Директор Централизованной библиотечной системы г. Орла вошла в сотню лучших руководителей учреждений культуры

Проект «База кадрового потенциала Министерства культуры Российской Федерации» существует с 2015 года. В этот проект входят руководители и заместители учреждений системы культуры. Цель этого проекта – выявление кадрового резерва в нашей стране. Организаторы выявляют лучших руководителей в нашей стране для замещения вакантных должностей работников культурной сферы, подведомственной системе Министерства культуры. И, как планируют организаторы, они будут приглашать на совещания лучших участников «Базы» раз в два года.

Отбор кандидатов проходит в три этапа.

«Мы проходили многоуровневое тестирование, – рассказывает о своём участии в проекте Ирина Анатольевна. – Первый этап – это анкетирование. Каждый претендент описывал 2-3 проекта, которые были успешно реализованы в учреждении. Это был чисто организационный этап. Второй этап проходил в онлайн-режиме. Нужно было ответить на 60 вопросов в течение часа. То есть на каждый ответ отводилась одна минута. Вопросы были разнообразными, из всех сфер, которые должен знать руководитель. Это и менеджмент, и маркетинг, и знание федерального законодательства. Тех, кто прошёл дальше, извещали письмами. Третий этап – собеседование с представителями Министерства культуры Российской Федерации. Это всё было по программе Skype. В течение 50-ти минут каждому задавали вопросы. Тоже из разных сфер: хозяйственной, кадровой политики учреждения, умению работать с персоналом, видению перспектив, о проектной деятельности, о тех проектах, которые у нас будут реализованы в будущем, которые рассчитаны не на один год».

В проекте могут участвовать руководители, заместители учреждений культуры, органов управления культуры. Это и библиотеки, и музеи, и театры. После подведения итогов всех этапов из пятисот участников осталось только 100. И вот в эту сотню талантливых и успешных руководителей вошла Ирина Гладкова. К примеру, наряду с нашей Ириной Анатольевной, высокую оценку своей работы получили заместитель руководителя Самарского областного театра оперы и балета, директор Национальной научной библиотеки Республики Северная Осетия – Алания.

Ирина Анатольевна повышала свою квалификацию на базе РАНХиГС. Там она тоже проходила тестирование. Это тестирование дало возможность участия в проекте «База кадрового потенциала Министерства культуры Российской Федерации».

Суть проекта Гладковой: удалённые библиотеки, в не очень хороших помещениях, были переведены в другие помещения, отремонтированные, объединённые друг с другом. Таковой стала юношеская библиотека №8, которая была открыта в рамках реализации проекта и очень успешно функционирует. А также библиотечно-информационный центр им. В. Ерёмина, который включил в себя два филиала.

Ирина Анатольевна делится с нами:

– Мне очень приятно, что среди всех участников из Российской Федерации я вошла в 100 лучших руководителей культурных заведений. Это очень почётно. Как и раньше, я работала и буду работать на благо наших читателей. Воспитание молодого поколения – не только обязанность их родителей и школы, но и библиотек. И мы будем всесторонне этому способствовать. Ждём вас на наши мероприятия, да и просто за книгами.

И, как подчёркивают сотрудники библиотек, их руководитель достойна столь высокой оценки своей деятельности.

Мария Никитина,

фото автора