Цитата sssr15:Трудовой кодекс. Как Вы оцениваете его исполнение работодателем?
Трудовой кодекс работодателем, как правило, не исполняется. Скажу больше - презирается.
В нашем городе, одним из ярких примеров такого презрения является Мегакомплекс ГРИНН. Если сотрудник по каким-то, пусть даже субъективным причинам, не понравился кому-то из начальства, даже, если при всем при этом, он абсолютно справляется со своими обязанностями и не имеет нареканий по работе, то с ним расстаются абсолютно просто. Человека вызывают в отдел кадров и говорят, что начальство хотело бы, чтобы он уволился. Если человек пытается узнать причину, ему просто говорят, что это не комментируется. Просто так хочет начальство. Если он отказывается, то его тихо начинают гнобить, пытаясь выискивать , или, придумывая несуществующие нарушения. В итоге, человека, или увольняют по статье, или он сам, доведенный до нервного стресса, пишет заявление об уходе. Профсоюза на предприятии нет. Да и не мог бы он там сформироваться, в силу постоянной "плановой" текучки кадров. Как раз направленной на то, чтобы держать людей в страхе увольнения, а работающим не дать времени успеть даже подумать о профсоюзе, не то, что организовать его.
А неоплачиваемые переработки, вообще, там стали уже нормой. Причем, самое циничное то, что в отделе охраны труда, вам, при всём при этом, ещё и дадут подписать бумагу, что они категорически запрещены...
Кодекс надо ужесточать, и обязательно выработать в нем механизм контроля за работодателем и реальной защитой трудящегося. А в идеале, было бы неплохо законодательно заставить работодателя создавать на предприятии профсоюзы из сотрудников, работающих на данном предприятии. Причем, запретить какое-либо появление на выборах профсоюзов руководителей предприятия, дабы избежать давления со стороны администрации по протаскиванию угодных кандидатур.
