Трудовая инспекция сообщила о частичной легитимности уведомлений работодателя в адрес сотрудников «Научприбора»

Об этом 20 августа рассказал замруководителя Государственной инспекции труда в Орловской области Геннадий Воробьев на очередной встрече директора «Научприбора» Юрия Лебедева и руководителя департамента промышленности региона Геннадия Парахина с отправленными в простой на ближайшие два месяца работниками механообрабатывающего цеха предприятия.

Геннадий Воробьев:

— Была проведена проверка. Выдано работодателю предписание: устранить нарушение части первой ст.157 ТК РФ, отменить приказ от 03.08.2018 в части оплаты труда в размере 2/3 тарифной ставки, заменить на оплату труда в размере 2/3 средней заработной платы. То есть здесь нарушение такое: работодатель посчитал, что от него не зависит данный простой. На самом деле это простой по его вине. В соответствии с законом, он обязан выполнить данное предписание.

По премиям трудовая инспекция не обладает полномочиями решать трудовой спор. Данный вопрос необходимо решать через суд.

По результатам проверки также установлено, что есть задолженность у работодателя по зарплате. Выдано предписание устранить нарушение.

К сожалению, в соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель имеет право в связи с организационной необходимостью менять условия трудового договора, кроме одного — функций работника. Это лазейка для работодателей избавиться таким путем от работников, минуя сокращения. Потому что сокращения предполагают иные затраты. На данный момент именно в этом плане со стороны работодателя не выявлено нарушения трудового законодательства. Единственное, что можно со временем будет посмотреть — это организованы ли там (в Санкт-Петербурге) рабочие места, зарегистрированы ли они в налоговой службе.

Конечно, такой ответ в части легитимности уведомления от руководства «Научприбора» работников не устроил. Руководитель, считают они, перекладывает ответственность на сотрудников предприятия, понуждая их самостоятельно принимать решения по увольнению с «Научприбора» по той причине, что хочет сэкономить на выплатах. При сокращении сотрудников начисления в пользу работников совсем иные, чем при уходе работника по собственному желанию. Об этом говорил выше трудовой инспектор. А перебираться в Санкт-Петербург на дочернее предприятие завода желающих особенно нет. Ведь руководство «Научприбора» не дает какой-либо конкретной информации о том, что ждет работников в Северной столице — никаких перспектив по поводу обеспечения жильем и даже примерных цифр по возможной зарплате, лишь обещания трудоустройства.

На встрече Геннадий Парахин предложил работникам активнее присматриваться к вакансиям в Орле, обращаться по поводу трудоустройства в центры занятости и даже к нему — в департамент промышленности и торговли Орловской области. Чем может, поможет, — заверил он работников.

Геннадий Парахин:

— Мы на сегодняшний день обратились, помимо службы занятости, на промышленные предприятия Орла. Уже есть заявки — от завода «Текмаш» на 10 человек. Также от «Протона» и «Счетприбора». Кто захочет трудоустроиться на эти заводы, обращайтесь. Ведем переговоры и с другими заводами сейчас. Готовы напрямую вас трудоустроить.

На встрече присутствовали и работники других цехов завода. Их отправили в простой на один месяц. Но люди не знают, что им делать 10 сентября, когда подойдет срок выхода на работу. Не знает пока, чем занять сотрудников, и директор «Научприбора» Юрий Лебедев. Возможно, сообщил он, придется снова отправлять их в простой на время, если заказов не будет.

Работники потребовали от Лебедева конкретного ответа по наличию заказов хотя бы в перспективе, однако тот резко ответил, что отчитываться он будет по этому вопросу перед теми, кому положено.

Впрочем, немного погодя и успокоившись, предложил собраться работникам в ближайшую среду на предприятии, чтобы предметно обсудить накопившиеся вопросы.

Правда, готовы ли пойти на диалог работники «Научприбора», которых работодатель поставил в тупик, которые не могут толком даже забрать свои личные инструменты с бывшего рабочего места? Вопрос...