38% работодателей уверены: при переходе на четырёхдневку придется сокращать зарплаты сотрудникам

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Только 9% работодателей всерьёз обсуждают возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю в ближайшие пару лет. Большинство – 77% – в столь краткосрочной перспективе этот вариант не рассматривают. 14% затруднились ответить. При этом переход на четырехдневку через три года и более рассматривают лишь 8%, не рассматривают 63%, сомневаются 28%. То есть в долгосрочной перспективе переход на короткую рабочую неделю выглядит чуть более реальным.

«Интересно, что сами HR-менеджеры, принявшие участие в опросе, в целом положительно относятся к сокращению рабочей недели: 66% поддерживают эту идею, 29% – нет», – отмечает Валерия Иванова, руководитель пресс-службы HeadHunter ЦФО.

Среди преимуществ перехода на четырёхдневку представители российских компаний в первую очередь называют уменьшение выгорания сотрудников (58% выбрали этот вариант), более эффективное использование рабочего времени (48%) и повышение уровня здоровья сотрудников (38%). Также некоторые респонденты считают, что при таком графике сотрудники будут более вовлечены в работу (19%), у сотрудников появится больше времени для повышения квалификации (17%), снизится текучесть кадров (12%), вырастет качество продукции/услуг (5%). Вообще не видят никаких преимуществ только 21% опрошенных.

Среди недостатков четырёхдневной рабочей недели работодатели выделяют необходимость снижать зарплату сотрудникам (38%), сокращение производительности (33%) и бюрократические сложности (20%). В некоторых компаниях уверены, что четырёхдневка чревата переработками и быстрым выгоранием сотрудников (19%), а также снижением трудовой дисциплины (17%). Также некоторые отметили, что придётся нанимать новых людей (15%) и что дополнительный выходной приведёт к лени и разгильдяйству сотрудников (14%).

Вообще не видят никаких недостатков только 14% опрошенных.