Управление сайтом

Редактирование вопроса

Раздел	выберите, прежде чем заполнять что либо!!!
Пользователь
Дата	г-м-д
Вопрос	Добрый день. При увольнении из контактного центра ЗАО "Комфортел" потребовали написать заявление о том, что я не возражаю о высчете из моей зарплаты суммы за использованные (как оказалось , в связи с постоянными переводами из одной компании в другую , хотя работала в одной компании все время) авансом 9 дней отпуска. Я отказывалась, но директор КЦ настоял на написании данного заявления. Мой 1 вопрос :правомерно ли это?и 2 вопрос: так как с июля 2009 года зарплата постоянно задерживается на 2 месяца ы выплаты производятся частями, при увольнеии в какой срок они должны рассчитаться? Что делать если расчет не будет произведен вовремя? Спасибо за ответ.
Ответ	На Ваш вопрос сообщаем, что в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуска, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям предусмотренным: - п.8 ст.77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя такой работы; - п.п.1,2 или 4 ч.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); - п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 ТК РФ - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. За защитой нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру, суд. Госинспектор труда (по правовым вопросам) А.Н. Балашов
Состояние