Консультации специалистов

Государственная инспекция труда в Орловской области

Надежда!
В соответствии со статьей 113 Трудового Кодекса Российской Федерации, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения работодателя с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Таким образом, без Вашего согласия привлечение Вас к работе будет незаконно, кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации.
С Уважением,
Государственный инспектор труда М.А. Коршунов

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденном Приказом Минобрнауки России 27 марта 2006 года №69 рабочее время преподавателей, в т.ч. и преподавателей начального профессионального образования, имеет две составляющие. Одна часть – нормируемое время педагогической работы (18-36 часов в неделю) для выполнения педагогической работы связанной с проведением учебных занятий согласно расписанию. Другая часть – это выполнение иной педагогической работы, не конкретизируемой по количеству часов. Эта часть работы не имеет четких границ и определяется должностными обязанностями педагогического работника, регулируется графиками и планами работы и включает в себя в т.ч. дежурство в образовательном учреждении в период образовательного процесса.
Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха своих работников и фиксирует это в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения трудового коллектива (профсоюзной организации).
Причем в этих документах определяется как нормируемая, так и ненормируемая часть педагогической работы.
Ведение преподавателями, в т.ч. и преподавателями начального профессионального образования, кружковой работы должно оплачиваться в пределах учебной нагрузки.
Периодические кратковременные дежурства преподавателей могут при необходимости организовываться в образовательных учреждениях в период образовательного процесса в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания. Эти дежурства проводятся в соответствии с графиком дежурств педагогических работников и дополнительная оплата за них не предусмотрена. От дежурств в нерабочее время преподаватель имеет право отказаться.

Госинспектор труда(по правовым вопросам) В.А. Пахомов

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Введение в распорядок специальных технологических перерывов для работников является правом работодателя. В связи с этим, работник до окончания рабочего времени обязан присутствовать на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности, за исключением случаев, когда локальными актами работодателя установлены дополнительные перерывы, включаемые в рабочее время, для приведения в порядок рабочего места, отключения и проведения профилактики агрегатов, приборов, механизмов и т.д.
Поскольку фактически во время таких перерывов работник находится в распоряжении работодателя, то это время для него является также рабочим, а не временем отдыха.
Таким образом, работодатель имеет право обязать работника работать до окончания рабочего времени (17.00), действия работодателя в данном случае являются правомерными.

Госинспектор труда
(по правовым вопросам) В.А.Пахомов

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
За задержку трудовой книжки и расчета при увольнении работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст.ст. 234, 236 ТК РФ и административную ответственность в соответствии с ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В Вашем случае необходимо подать на имя работодателя письменное заявление на предоставление заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, в т.ч. копию Вашего заявления об увольнении, справку о задолженности по заработной плате и копию приказа о Вашем увольнении. После получения всех документов Вы вправе обратиться в суд либо к нам с соответствующим заявлением.

Госинспектор труда

Уважаемая Татьяна!
Согласно ст. 80 ТК РФ, в случае, когда Вы подали заявление, находясь в декретном отпуске, указывая конкретную дату увольнения, работодатель обязан уволить Вас с указанной даты без отработки.
Вместе с тем, считаем необходимым разъяснить Вам некоторые особенности регулирования труда беременных в части, касающейся отпуска по беременности и родам.
Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
По вопросам, связанным с начислением и выплатой данного пособия, советуем Вам обратиться в Фонд социального страхования.


С уважением,

Государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) М.А. Коршунов

В порядке ч. 4 ст. 256 ТК РФ, за работницей, уходящей в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется место работы и должность. Соответственно, выходить на работу вы должны в место и в должности, указанной в вашем трудовом договоре.

С уважением,

государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) М.А. Коршунов

Уважаемый Евгений!

На Ваше обращение об оплате времени простоя ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С уважением,

Государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) О.А. Мальцева

Уважаемый Андрей!
Если с работником организации произошел несчастный случай, то в соответствии со ст.227 – 230 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73, должно быть проведено расследование данного случая. Формы и способы возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавшего, определяются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 22.07.1998 № 125 – ФЗ.
Изучив выше указанное, Вы сможете оценить, соблюдены ли все правила.
Заместитель руководителя
Воробьев Г.Н.

В соответствии с требованиями ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку. Переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случаях предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, например; муниципальная или государственная гражданская служба.
Таким образом, направление на повышение квалификации не является добровольным волеизъявлением работника.

Главный госинспектор труда
(по правовым вопросам) С.В. Алешин

Уважаемый заявитель!

На ваш вопрос о выплатах при сокращении сообщаем следующее. Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением,
Государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) О.А. Мальцева