В случае непредставления или несвоевременного представления информации о потребности, а также представления недостоверной информации либо в неполном объёме (искаженном виде) работодатели привлекаются к административной ответственности. Штраф на должностных лиц предусмотрен в размере от 300 до 500 рублей, на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей).

- создавать или выделять рабочие места для инвалидов в рамках установленной квоты. (Штраф на должностных лиц за невыделение (несоздание) рабочих мест для инвалидов или отказ принять на работу инвалида составляет от 5 до 10 тысяч рублей).

- ежемесячно информировать службу занятости о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов, а также о созданных или выделенных для них рабочих местах в соответствии с установленной квотой.

- принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счёт квоты и ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о них.