Управление сайтом

Редактирование вопроса

Раздел	выберите, прежде чем заполнять что либо!!!
Пользователь
Дата	г-м-д
Вопрос	Здравствуйте! Я устроилась работать в ООО с 01.03.07, с 01.02.08 по 12.02.08 мне был предоставлен ежегодный отпуск, с 13.02.08 я ушла в декретный отпуск, а со 02.07.08 мне был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В настоящее время я еще в отпуске по уходу за ребенком, но из организации собираюсь увольняться. Подскажите, пожалуйста, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то за какой период и что мне делать если работодатель откажется выплатить мне компенсацию?
Ответ	Уважаемая Ольга! В соответствии с абз.1 ч.2 ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается. Исходя из этого, при увольнении с работы Вы имеете право только на компенсацию оставшейся части неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, что предусмотрено ч.1 ст.127 ТК РФ. В случае невыплаты работодателем при увольнении компенсации за оставшуюся часть неиспользованного отпуска Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для восстановления нарушенных трудовых прав. С уважением, государственный инспектор труда В.А. Пахомов
Состояние