• Здравствуйте,подскажите пожалуйста,могу ли я стать на биржу труда,если я уволилась с работы по собственному желанию?
    Поставленный Вами вопрос не входит в компетенцию госинспекции труда. В связи с этим Вам необходимо обратиться в соответствующий центр занятости населения либо в Управление труда и занятости Орловской области по адресу: г. Орел, ул. Пушкина, 22, телефон "горячей линии": 55-24-84
    С уважением,
    И.о. зам.руководителя С.В. Авдеев

    Здравствуйте!!!! У меня мужа хотят уволить с работы, может ли он уйти в отпуск с последующим увольнением?
    В соответствии с ч.2 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнение (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
    И.о. зам.руководителя С.В. Авдеев

    Здравствуйте.
    Вопрос по профсоюзным отчислениям.
    С января перестали делать отчисления, мотивируя тем, что профсоюза как бы и нет. Но недавно выяснилось, что бухгалтерия просто забыла. При этом у части членов профсоюза удержания продолжались. Сейчас бухгалтерия предоставила предварительные расчёты, с удержанием за весь период, январь-июнь.
    Согласно статье 137 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законодательством.
    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
    - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
    - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и т.д.;
    - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
    - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
    Таким образом, ТК РФ не включает профсоюзные взносы в перечень оснований, допускающих удержания из заработной платы работников. У Вас есть право требовать от работодателя возврата незаконно удержанных средств, а в случае отказа, обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты нарушенных прав.
    Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) М.А. Коршунов

    Здравствуйте! Я устроилась работать в ООО с 01.03.07, с 01.02.08 по 12.02.08 мне был предоставлен ежегодный отпуск, с 13.02.08 я ушла в декретный отпуск, а со 02.07.08 мне был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В настоящее время я еще в отпуске по уходу за ребенком, но из организации собираюсь увольняться. Подскажите, пожалуйста, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то за какой период и что мне делать если работодатель откажется выплатить мне компенсацию?
    Уважаемая Ольга!
    В соответствии с абз.1 ч.2 ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается. Исходя из этого, при увольнении с работы Вы имеете право только на компенсацию оставшейся части неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, что предусмотрено ч.1 ст.127 ТК РФ.
    В случае невыплаты работодателем при увольнении компенсации за оставшуюся часть неиспользованного отпуска Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для восстановления нарушенных трудовых прав.
    С уважением,
    государственный инспектор труда В.А. Пахомов

    Добрый день. У меня в трудовой книжке запись о настоящем месте работы ошибочно сделана на странице, где обычно вносят записи о поощрениях, наградах и т.д. Нужно ли сделать вкладыш и перенести эту запись как ошибочную пока есть такая возможность. Если нужно, то как правильно это сделать? С уважением, Елена.
    Уважаемая Елена!
    Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее - Правила) определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается (абз.1 п. 30 Правил).
    Изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей (абз. 2 п. 30 Правил).
    В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится в соответствии с п.27 Правил. В Вашем случае это можно сделать по месту работы, где была внесена соответствующая запись. В разделе "Сведения о награждении" после ошибочной записи под следующим порядковым номером делается запись о том, что запись за предыдущим номером была произведена ошибочно. В разделе "Сведения о работе" производится правильная запись о приеме на работу в соответствии с упомянутыми Правилами.
    Госинспектор труда В.А. Пахомов

    Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос: Моя жена на 7 месяце беременности и скоро уходить в декретный отпуск, живем и работаем мы в Орле, но прописаны в г.Дмитровске, который имеет статус социально-экономеческой льготной зоны по ЧАЭС. Из этого вытикает вопрос, какова продолжительность декретного отпуска по уходу за ребенком? И какова сумма ежемесячного пособия на ребенка?

    Спасибо!
    Уважаемый Алексей!
    Ваш вопрос о предоставлении декретного отпуска и его оплаты в условиях проживания в социально-экономической льготной зоне находится в компетенции Фонда социального страхования. Куда Вам следует обратиться по адресу: г.Орел, ул.Степана Разина, д.5.
    Госинспектор труда (по правовым вопросам) О.А. Мальцева

    здравствуйте.скажите пожалуйста, я работаю на ферме дояркой и получаю зарплату напрямую зависящую от надоя молока(1500 рублей), какое значение имеет выработка часов ,если все равно на увеличение зарплаты это не влияет? и как добиться повышения зарплаты хотя бы до минимальной(4500руб.)?
    Уважаемая Галина!
    В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В настоящее время МРОТ составляет 4330 рублей. Следовательно, отработав норму рабочего времени Вам должна быть начислена заработная плата не менее чем 4330 рублей за месяц, в свою очередь сдельная оплата труда может повлиять на заработную плату в сторону ее увеличения.
    Госинспектор труда (по правовым вопросам) О.А. Мальцева

    скажите пожалуйста как начисляются отпускные и могут ли отпускные быть менее месячной зарплаты спасибо
    Уважаемый Виктор!
    В соответствии с ч.4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
    Для определения общей суммы отпускных необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней отпуска.
    С уважением,
    И.о. замруководителя С.В. Авдеев

    Здраствуйте! Подскажите, пожалуйста как поступить в моем случае. Я работаю и проживаю в городе Орел, прописан в г.Ливны, 8 июня ознакомлен с приказом о сокрашении, Есть ли возможность встать на учет в центр занятости в г.Орел, а не по месту прописки?

    Заранее спасибо! ( Николай)
    Уважаемый Николай!
    Поставленный Вами вопрос не входит в компетенцию госинспекции труда. В связи с этим Вам необходимо обратиться в Управление труда и занятости Орловской области по адресу: г. Орел, ул. Пушкина, 22, телефон "горячей линии": 55-24-84
    С уважением,
    И.о. замруководителя С.В. Авдеев

    Здравствуйте.С 1 августа 2010года я ухожу в отпуск.В течении какого срока работодатель обязан выплатить мне зарплату и отпускные?Спасибо.
    В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    Часть 9 названной статьи обязывает работодателей производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
    И.о. зам руководителя С.В. Авдеев



Наш сайт использует cookies, чтобы улучшить ваш пользовательский опыт. Подробнее
Вход
Регистрация
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями
политики конфиденциальности
Восстановление пароля

Пожаловаться