Росто


  • Здравствуйте! У заключен договор на аренду автотранспортного средства без экипажа. Арендатор-юридическое лицо, арендодатель-физическое лицо. У юридического лица есть штатный водитель, который эксплуатировал транспортное средство по трудовому договору. В результате эксплуатации сломался двигатель автомашины. Возможно ли доказать вину водителя и удержать из его заработной платы стоимость ремонт двигателя? На основании каких документов? Спасибо.
    Добрый день, Татьяна!

    По общему правилу в соответствии со т.644 ГК РФ арендатор в течение всего срока договора аренды транспортного средства без экипажа обязан поддерживать надлежащее состояние арендованного транспортного средства, включая осуществление текущего и капитального ремонта, следовательно расходы на каптальный ремонт ложатся на организацию.
    Водитель состоит в трудовых отношениях с организацией. Для того, чтобы удержать с него стоимость ремонта, ущерб, причиненный автомашине, должен быть причинен водителем в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия) (ст.233 ТК РФ), если же двигатель автомашины сломался по причинам его сильного износа (из-за большого пробега) либо из-за недостатков производителя, то никаких денежных средств с него удержать будет невозможно.
    Так как с водителем нельзя заключать договор о полной материальной ответственности (а если он заключен, то в суде его можно признать ничтожным, так как должность водителя и работа выполняемая им не указаны в Постановлении Правительства РФ от 14.11.2002 N823), то стоимость ремонта а/м можно взыскивать с него только в пределах среднего заработка (ст.241 ТК РФ), если сумма ущерба больше - то только через суд (ст.248 ТК РФ).
    Если у вас остались вопросы, и Вам нужна юридическая помощь - приходите в Центр Права по адресу: г.Орел, ул.Автовокзальная д.64 (предварительно звоните по тел.48-06-69 или 72-64-69) и опытные юристы Вам помогут.

    Здравствуйте. Ситуация такая. Получили в 2000 гн. квартиру вместе с мужем (по ордеру), в 2002 году родился ребенок, был прописан в данной квартире. В 2004 году мы развелись и я забрав и выписавшись вместе с ребенок уехали жить к родителям. В 2007 г. муж приватизирует квартиру только на себя. Сейчас я узнаю, что по ст. 7 Закона "О приватизации" приватизация без участия нашего ребенка была невозможна. Подскажите так ли это? И если это утверждение правильно, то как мне дальше быть? Спасибо.
    Добрый день, Татьяна!
    Да, действительно Ваш ребенок должен был участвовать в приватизации квартиры, так как согласно абз.2 ст.7 Закона РФ "О приватизации жилищного фонда в РФ" в договор передачи жилого помещения в собственность включаются несовершеннолетние, имеющие право пользования данным жилым помещением и проживающие совместно с лицами, которым это жилое помещение передается в общую с несовершеннолетними собственность, или несовершеннолетние, проживающие отдельно от указанных лиц, но не утратившие право пользования данным жилым помещением. Если ваш ребенок проживал в этой квартире и если бы даже никогда не проживал, то имеет право пользования данным жилым помещением, и должен включаться в данный договор приватизации. На основании ч.2 ст.20 ГК РФ местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, признается место жительства их родителей. Таким образом, Ваш несовершеннолетний ребенок имел право пользоваться квартирой вашего бывшего мужа и имел право на ее приватизацию. В подтверждение этой позиции имеются письма Минобразования РФ от 20.02.1995 "О защите жилищных прав несовершеннолетних" и от 09.06.1999 "О дополнительных мерах по защите жилищных прав несовершеннолетних". Кроме того, согласно пункту 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.08.1993 "О некоторых вопросах применения судами Закона РФ "О приватизации жилищного фонда в РФ", несовершеннолетние лица, проживающие совместно с нанимателем и являющиеся членами его семьи либо бывшими членами семьи, вправе стать участниками общей собственности на это помещение при приватизации.
    Ваш бывший муж нарушил права своего несовершеннолетнего ребенка.
    В Вашей ситуации советую Вам обратиться в Центр Права для составления искового заявления и представления интересов Вашего ребенка в суде, т.к. ему полагается 1/2 доля квартиры. Приходите по адресу: г.Орел, ул.Автовокзальная, д.64 (предварительно звоните по тел.48-06-69 или 72-64-69) и юристы Центра Права Вам помогут.

    Здравствуйте!При рождении ребенка,оформляла разные пособия,но так как мой ребенок проживает в чернобольской зоне ему положена молочная кухня(выплата). Спустя полтора года они мне об этом сказали и оформили от 1,6г до 3лет.А как же предыдущие полтора года ?Можно ли потребывать выплатить те деньги, которые должен был получить 0 до 1,6г?
    Добрый день, Елена!

    Согласно Правилам выплаты ежемесячной компенсации на питание с молочной кухни для детей до 3 лет, постоянно проживающих на территориях зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. N 907 получение данной компенсации производится только по заявлению обратившегося. Выплата компенсации производится начиная с месяца, следующего за месяцем подачи заявления, через организации федеральной почтовой связи либо через кредитные организации.
    Таким образом, подав заявление, когда ребенку было 1,6 лет, вы получили право на получение пособия только с этого возраста.

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйсто, как поступить в следующей ситуации. Дело в том, что работаю в ОВД и нахожусть на местном бюджете, т.е финансирование осуществляется за счет бюджета Орловсокй области. Недавно услышал от представитей Администрацуии следующее: - "... в связи с кризисом, денег нет и мы выносим проект для рассмотрения, чтобы Вам (т.е. сотрудникам милиции) не выплачивать дополнительные выплаты к зараплотной плате (квартальные премии, 13 зарплату и т.д.), а оставить только "голую" зарплату..."! Что я могу в этой ситуации предпринять если подобное действительно осуществиться? Или мне лучше перевисться на Федеральный бюджет?! Там подобного не говориться. Спасибо!
    Добрый день, Владимир!
    Существуют несколько нормативных актов, регулирующих выплату надбавок, едемесячных, ежеквартальных и годовых премий сотрудникам милиции. Среди них есть федеральные акты, а есть областные:
    Приказ МВД РФ от 25.06.2008 N 555 "О дополнительных выплатах сотрудникам подразделений дознания (организации дознания) органов внутренних дел"
    Приказ МВД РФ от 14.02.2006 N 79 (ред. от 26.07.2007) "О выплате сотрудникам органов предварительного следствия в системе МВД России ежемесячной надбавки за службу в указанных органах"
    Постановление Коллегии Орловской области от 18.04.2008 N 115 (ред. от 28.05.2008)
    "О поощрении сотрудников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета"
    Так как вы содержитесь за счет средств областного бюджета, то на Вас распространяются нормы федеральных актов с уточнением Постановлением коллеги Орловской области.
    На основании действующего законодательства из-за недостаточности бюджетного финансирования ежемесячные премии, а также надбавки за сложность и напряженность работы Вам снижены быть не могут.
    Ежеквартальные и годовые премии выплачиваются на оснвании решения руководителя на основании представляемых в установленном порядке рапортов непосредственных начальников с учетом фактически отработанного времени. Основанием для начисления премии является приказ руководителя органа с указанием конкретного размера премии в процентах для каждого сотрудника. Однако выплачиваются такие премии в пределах бюджетных ассигнований, т.е. если имеются на них денежные средства в бюджете. Таким образом, может сложится ситуация, что премии Вам будут начислены, но не выплачены ввиду отсутствия средств.
    Для избежания такой коллизии решения о назначении премий скорее всего будут "корректироваться" на уровне начальника УВД Орловской области для приведения начисляемых премий в соответствии с выделяемыми денежными средствами. В таком случае может сложится ситуация, что премия Вам просто не будет начислена.
    Более подробную консультацию и совет по дальнейшим действиям Вы можете получить в Центре Права по адресу: г.Орел, ул.Автовокзальная д.64 (предварительно звоните по тел.48-06-69 или 72-64-69).


    Здравствуйте!У меня такая проблема:я устроилась на работу и проработала там три недели.В трудовой книжке руководство ничего не записали и у меня нет трудового договора.З/плату мне до сих пор не выплатили и платить не хотят по разным причинам.Я уже там не работаю с 22 марта.Мало того,меня еще руководительница оскорбила.У меня есть запись на диктофоне этого разговора.Могу ли я пожаловаться в суд за моральный вред и неуплату з/платы,не имеея записи в трудовой книжке и не имея на руках трудового договора.И можно ли установить,что я действительно работала в этой организации.
    Добрый день, Ольга!

    Фактически приступив к работе вы получили право на получение заработной платы, независимо от того, заключили ли с Вами трудовой договор в письменном виде, так как согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Вы вправе обратиться в суд и потребовать выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Т, что у Вас есть диктофонная запись очень хорошо для Вас, однако этих доказательств будет недостоточно. В суд необходимо будет предоставить свидетелей, подтверждающих факты вашей работы, размер установленной з.п, факт вашего оскорбления и проч.
    Для Вас положительным моментом будет сложившаяся судебная практика итогов рассмотрения подобных дел в пользу работников.
    Юристы Центра Права помогут Вам обратиться в суд, стоимость юридических услуг мы взыщем в Вашу пользу с работодателя как судебные расходы. Приходите по адресу: г.Орел, ул.Автовокзальная, д.64 (предварительно звоните по тел.48-06-69 или 72-64-69)

    Брат оформил завещание на частный дом на меня. Затем он приватизировал дом. В данный момент в доме прописана, кроме него, гражданская жена. Меня интересует, будет ли она иметь право на дом, в случае смерти мужа (моего брата).
    Добрый день!

    В Вашей ситуации все зависит от ряда обстоятельств: прописана ли эта женщина в доме, вступит ли она в официальный брак с вашим братом, будут ли у них общие дети, какое у нее будет состояние здоровья и материальное положение и др. обстоятельства.
    В любом случае вы являетесь наследником Вашего брата. Согласно положениям Гражданского кодекса наследование по завещанию может быть ограничено с целью материального обеспечения отдельных категорий граждан, нуждающихся в силу их возраста или состояния здоровья в особой защите. Круг лиц, которые не могут быть полностью лишены наследства и наследуют обязательную долю в имуществе, устанавливает ст. 1149 ГК РФ. Это несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособный супруг, родители (усыновители) и (или) иждивенцы. Независимо от содержания завещания каждый из них наследует не менее половины доли, которая причиталась бы ему при наследовании по закону, но если осуществление права на обязательную долю в наследстве влечет за собой невозможность передать наследнику по завещанию имущество, которым наследник, имеющий право на обязательную долю, при жизни наследодателя не пользовался, а наследник по завещанию пользовался для проживания (если речь идет о жилом помещении) или использовал в качестве основного источника получения средств к существованию (орудия труда, мастерская и т.п.), то суд, рассмотривая имущественное положение наследников, имеющих право на обязательную долю, может уменьшить размер последней или отказать в ее присуждении.
    Если не принимать во внимание наступление каких-либо обстоятельств, то гражданская жена вашего брата не будет являться его наследником.
    Если у Вас остались вопросы - обращайтесь в Центр Права по адресу: г.Орел, ул.Автовокзальная, д.64 (предварительно звоните по тел.48-06-69 или 72-64-69).

    Какие у меня возникают права в случае купли-продажи квартиры? Хочу отказаться от сделки.
    Добрый день!
    К сожалению из вашего вопроса не ясно, продаете Вы или покупаете квартиру.
    Уточните свой вопрос или приходите в офис Центра Права по адресу: г.Орл, ул.Автовокзальная, д.64 (предварительно звоните по тел.72-64-69 или 48-06-69)

    Облагаются ли налогом вклады и депозиты в банках и кассах взаимопомощи? Если да, то в каком размере.
    Добрый день!
    С 2009 г. при расчетах дохода в виде процентов по рублевым вкладам в банках
    ставка рефинансирования должна увеличиваться на пять процентных пунктов (ст. 214.2 НК РФ).
    Если же проценты выплачиваются в пределах сумм, которые рассчитаны исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ, увеличенной на пять пунктов, НДФЛ не уплачивается вовсе. Также не облагается НДФЛ доход, если проценты превышают данную увеличенную ставку, но на момент заключения либо продления договора превышения не было, в течение периода начисления процентов их размер не повышался и с момента, когда процентная ставка по рублевому вкладу превысила ставку рефинансирования, увеличенную на пять процентных пунктов, прошло не более трех лет (п. 27 ст. 217 НК РФ).
    Если у Вас остались вопросы, приходите в Центр Права по адресу: г.Орел, ул.Автовкзальная, д.64 (предварительно звоните по тел.48-06-69 или 72-64-69).

    Здравствуйте! Я работаю газооператором в котельной. По норме нас должно быть четверо, но так как людей не хватает мы всё время работаем втроём.Унас получается большая переработка, которую нам оплачивают. Зарплата с учётом переработки получается не более минимальной (4300р.). У меня вопрос: Правильно ли нам платят зарплату? должны ли мы, работая втроём, получать не менее минимальной зарплаты или нам должны платить столько, чтобы минимальная зарплата приходилась на четырёх человек?
    Добрый день, Сергей!
    Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Допустим, трудовым договором Вам установлен оклад в размере минимального (на настоящий момент 4330 рублей).
    Если по норме (например в апреле) вас должно быть четверо, то вы должны отрабатывать 704 часа (8*22*4) (к примеру для пятидневки). Вы работаете втроем, т.е. на каждого у Вас приходится по 59 часов переработки в месяц. Т.е. вас привлекают к сверхурочной работе (при этом вы должны в письменном виде выразить свое согласие). Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в день в полуторном размере, а свыше 2-х часов - в двойном.
    Т.е. при окладе в размере минимального размера оплаты труда (4330р.) за переработку а примере апреля вы должны получить 2312 рублей доплаты.
    Согласно ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    Т.е. в Вашем случае работодатель нарушает правила привлечения Вас к сверхурочной работе и правила оплаты труда.
    Конкретные размеры оплаты зависит от системы оплаты труда, графика рабочего времени в вашей организации.
    Если Вам нужна юридическая помощь, и более подробная консультация применительно именно к вашей ситуации - приходите в Центр Права по адресу: г.Орел, ул.Автовокзальная, д.64 (предварительно звоните по тел.72-64-69 или 48-06-69).



    Здравствуйте!Помогите пожалуйста!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет.Прописана в зоне воздействия ЧАЭС.Организация, в которой я работала, в данный момент деятельность не ведет, но и официально не ликвидирована.Пособие фактически выплачивает Казначейство, а организация подает соответствующие документы для этого.Но уже 3,5 месяца пособие я не получаю, т.к. директор фирмы отказывается подписывать эти документы, мотивируя свои действия тем, что организации нет.Подскажите как можно подействовать на руководителя.Заранее спасибо.
    Добрый день!
    Трудовым кодексом (ст.256) установлена обязанность работодателя по предоставлению отпусков женщинам, имеющих детей до 3-х лет, и соответсвенно установлена обязанность по оплате этого отпуска. Согласно ст.236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска он обязан выплатить причитающиеся суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
    При задержке выплаты руководитель организации может быть наказан в административном порядке, а при задержке более чем на 2 месяца руководитель модет быть привлечен к уголовной ответственности.
    В вашем случае организация реально существует, следовательно вам обязаны оплачивать ваш отпуск.
    Можем посоветовать Вам обратиться с заявлением в прокуратуру о применении мер к руководителю организации и одновременно в суд с исковым заявлением о взыскании с организации задолженности с начисленными процентами.
    Если у вас остались вопросы, и Вам нужна помощь в составлении заявлений и обращении в прокуратуру и в суд, обращайтесь в Центр Права по адресу: г.Орел, ул.Автовокзальная, д.64 (предварительно звоните по тел. 72-64-69 или 48-06-69)



Вход
Регистрация
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями
политики конфиденциальности
Восстановление пароля

Пожаловаться