вообще традиционно выделяют материальное и нематериальное стимулирование, которые в разных пропорциях важны для каждого работающего.
про себя могу сказать, что все-таки большее значения для меня имеют нематериальные стимулы (оценка моего вклада в общее дело, получение новых профессиональных навыков, позитивная реакция со стороны руководства и коллектива). и еще ответственность - чем более ответственное дело мне поручают, тем внимательнее и старательнее я буду его выполнять.
но все это при условии, что уровень моей з/п достаточен для нормальной жизни, не в роскоши позволяет купаться, но иметь все необходимое на данном моменте моей жизни. если же з/п будет значительно ниже моих потребностей, то здесь материальное стимулирование выйдет на первый план.
