9 августа 2013 года в силу вступили изменения миграционного законодательства

С 9 августа 2013 года в законную силу вступили изменения, направленные на совершенствование миграционного законодательства в части, касающейся противодействия незаконной миграции и ужесточения наказания в данной сфере.

Если иностранный гражданин или лицо без гражданства нарушили режим пребывания в Российской Федерации, т.е. у них отсутствуют документы, подтверждающие право на пребывание (проживание), или они утратили такие документы и не обратились с заявлением об их утрате в соответствующий орган либо уклоняются от выезда из Российской Федерации по истечении определенного законом срока пребывания, то в качестве исключительной меры наказания применяется административный штраф с административным выдворением за пределы Российской Федерации.

В отдельный вид административного правонарушения выделено повторное в течение одного года нарушение правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) на ее территории, предусмотренные частями 1, 2 статьи 18.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях. За совершение повторного административного правонарушения иностранному гражданину грозит административный штраф в размере от пяти до семи тысяч рублей с административным выдворением.

Изменения коснутся и иностранных работников. Кодексом предусмотрена ответственность за повторное нарушение иностранным гражданином правил осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации. Теперь, в качестве наказания за работу без разрешительных документов будет применяться административный штраф в размере от пяти до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы РФ.

Для юридических лиц, незаконно привлекших к трудовой деятельности иностранных работников, изменяются временные рамки аминистративного приостановления деятельности, которое будет назначаться на срок от четырнадцати до девяноста суток. Кроме того, работодатели будут привлечены к административной ответственности как за неуведомление соответствующего органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина, так и за нарушение установленного порядка и формы уведомления, а также за неуведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы более 1 месяца в течение года.

Пресс-служба УФМС России по Орловской области