Федерация независимых профсоюзов России наградила начальника управления культуры г. Орла

Награду Татьяне Вениаминовне  вручил Владимир Цаплин, заместитель председателя Федерации профсоюзов Орловской области. Церемония состоялась вчера, 3 декабря, в малом зале мэрии во время заседания городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Поздравляя Татьяну Исаеву, он подчеркнул, что награда эта присуждается довольно редко, поскольку у профсоюзов к партнерам все больше претензий, чем благодарности. И такое  конструктивное сотрудничество, как у управления культуры  с обкомом профсоюза работников культуры – явление довольно редкое и достойно подражания.
«Наша практика социального партнерства помогает достигнуть баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества и компромисса, - отметила Татьяна Исаева.- И позволяет сочетать экономическую эффективность с социальной справедливостью. Как только позволит бюджетное финансирование, мы переведем работников сферы культуры на отраслевую оплату труда. Это позволит ощутимо увеличить их зарплату».
По информации начальника городского управления культуры, для представления интересов работников в 12 из 15 подведомственных городскому управлению культуры учреждений созданы профсоюзные комитеты и заключены коллективные договоры, которые устанавливают взаимные обязательства между работниками и работодателями.
Работодатели, то есть руководители учреждений, организуют полную занятость работников школ и учреждений культуры в соответствии с их профессией и квалификацией;  обеспечивают безопасные  и здоровые  условия  труда сотрудников. Это значит, что рабочие места соответствуют санитарным нормам, обеспечены всем необходимым для содержания в чистоте рабочих мест, а также снабжены канцелярскими    товарами, необходимыми    нормативными документами.
Большое внимание во всех учреждениях уделено разделу охраны труда. Заработная плата работникам выплачивается не реже двух раз в месяц, каждому работнику выдается расчетный листок. Задержек и задолженностей по выплате заработной плате нет. Руководители учреждений представляют профкомам всю информацию о своей деятельности: документы, сведения, расчеты по заработной плате.
В коллективные договора ряда учреждений включены дополнительные социальные гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом (ТК) РФ. В частности,  установлены дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с бракосочетанием сотрудника, рождением детей, внуков, смертью близких родственников, переездом на новое место жительства, а также для родителей первоклассников и учеников выпускных классов и т.д. В учреждениях культуры и дополнительного образования действует система премирования. Ежегодно выплачиваются премии по итогам года, к праздникам, сотрудники награждаются грамотами и благодарностями всех уровней власти.
Привлечение работников для работы в выходные дни, а также на неполную ставку, производится только с их письменного согласия. Порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится на основании ТК. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и льготы в соответствии с ТК.

пресс-служба мэрии